SLG 

Treasury 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Ausbildung, tolles Betriebsklima, wunderschönes Büro.

Verbesserungsvorschläge

Employer Branding intensivieren

Arbeitsatmosphäre

eine große Familie

Image

Im Finanzbereich hat SLG das beste Image, abzulesen an jährlich fast 3.000 Teilnehmern am SLG-Finanzsymposium (FSM). Das Employer Branding müssen wir noch richtig platzieren, damit auch potenzielle Mitarbeiter uns kennenlernen.

Work-Life-Balance

Manchmal mehr, manchmal weniger aber wenn es Spaß macht und man sich im Team so wohlfühlt passt alles - solange man eben in anderen Zeiten wieder Auszeit hat.

Karriere/Weiterbildung

Als Seminar und Lehrgangsanbieter im Bereich Treasury Management sind wir die Talenteschmiede für junge Mitarbeiter. Aber auch für Seniors, Manager und Gruppenleiter bietet SLG tolle Weiterbildung an. Die monatlichen Fixtermine für Trainings und Austausch sind toll!

Gehalt/Benefits

Wir feiern Erfolge gemeinsam! Coaching, Zielvereinbarungen und Boni. Yoga im Büro, volle Kühlschränke, Obst und Naschlade. Firmenevents nicht nur zu Weihnachten. Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle - alle für Einen!

Umgang mit älteren Kollegen

warum diese Frage? Ist es nicht selbstverständlich? Bei uns ein eindeutiges JA!

Vorgesetztenverhalten

Partnerschaftlich, wertschätzend und meist gut gelaunt:)

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro am neuen Hauptbahnhof - es fühlt sich an wie ein Uni-Campus, nur das die Protagonisten etwas älter sind. Die Büroeinrichtung ist modern, auf Gesundheit ausgerichtet (höhenverstellbare Schreibtische, Feel-Good-Zonen, Rückzugsorte. Flexible Arbeitszeiten, homeoffice.

Kommunikation

Wertschätzend und offen. Unsere schöne Lounge steht uns für gemeinsame Mittagessen, spontane After-Work-Abende, organisierte Spieleabende, Gedankenaustausch oder einfach nur für einen etwas anderen Arbeitsplatz zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Von unserer Büroperle, der wir unser sauberes Büro verdanken bis zur Geschäftsführung!

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und das Miteinander, Home-Office-Möglichkeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr externe Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gute Stimmung, man kann sich an jeden mit Fragen wenden. Lob wird verteilt aber natürlich auch auf Fehler hingewiesen

Image

In der Branche bekannt, ansonsten nicht wirklich vorhanden.

Work-Life-Balance

Aufgrund des Projektgeschäfts schwankend, Aufträge sollten nicht blind angenommen werden, wenn die Kapazität fehlt bzw. entsprechend geschoben werden. Durch Corona zum Glück viel weniger Flüge.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, es sollten aber auch vermehrt externe Optionen berücksichtigt werden!

Gehalt/Benefits

Ok aber verbesserungswürdig im Vergleich zu anderen Beratungen, Transparenz fehlt. Jährliche Boni und Gehaltserhöhungen. Naschlade, Obst/Gemüse, Softdrinks, Firmenfeiern, private Nutzung von Handy und Laptop.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Top, man kann über alles reden - fachlich und privat. After-work Biere sind keine Seltenheit und es kann auch zusammen gefeiert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Feiern mit - ganz vorne die Geschäftsführung!

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Projektleiter, mit machen kommt man besser zurecht als mit anderen. Direkte(r) Vorgesetzte(r) sehr offen und fair.

Arbeitsbedingungen

Offene Licht-durchflutete Büros, neuerdings viele Pflanzen. Home-Office Möglichkeit besteht seit Corona nach wie vor Recht flexibel, was auch ein großes Plus ist.

Kommunikation

Monatliche Geschäftsberichte, nach Verjüngung der Führungsriege kommt mehr Bewegung hinein und es wird versucht strategische Entscheidungen und Ziele offener zu kommunizieren, als es in der Vergangenheit der Fall war.

Gleichberechtigung

Keine gegenteilige Erfahrung gemacht.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt, grundsätzlich viele spannende Themen. In eigener Entwicklung können Schwerpunkte auf Wunschthemen gesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden menschlich und respektvoll behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute und positive Arbeitsatmosphäre, weil alle Mitarbeiter freundlich und nachsichtig miteinander umgehen.

Image

Erwartungen und Vorstellungen entsprechen den Tatsachen.

Work-Life-Balance

Es wird großer Wert auf das Wohlbefinden und auf die Leistungsfähigkeit gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Weiterentwicklung ist hier sehr wichtig und ist Jahr für Jahr ein Teil der Zielvereinbarung.

