64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Avoid like the Plague
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I liked coming into work early, so I could leave early, and therefore not deal with people directly responsible for the madness and stress I had to endure.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The complete inability to understand the value of leadership. The complete lack of, or avoidance of, establishing proper roles, responsibilities, coordinators and enforcing structure. I can understand that the company wants to promote the idea of "ownership" amongst its employees, but if that is the case and I am an "owner", then what use are the "heads of" exactly? If they are completely incapable of simplifying problems, making proper technical decisions/taking responsibility for their terrible decisions, then there is no need for them to be there.
Verbesserungsvorschläge
The field is great, the problems are interesting, however in terms of product management and software development by this company, it is my recommendation that the entire product and development departments be completely restructured and that many existing people are replaced, starting with the CTO and progressing down to the "heads of" since they are just extremely incompetent and useless. When the CTO needs to make a survey about what is the current status in engineering, you know something is really wrong.
The engineering managers themselves should be promoted to "heads of", since although I do not agree with their approaches most of the time, they are quite competent and capable and are largely responsible for making the software development effort work.
Arbeitsatmosphäre
At least in my department, terrible. Working on subpar solutions for problems that should not exist sums it up nicely. No real sense of working on product features that actually matter, or implementing proper technical solutions to difficult problems. People in the team seem to just laugh this off, but when people are rage quitting it is a sign that something is terribly off. When people tell you to your face that "this cannot be done" something is terribly off. When there are operational problems on Friday afternoons that cause stress, something is terribly off. When you are stressed and it is "your problem to solve" something is terribly off, etc.
Image
From my perspective, holistically speaking the company seems to be held in high regard, because there are other departments that do function quite well and make up for what is lacking on the product/development side.
Work-Life-Balance
Quite good. Usually I could go home for the day and not feel as though there was some extreme problem to deal with after hours.
Karriere/Weiterbildung
Many unsound software development practices are encouraged here which makes this company a nightmare for junior developers to develop further, since they think these "practices" somehow lead to better software, which they do not as evidenced by the borderline unmaintainable code. In my case I learned "what not to do" and thankfully could rely on my existing senior experience to not be "infected" by these lame ideas and decisions.
Gehalt/Benefits
Due to the complete absence of roles/responsibilities/coordination/leadership on the technical or product level, there is an extreme amount of decision making being placed on to the developer, and the renumeration does not reflect this reality.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Very good, the company cares very deeply about animals as well as the environment and it is very great to see this expressed on a daily basis.
Kollegenzusammenhalt
Whenever we were together in a group it was great and we all "talked the part" but individually the complaints and skepticism were endless and a lot of people share the same feelings that I am expressing in this review.
Umgang mit älteren Kollegen
Quite good, although in my team I was one of the older people ;)
Vorgesetztenverhalten
Completely awful. From one of my superiors was complete and utter technical incompetence as well as complete inability to lead, and from the other was complete rudeness and reliance on passive aggressiveness to get the points across. GThe rudeness in particular made my employment experience completely stressful, since I had never dealt with this sort of behaviour before ever in my working life.
Arbeitsbedingungen
If we are talking about the physical office location, it is totally great, no complaints there.
Kommunikation
Completely terrible. There are no people responsible for coordination, which means that if there are say 10 people in an initiative, everyone must talk to everyone, to establish the current status, which is a recipe for disaster due to the individual stressed place on everyone to "perfectly communicate", especially the engineering managers, which have to try to "stay on top" of what is being discussed. Weirdly, to them this is not a problem and they do not realize that these problems can easily be solved.
Gleichberechtigung
Exceptional, people can come as they are and experience no judgement.
Interessante Aufgaben
The problem domain is quite interesting and complex which makes for interesting situations and problems to solve.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
StartUp mit Großkonzern-Ambitionen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das regionale Team arbeitet gut und im Einklang mit den Kunden zusammen und tauscht sich viel aus. Zumal sind alle relativ Markentreu und stehen zu dem Produkt. Geschichte des Produktes ist auch super spannend! Viele sehr kompetente MA auf verschiedenen Ebenen! Sales Lead DE alle Top. Auch wenn sie leider alle männlich sind. Würde mir da mehr diversiät wünschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Global Meeting : gefühlt gewinnen jedes Jahr die gleichen. Programm ist immer recht ähnlich. Dauer zu lang, wird oft verlangt schon + 1-2 Wochen vorher für nutzlose Workshops zu kommen.
Manche C-Level recht stur. In vielen Bereich zu viele Head of … zu viele Köche verderben den Brei.
Erwartung und Realität passen oft nicht zusammen. Wenn man nur auf Umsatz aus ist, hält man langfristig keine Kunden! Durch die Fusion mit nem amerikanischen Investor, hat man den Druck noch mal mehr gemerkt.
Die Märkte dürfen nicht alle gleich behandelt werden und wenn das regionale Team wichtige Bedürfnisse x-mal erwähnt, erwarte ich auf C-Ebene das das ernst genommen wird!
Krime bis kaum Benefits in den heutigen Zeiten ist echt mau.
Die Damen in der HR sind alle super nett/lieb, aber maßlos überfordert/überlastet? Unterlagen fehlten oder wurden falsch eingereicht. Kommunikation intern sehr schleppend!
StartUp-Orga mit Großkonzern-Feeling. Zu schnell gewachsen … leider. Potential ist da!
Verbesserungsvorschläge
- Benefits!
- Bessere Gehälter
- Fortbildungen anbieten
- Büro DE besser ausstatten!
- Mehr Team Events in der Region
- Weniger nutzlose Head of …
- An der Kundenbindung arbeiten!
