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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gelebte Unternehmenskultur und sehr interessante Zukunft aufgrund der hohen Wachstumsgeschwindigkeit.
Das regionale Team arbeitet gut und im Einklang mit den Kunden zusammen und tauscht sich viel aus. Zumal sind alle relativ Markentreu und stehen zu dem Produkt. Geschichte des Produktes ist auch super spannend! Viele sehr kompetente MA auf verschiedenen Ebenen! Sales Lead DE alle Top. Auch wenn sie leider alle männlich sind. Würde mir da mehr diversiät wünschen.
Benefits wie Essenszuschuss (Edenred), Gym, Team Events, Firmenlaptop
Insgesamt ein tolles Unternehmen mit tollen Mitarbeitern. Die Kommunikation und Zusammenarbeit ist freundlich, angenehm und professionell. Durch die Arbeit an innovativer Technologie kann man viel lernen.
I liked coming into work early, so I could leave early, and therefore not deal with people directly responsible for the madness and stress I had to endure.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Global Meeting : gefühlt gewinnen jedes Jahr die gleichen. Programm ist immer recht ähnlich. Dauer zu lang, wird oft verlangt schon + 1-2 Wochen vorher für nutzlose Workshops zu kommen.
Manche C-Level recht stur. In vielen Bereich zu viele Head of … zu viele Köche verderben den Brei.
Erwartung und Realität passen oft nicht zusammen. Wenn man nur auf Umsatz aus ist, hält man langfristig keine Kunden! Durch die Fusion mit nem amerikanischen Investor, hat man den Druck noch mal ...
Alle meine Punkte beziehen sich ausschließlich auf die Entwicklungsabteilung. Wo sollte man anfangen?
Planloses Management
Es werden ständig neue Prozesse oder Lösungen eingeführt, ohne dass dadurch echte Verbesserungen entstehen. Statt Fortschritt wirkt vieles zunehmend kompliziert
Flache Hierarchie
In der Praxis bedeutet das oft, dass Mitarbeitende zusätzliche Verantwortung übernehmen sollen, während vom Management wenig konkrete Unterstützung oder Mehrwert kommt.
Performance Reviews
Die Performance Reviews wirken eher wie eine formale Übung für die Statistik als wie ein echtes Instrument zur Weiterentwicklung.
Kommunikation (Erwartungshaltung), Förderung, Team Zusammenhalt könnte besser sein, Kündigungen mehrerer Mitarbeiter von einen Tag auf ein den anderen mit sofortiger Wirkung (viele Veränderungen durch große Investoren)
The complete inability to understand the value of leadership. The complete lack of, or avoidance of, establishing proper roles, responsibilities, coordinators and enforcing structure. I can understand that the company wants to promote the idea of "ownership" amongst its employees, but if that is the case and I am an "owner", then what use are the "heads of" exactly? If they are completely incapable of simplifying problems, making proper technical decisions/taking responsibility for their terrible decisions, then there is no ...
Verbesserungsvorschläge
The field is great, the problems are interesting, however in terms of product management and software development by this company, it is my recommendation that the entire product and development departments be completely restructured and that many existing people are replaced, starting with the CTO and progressing down to the "heads of" since they are just extremely incompetent and useless. When the CTO needs to make a survey about what is the current status in engineering, you know something is ...
Wenn Menschen Motivation zeigen, sollte man sie unterstützen, statt Angst um die eigene Position zu haben.
Bessere Kommunikation, besonders in einer Zeit großer Umstruckturierungen.
- Benefits!
- Bessere Gehälter
- Fortbildungen anbieten
- Büro DE besser ausstatten!
- Mehr Team Events in der Region
- Weniger nutzlose Head of …
- An der Kundenbindung arbeiten!
- Krisenkommunikation ausarbeiten (war leider einmal total Blackout des Programms und die Komm an Kunden und im Team war unter aller Kanone!)
Bessere Kommunikation der Erwartungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von smaxtec animal care ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alter spielt bei uns keine Rolle! Wir verstehen uns alle auf Augenhöhe.
Quite good, although in my team I was one of the older people ;)
Alter spielt keine Rolle – Erfahrung wird geschätzt, und alle arbeiten auf Augenhöhe zusammen. An und für sich ist es aber ein durchaus junges und dynamisches Team.
Glaube ich ok.
Eher junges und dynamisches Team! Top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smaxtec animal care ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Completely terrible. There are no people responsible for coordination, which means that if there are say 10 people in an initiative, everyone must talk to everyone, to establish the current status, which is a recipe for disaster due to the individual stressed place on everyone to "perfectly communicate", especially the engineering managers, which have to try to "stay on top" of what is being discussed. Weirdly, to them this is not a problem and they do not realize that these ...
Schwierig. Der Hauptsitz ist ein eingeschworener Kreis, wenig Einsicht was andere Ansichten anbelangt. Vor allem wenn man von älteren Kollegen hört, dass viele Kritikpunkte / Änderungswünsche / individuelle Anpassung seit Jahren ignoriert werden.
Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert gut. Abteilungsübergreifend gibt es öfters Verbesserungspotenzial.
Erwartungen werden nicht sehr klar kommuniziert, es wird nicht die Verbesserung gefördert, sondern nur erwartet.
Man lobt sich den ganzen Tag selbst rauf und runter, Hauptsache man erwähnt nie Probleme. Meetings sind großteils für nichts und nach einer Stunde ohnehin alles wieder vergessen. Bei gewissen Kollegen glaubt man mit Hauptschulkindern in einem Raum zu sitzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Many unsound software development practices are encouraged here which makes this company a nightmare for junior developers to develop further, since they think these "practices" somehow lead to better software, which they do not as evidenced by the borderline unmaintainable code. In my case I learned "what not to do" and thankfully could rely on my existing senior experience to not be "infected" by these lame ideas and decisions.
Karriere ist absolut möglich. Ein Großteil der Führungspositionen wurde aus dem eigenen Personal besetzt.
Möglichkeit eine Konferenz (1x Jahr) zu besuchen
Entwicklung ist möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt. Es gibt keine festen Programme, aber wer sich einbringt, bekommt Chancen. Weiterbildung ist möglich, könnte aber aktiver gefördert werden.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smaxtec animal care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet smaxtec animal care besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smaxtec animal care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smaxtec animal care als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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smaxtec animal care
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
smaxtec animal care
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen