Starkes Team, spannende Themen und echte Entwicklungschancen
Arbeitsatmosphäre
In den Teams herrscht eine motivierte, freundliche Stimmung. Man isst oft gemeinsam zu Mittag, und regelmäßige Team-Events sorgen für ein gutes Miteinander. Durch die getrennten Räume ist es grundsätzlich angenehm ruhig.
Verbesserungspotenzial: Wenn viele Calls gleichzeitig laufen, wäre eine bessere Abstimmung im Raum wichtig. Seit alle mit Laptops arbeiten, kann man das Büro aber viel flexibler nutzen und für Calls einfach in andere Räume ausweichen.
Image
Das Image ist sehr positiv. Viele Kund:innen sind schon seit der Gründung dabei und sehr zufrieden. Die Zusammenarbeit wird laufend weiterentwickelt, und wir begleiten sie aktiv bei ihrem Wachstum. Das spricht für die Qualität der Arbeit.
Work-Life-Balance
Familie und Beruf lassen sich gut vereinbaren. Die Home-Office-Tage sind flexibel, und die Kernarbeitszeit gibt einen klaren Rahmen. Teilzeit ist auch in Führungsrollen möglich, was nicht selbstverständlich ist. Wer möchte, kann zeitweise auch per Workation aus dem Ausland arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es kommen regelmäßig neue Themen dazu. Durch die Entwicklungen im Digital Marketing und bei AI lernt man automatisch jeden Tag dazu, und das Wissen wird im Team aktiv geteilt. Besonders in der Einarbeitung wird bewusst Zeit für Weiterbildung eingeplant, weil die Zahl der betreuten Kund:innen anfangs gering gehalten wird. Es gibt viele interne Onboardings mit Schulungsvideos sowie Trainings direkt mit den Plattformen. Seniors begleiten Jüngere fachlich und bringen sie schnell auf Kurs. Individuelle Weiterbildungen sind nach Absprache mit der Teamleitung möglich. Eigeninitiative ist dabei der Schlüssel.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt ist Entwicklung möglich, sie hängt aber an Leistung und persönlicher Weiterentwicklung. Wer mehr Verantwortung übernimmt und über den Tellerrand hinausdenkt, wird dafür entsprechend honoriert. Wer nur Aufgaben abarbeitet, kommt dagegen eher nicht voran. Dazu kommen Benefits wie Öffi-Ticket, Firmenhandy, flexible Home-Office-Tage und die Möglichkeit zur Workation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit zeigt sich im Alltag: Es gibt ein Öffi-Ticket, und im Büro wird Müll getrennt. Auch mit Technologie wird verantwortungsvoll umgegangen, gerade beim Thema AI. Für das Wohlbefinden sorgen frisches Obst im Büro und ergonomische Arbeitsplätze.
Verbesserungspotenzial: Soziales Engagement gibt es, zum Beispiel durch Spenden, es geht im Alltag aber eher unter. Mehr Sichtbarkeit oder gemeinsame Aktionen würden das Thema stärker ins Bewusstsein rücken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, sehr motivierend und unterstützend. Erfahrene Kolleg:innen und Seniors helfen den Jüngeren beim fachlichen Onboarding und bei Fragen im Arbeitsalltag. Ellbogen-Mentalität gibt es nicht, und auch in stressigen Phasen hält das Team zusammen. Selbst als Führungskraft fühlt man sich nicht außen vor, sondern ist Teil des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen sind Teil des Teams, das Alter spielt im Miteinander keine Rolle. Ihre Erfahrung wird geschätzt, gerade beim Onboarding der Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sehr unterstützend und hat immer ein offenes Ohr. Das Managementteam arbeitet lösungsorientiert und engagiert. Nicht jede Entscheidung muss man teilen, aber sie werden nachvollziehbar erklärt. Als Führungskraft bekommt man viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, und Erfolge werden sichtbar anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Die hellen Altbaubüros liegen zentral und sind gut erreichbar. Die Ausstattung passt: Jede:r arbeitet mit zwei Bildschirmen, Laptop und Firmenhandy. Die getrennten Räume statt Großraumbüro sorgen für konzentriertes Arbeiten, und dank Laptop kann man sich flexibel im Büro bewegen und bei Bedarf in einen ruhigeren Raum ausweichen. Für Calls wären zusätzliche Rückzugsmöglichkeiten top.
Kommunikation
Informationen werden transparent geteilt. Ein regelmäßiger Newsletter hält alle auf dem Laufenden, dazu gibt es feste Jour fixes zu Großkunden und in den Fachabteilungen. Jede:r hat ein wöchentliches 1:1 mit der Führungskraft, in dem Platz für persönliche Themen und Herausforderungen ist. Über ClickUp organisiert man Tasks und Projekte, und auch die Abstimmung zwischen den Abteilungen läuft darüber. Mitarbeitergespräche finden quartalsweise statt, konstruktives Feedback ist aber jederzeit willkommen. Es wird eine Open-Door-Kultur gelebt.
Verbesserungspotenzial: Weniger Flurfunk, dafür mehr Offenheit direkt in den Gesprächen. Nur wenn Themen ehrlich angesprochen werden, kann man sie auch gemeinsam verbessern.
Gleichberechtigung
Viele Führungspositionen sind mit Frauen besetzt, was in der Branche keineswegs selbstverständlich ist. Chancen hängen von Leistung und Engagement ab, nicht vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Im Digital Marketing tut sich ständig etwas Neues. Man baut nicht nur laufend Wissen zu den Kanälen aus, sondern entwickelt sich auch beim Thema AI weiter, inklusive ihrer verantwortungsvollen Nutzung im Arbeitsalltag. Oft ist man First Mover und kann Neues ausprobieren. Hier wird lebenslanges Lernen tatsächlich gelebt.
Auch Routineaufgaben gehören dazu, und wenn ein Projekt es erfordert, müssen eigene Wünsche mal kurz hintanstehen. Wer bereit ist, zeitweise über den eigenen Aufgabenbereich hinaus anzupacken, ist hier aber genau richtig.