Gehalt/Benefits

Passt gut - obwohl hier die Motivation nicht ausschließlich aus Geld und Sozialleistungen besteht, sondern aus Freude an der eigenen Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wir verbringen sehr viel Zeit mit Kollegen und Kolleginnen am Arbeitsplatz. Ohne es zu merken, schleichen sie sich in unsere Herzen ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht nur wegen ihrer langjährigen Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mit Fleiß und Ehrgeiz zeigen sie Vorbild für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Räume sind groß, weit, hell, sauber und sehr modern.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert prinzipiell sehr gut.

Gleichberechtigung

Menschen sind nicht gleich, aber bei SLG gleichwertig.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Überall ist eine Herausforderung dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office-Möglichkeit, flexible Arbeitszeit, Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr externe Weiterbildungen fördern, um den Wissenshorizont zu verbreitern; teamübergreifenden Erfahrungsaustausch verstärken

Image

Außerhalb der Treasury-Branche recht unbekannt (vor allem in Österreich, da Großteil der Kunden in Deutschland) und sollte noch verbessert werden

Work-Life-Balance

Faires Mindset (vor allem für Beratungsunternehmen)

Karriere/Weiterbildung

Beförderungs- und interne Weiterbildungsmöglichkeiten gut, externe Weiterbildungen darüber hinaus werden aber nicht aktiv gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Altersschnitt ist relativ jung

Vorgesetztenverhalten

durch enge Kommunikation mit Teamleitung sehr gut nachvollziehbar. GF-Ebene könnte sich daran noch annähern

Kommunikation

Innerhalb der Teams sehr gut, unternehmensübergreifend könnte der Erfahrungsaustausch noch besser werden

Interessante Aufgaben

Lernkurve vor allem am Beginn sehr hoch, dafür ist es wichtig bei Projekten aus unterschiedlichen Bereichen von Anfang an mitzuarbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität, Örtlichkeit, Arbeitsinhalt, Organisation, ....

Verbesserungsvorschläge

Gehalts an andere Beratungshäuser anpassen, Hunde erlauben, Mitarbeiterbeteiligung anbieten, Fitness-Mitgliedschaften anbieten, etc.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Kollegialität; hohe Hilfsbereitschaft von allen Seiten; grundsätzlich freundlicher und respektvoller Umgang miteinander

Image

SLG ist im Treasury-Bereich gut und positiv bekannt. So sollte es auch sein. Darüber hinaus fehlt das Wissen über unsere Firma und sollte verbessert werden. Im Netz kursieren einige negative Meinungen ("ausbeute", "von oben herab") ich ich beim besten Willen nicht teilen kann. Hier hat SLG etwas aufzuholen bzw. richtig zu stellen. Aber das ist bekannt und daran wird gearbeitet.

Work-Life-Balance

Man kann sich auch mit der Leitung sehr gut über Private Freuden/Hobbies etc. austauschen. Hier ist jeder Mensch.
Bezogen auf unsere Arbeit: Die Arbeitsintensität schwankt in der Beratung naturgemäß. Die Devise ist daher, dass die Arbeit fertig werden muss. Dafür genießen wir die (zumeist) freie Einteilung von Arbeitszeit und -ort.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt VIEEEEL Weiterbildung: Verpflichtende Teilnahme jedes neuen Mitarbeiters am GTM-Zertifikat, regelmäßige Inhouse-Trainings, planmäßige Teilname an extern angebotenen Seminaren als Teil des Jahresziels, etc.

Ich wurde damals auf SLG aufmerksam weil mir ein Treasurer sagte SLG sei "die Kaderschmiede" der Treasurer. Tatsächlich scheint es mir, es gibt keinen besseren Weg.

Gehalt/Benefits

SLG zahlt nicht so gut wie andere Beratungshäuser. Sozialleistungen wie Gesundheits- oder private Pensionsversicherung oder Sport-Abos gibt es auch nicht. Dafür gibt es einige andere Goodies: Snack-Lade, Gemüsekorb, Obstkorb, Weihnachtsgeschenk, tolle Firmenfeiern mit gutem Essen, Privatnutzung der Geräte, ...
Gehaltserhöhungen und Bonus gibt es jedes Jahr. Ob die Gehaltserhöhung dem Ausmaß der/ einer höheren Verantwortung angepasst ist, ist mir nicht klar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein bunt gemischter Haufen an Persönlichkeiten. Manche stiller oder lauter als andere. Zusammen fühlt es sich wie eine große Familie an.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist "kein Thema" - jeder wird gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Top! - und so schön grün!

