Zeit zusammenzustehen. Sky kümmert sich um das Team während der Krise, Kommunikation und Menschlichkeit von Beginn an.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Menschlichkeit, Transparenz, Kommunikation, verantwortungsvolles Handeln, positive Haltung, Zusammenhalt
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Aktuell bin ich froh um so einen Arbeitgeber - es gibt immer Herausforderungen aber während Corona: besser gehts nicht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
In meinem Bekanntenkreis hat kein Unternehmen so frühzeitig und rasch reagiert. Sicherheit und Kümmern steht bei Sky wirklich an erster Stelle - auch wenn wir durch den Ausfall von Live-Sport stark von der Krise betroffen sind/waren.
Work-Life-Balance
„Gebt acht Euch und Eure Lieben“. Ein Satz der immer wieder in dieser Zeit gefallen ist. Sky fordert oft viel aber Rücksicht auf die persönliche Situation ist in dieser Zeit selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Während der Zeit von Corona wurden sogar neue Initiativen und Programme gelaunched, Sprachtrainigs etc..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Initiativen, auch zu „Sky cares during Corona“ aber besser geht immer, zumindest in punkto Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Gerade auf Distanz und verteilt während von zuhause gearbeitet wird nicht immer leicht - aber alle geben ihr bestes.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen aber definitiv nicht negativ!
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich immer gesehen und unterstützt. Man merkt dass die Vorgesetzten in dieser Situation noch mehr leisten als vorher, das geht manchmal auf Kosten der Teammeetings und des regelmäßigen Alignment. Aber alles in allem leisten sie Grossartiges.
Kommunikation
Seit Corona Thema wurde hat die Unternehmensführung alles daran gesetzt transparent und regelmäßig alle Mitarbeiter auf dem Laufenden über Massnahmen und Neuigkeiten zu halten. Regelmäßig Catch ups mit gesamten Team via Videokonferenz, neue Newsletter-Ideen, offene Thematisierung von Sorgen der Teams (Kurzarbeit - zu der nicht gegriffen wurde bislang), Unterstützung für Eltern, Alleinstehende... für jeden etwas dabei. Und alles authentisch, menschlich, natürlich.
Gleichberechtigung
Wir haben Frauen, auch Mütter, in Führungspositionen und Teilzeit-Mitsrbeiterinnen in anspruchsvollen Jobs. Aber es könnten mehr sein.