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Slopelift PM Media 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Slopelift PM Media die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Slopelift PM Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Slopelift PM Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wunderschönes Büro auf zwei Stöcke aufgeteilt im Herzen des vierten Bezirks (Freihausviertel). Riesiges Angebot an Essen/Afterwork und top an Öffis angebunden – 3 Minuten zu Fuß von U-Bahn Schwedenplatz und Naschmarkt ist ebenfalls vor der Türe.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Agentur ist in Units aufgeteilt. Durch die kleinen Gruppen ist die Kommunikation leichter und vor allem übersichtlicher.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr junges Team mit Durchschnittsalter von 25 Jahren. Fühlt sich mehr nach Familie an.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab immer genug zu tun, die eigene Quality Time kam aber nie zu kurz. Der Chef lässt auch immer mit sich reden, wenn man einmal kurzfristig einen Tag frei braucht.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Business ein Grizzly Bär, abseits von Kunden für seine Angestellten ein Teddy Bär – der Chef ist immer für einen Spaß zu haben und was noch wichtiger ist: Er weiß wie man wirtschaftet und hat wirklich Ahnung vom Business (nicht wie manche Blender in anderen Agenturen). Kurz gesagt: Kein Dampfplauderer sondern experimentierfreudiger Macher.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich durfte rund drei Jahre lang als Kreativer in der Agentur arbeiten. Grundsätzlich wird einem viel Verantwortung anvertraut. Allerdings ist es vor allem eine Performance-Agentur, wodurch der Fokus nicht im kreativen Bereich liegt. Nichtsdestotrotz gab es meistens spannende Aufgaben und es wurde auch immer die Möglichkeit zu Fortbildungen geboten, wodurch man seine Kompetenzen stetig erweitern kann.