Faire Arbeitsbedingungen, konstruktive Kommunikation und kontinuierliche Entwicklung in einem jungen Scale-Up
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung für die geleistete Arbeit sind da, und das Management und die Teamleads bemühen sich, Feedback zu geben. Wenn Fehler passieren, ist die Einstellung, dass man daraus lernen soll und nicht kritisiert wird. Gute Fehlerkultur. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß.
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf kollegialer Basis statt. Wichtig ist, dass der Dialog zwischen der Management/Teamleads und den Teammitgliedern auf gleicher Augenhöhe stattfindet und dass der Beitrag aller ernst genommen wird. Es werden ständig Anstrengungen unternommen, um die Kommunikation zu verbessern und Feedback einzuholen. Es finden regelmäßige Besprechungen über die Ziele und Erfolge des Unternehmens statt.
Kollegenzusammenhalt
Das Gefühl des Kollegenzusammenhalts ist sehr stark ausgeprägt. Jeder ist immer bereit, dem anderen zu helfen, und niemand ist jemals auf sich allein gestellt. Der Teamzusammenhalt und der spirit ist stark
Work-Life-Balance
Bei der Planung eines Urlaubs, auch kurzfristig, können mit dem Teamlead umgehend Vereinbarungen getroffen werden. Ich war noch nie in einer Situation, in der ein Urlaubswunsch nicht möglich war. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und können auch so mit dem Teamlead ausgemacht werden. Auch auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich fair, und bei Konflikten oder Problemen wird immer ein konstruktives Gespräch gesucht. Der Prozess hinter bestimmten Entscheidungen wird meist offen kommuniziert, und Mitarbeiter werden oft bis zu einem gewissen Grad einbezogen.
Interessante Aufgaben
In der Entwicklung gibt es immer interessante Aufgaben, die meistens direkt den Kunden betreffen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Lernmöglichkeiten. Monotonie ist hier selten zu finden, was aber nicht bedeutet, dass man sich seiner Aufgabenbereiche nicht bewusst ist oder dass man einfach ins kalte Wasser geworfen wird.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach gibt es keine Diskriminierung bei den Aufstiegschancen zwischen Männern und Frauen, und auch eine Wiedereinstellung nach der Karenz ist kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl das Unternehmen ein junges Scale-Up ist, werden auch ältere Menschen eingestellt und langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man z.B. einen Stehtisch benötigt oder wenn es an Ausrüstung mangelt, wird dies in der Regel schnell behoben. Auf das Büroumfeld und den Geräuschpegel wird geachtet. Mehrere Besprechungsräume sind vorhanden und auch außerhalb des Büros stehen Whiteboards zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Ideen oder Wünsche für neue Verantwortungsbereiche oder Weiterbildungen hat/will (was von der Firma gefördert und bezahlt wird), sind die Aufstiegschancen gut.