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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach über 4 Wochen ohne jegliche Rückmeldung habe ich versucht, die HR-Abteilung telefonisch zu kontaktieren – leider ebenfalls ohne Erfolg und ohne einen Rückruf zu erhalten.

Eine kurze Rückmeldung oder zumindest eine Absage sollte heutzutage selbstverständlich sein. Gerade im Recruiting hinterlässt fehlende Kommunikation keinen professionellen Eindruck.

Zusätzlich wird in den Stellenausschreibungen nicht einmal ein konkreter Kollektivvertrag bzw. die kollektivvertragliche Einstufung angegeben, obwohl dies in Österreich eigentlich verpflichtend ist. Auch das wirkt leider wenig professionell und transparent.

Es überrascht daher wenig, dass laufend neue Stellen ausgeschrieben werden und die Fluktuation offenbar hoch ist.

Schade, denn ein respektvoller und transparenter Umgang mit Bewerber:innen sollte eigentlich selbstverständlich sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich war bei einigen Bewerbungesgesprächen in letzter Zeit und muss sagen, dass ich hier keine Verbesserungsvorschläge habe. Alle Fragen,die ich im Vorfeld aufgeschrieben habe, wurden von alleine angesprochen. Die Herangehensweise das Vorstellungsgespräch als ein Kennenlernen zu sehen finde ich sehr gut. Ich war anfangs etwas nervös,aber nach ein paar Minuten und der sehr freundlichen Art war die Nervosität weg. Finde es auch gut,dass man sofort eine Info bekommt wie der weitere Prozess laufen wird. Alles in Allem top!

Verbesserungsvorschläge

Bitte schreiben sie wenigsten absagen, wenn sie die Bewerbung nicht interessiert

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war durchgehend sehr transparent und gut strukturiert. Ebenso war das Gespräch sehr angenehm und informativ. Besonders gut hat mir gefallen, schon vor dem ersten Gespräch einen kleinen Überblick über das Bewerbungsverfahren per Mail zugesendet bekommen zu haben. Dies machte die darauf folgenden Schritte nachvollziehbar und persönlich.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind unvorbereitet und unklare Kommunikation intern sowie extern. Viel zu eindringliche private Fragen im Bewerbungsprozess. Fordernder Umgang noch vor Unterzeichnung irgendwelcher Verträge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gedanken über den Bewerbungsprozess und vorallem welche Fragen man stellt machen. Bewerber nicht ewig warten lassen, man erwartet auch Pünktlichkeit vom Bewerber. ALLE Türen schließen während des Gesprächs. Keine Leute durch den Raum laufen lassen während des Gespächs, dies wirkt äußerst unprofessionell.