Kommunikation

Hier hat jeder ein anderes Maß an Informationsbedarf. Jedenfalls sieht man das Bemühen seitens der GFs ausreichend zu informieren und gut zu kommunizieren. Alle Mitarbeiter erhalten monatliche Geschäftsberichte inkl. Leistungsvergleich, Projektstatus etc. Ergänzend sind die Teamleiter und GFs jederzeit für Gespräche verfügbar.

Gleichberechtigung

Scheint zu passen :)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wechseln stark zwischen Treasury-Organisation, funktionaler Beratung, mathematischen Analysen, IT-Beratung etc. Die Produktpalette ist sehr breit und es wird echt nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, interessante Arbeitsaufträge, gute Entlohnung, ständige Fortbildung, Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance muss verbessert werden, bessere Abstimmung

Verbesserungsvorschläge

Einführen / Ausbau zusätzlicher Sozialleistungen bzw. Eingehen von Konventionen (Gym, Kantine, Öffi-Ticket, ...); Verbesserung Work-Life-Balance; Auslastung der Mitarbeiter aneinander angleichen / die Last besser verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angenehm, Kollegen sprechen untereinander offen über Themen, die Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und unterstützt wo sie kann. Weitere Führungskräfte / Geschäftsführende sieht man nicht sehr häufig bzw. hat nicht sehr häufig damit zu tun.

Image

Kunden und Menschen aus dem Fachbereich kennen das Unternehmen, ansonsten ist das Unternehmen meiner Meinung nach nicht so bekannt.

Work-Life-Balance

Ausbaufähig - liegt an der Branche. All-In-Verträge, und somit entsprechend ist die Arbeitszeit > 40h / Woche

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, auf einen persönlich zugeschnittene Ausbildungsmöglichkeiten sind gegeben.

Gehalt/Benefits

Ziemlich zufrieden mit der Entlohnung. Es gibt aber kaum weitere Sozialleistungen, die angeboten werden (Öffi-Ticket, Kooperationen mit Gym, Versicherungen, Kantinen oder ähnlichem)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ist sehr hilfreich und gibt Unterstützung, wo sie kann. Keinen direkten Bezug zu höheren Vorgesetzten.

Kommunikation

Transparente und offene Kommunikation im gesamten Team als auch in den Abteilungen / Gruppen. Ergebnisse, Umsätze, Erwartungen werden mitgeteilt und offen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung sollte besser aufgeteilt werden - zurzeit sehr hoher Druck auf mittlerer/hoher Ebene durch den Abgang zahlreicher Kollegen. Die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich, Projekte können anhand eigener Interessen durchgeführt werden / Schwerpunkte in der Ausbildung gesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Angenehmer Arbeitsplatz, tolles Klima und positive Arbeitsatmosphäre
- Nette, gerechte und sympathische Vorgesetzte und respektvoller Umgang gegenüber den Mitarbeitern
- Mitarbeiter werden motiviert (ua Mitarbeiterveranstaltungen im Großen oder nur in den Teams, Mitarbeitergespräche, etc.)
- guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- TEAM wird eindeutig groß geschrieben und auch im stressigen Alltag gelebt

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer darauf achten, dass alles immer gleich gehalten wird bzw. jeder alles kann! Mehr Individualität und Spezialisten.

Arbeitsatmosphäre

Top!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sicher nicht perfekt. Angesichts des Geschäftsmodells auch verständlich. Allerdings hat durch die Pandemie ein umdenken bei den Kunden, aber auch der Geschäftsführung stattgefunden. Das viele reisen nimmt merklich ab, da viel virtuellen Meetings gelöst werden kann. Somit nimmt aus meiner Sicht die Work-Life-Balance merklich zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es bei wem, es stehen überall die Türen offen, wenn es Fragen, Unklarheiten oder aber auch persönliche Sorgen gibt!

Vorgesetztenverhalten

Durch den Generationswechsel hat ein starkes Umdenken stattgefunden. Die Verantwortung wird auf mehrere Schultern verteilt und die einzelne Meinung ist wieder mehr wert!

Arbeitsbedingungen

Es gibt nichts auszusetzen. Kleinere Problemchen gibt es immer wieder und diese werden schnellstmöglich aus der Welt geräumt!

Kommunikation

Respektvoller Umgang untereinander, jeder wird gehört, wenn es etwas zum mitteilen gibt. Lästereien oder böses Hinter dem Rücken tratschen wäre mir noch nie aufgefallen. Allgemein ein sehr transparenter Umgang mit Wachstumsthemen.

Gleichberechtigung

Absolut. Leistung und Einsatz vor Geschlecht, Hautfarbe oder sexueller Orientierung.

Interessante Aufgaben

Kollegen sind aufgerufen Ideen und Vorschläge zu äußern und können diese bei Gefallen auch umsetzen und mit Leben füllen.