- Krisenkommunikation ausarbeiten (war leider einmal total Blackout des Programms und die Komm an Kunden und im Team war unter aller Kanone!)
Arbeitsatmosphäre
War OK, das Büro im Hauptsitz ist super ausgestattet. Das deutsche Büro leider gar nicht.
Image
So lala, viele Kunden und Konkurrenz finde die Sales Taktik zu aggressiv. Wurde oft auf den schlechten Kundenservice angesprochen. Dabei gibt es viele gute Fachspezialisten! Werden halt nur leider ,verbrannt‘ bis zum Burnout.
Entweder waren Kunden 100% Fans oder Kritiker.
Software war teilweise zu technisch / digital. Konkurrenz hatte da einfach bessere Anwendung - Verknüpfungsoptionen. Am Ende hat der Kunde einfach nur noch mehr Daten die er nicht braucht.
Work-Life-Balance
Wird mehr abverlangt als im Bewerbungsprozess erwähnt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Keinerlei Benefits bisher, weiß nicht ob sich das geändert hat. Urlaubstage unterscheiden sich ob man in AU oder DE arbeitet - finde ich seltsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht das ich wüsste. Recycling des Produktes war mal Thema, aber keine Prio. Nachhaltigkeit weiß ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Im Regio- Team : Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Glaube ich ok.
Vorgesetztenverhalten
OK, aber Austausch DE - AUS sehr holprig.
Arbeitsbedingungen
Standard Ausrüstung, nichts dolles.
Kommunikation
Schwierig. Der Hauptsitz ist ein eingeschworener Kreis, wenig Einsicht was andere Ansichten anbelangt. Vor allem wenn man von älteren Kollegen hört, dass viele Kritikpunkte / Änderungswünsche / individuelle Anpassung seit Jahren ignoriert werden.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen, sehr Männergetrieben.
Interessante Aufgaben
Ja und Nein, nichts außergewöhnliches. Viel Unklarheiten.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Am Ende war es sehr enttäuschend. Für bestimmte Persönlichkeiten ist smaXtec sicher ein toller Arbeitgeber, aber eben ni
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, die Vielfalt von Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle meine Punkte beziehen sich ausschließlich auf die Entwicklungsabteilung. Wo sollte man anfangen?
Planloses Management
Es werden ständig neue Prozesse oder Lösungen eingeführt, ohne dass dadurch echte Verbesserungen entstehen. Statt Fortschritt wirkt vieles zunehmend kompliziert
Flache Hierarchie
In der Praxis bedeutet das oft, dass Mitarbeitende zusätzliche Verantwortung übernehmen sollen, während vom Management wenig konkrete Unterstützung oder Mehrwert kommt.
Performance Reviews
Die Performance Reviews wirken eher wie eine formale Übung für die Statistik als wie ein echtes Instrument zur Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Menschen Motivation zeigen, sollte man sie unterstützen, statt Angst um die eigene Position zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es wird nie langweilig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Oft stressig, es wird sich bemüht, Ausgleiche zu schaffen.
Work-Life-Balance
Gleitzeitvereinbarung, Home Office, Urlaub wird immer möglich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gibt es einen tollen Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Durch Wachstum gibt es immer neue Aufgaben/Prozessverbesserungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchwachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Graz gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Mehr wertschätzung fär kompetentes Personal und dementsprechende Entlohnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit einem innovativen Produkt, einem tollen Team mit einer interessanten Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Unternehmenskultur und sehr interessante Zukunft aufgrund der hohen Wachstumsgeschwindigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, besonders in einer Zeit großer Umstruckturierungen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen geben sich Mühe und tragen einen Teil zum großen Ganzen bei. Personen welche nicht mitziehen oder die Leistung nicht erbringen werden ausgesiebt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiteinteilung ist sehr flexibel, auch Homeoffice war noch nie ein Problem. Urlaubsanträge wurden immer sofort bestätigt. Es gibt auch Mitarbeiter mit einer 30 Stunden Woche.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist absolut möglich. Ein Großteil der Führungspositionen wurde aus dem eigenen Personal besetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde in den letzten Jahre immer weiter nach oben geschraubt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Alle sind hilfsbereit und scheuen sich nicht auch mal ein paar mehr Fragen zu beantworten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben sich Mühe, sind kompetent, freundlich und zählen im Allgemeinen zu den härteren Arbeitern.
Arbeitsbedingungen
Alles, was zum Arbeiten gebraucht wird, bekommt man. Höhenverstellbarer Tisch, Bildschirmständer, Stühle usw.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert gut. Abteilungsübergreifend gibt es öfters Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich Behandelt.
Interessante Aufgaben
Durch das große Unternehmenswachstum kommen auch immer wieder neue interessante Aufgaben dazu.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Meist guter Arbeitgeber, mit Problemen die für manche Deal breaker sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie Essenszuschuss (Edenred), Gym, Team Events, Firmenlaptop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation (Erwartungshaltung), Förderung, Team Zusammenhalt könnte besser sein, Kündigungen mehrerer Mitarbeiter von einen Tag auf ein den anderen mit sofortiger Wirkung (viele Veränderungen durch große Investoren)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der Erwartungen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit eine Konferenz (1x Jahr) zu besuchen
Kommunikation
Erwartungen werden nicht sehr klar kommuniziert, es wird nicht die Verbesserung gefördert, sondern nur erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Innovatives Unternehmen mit Sinn und Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei smaXtec ist locker, freundlich und meist wertschätzend. Es gibt viel Gestaltungsspielraum und freie Arbeitseinteilung. Kurze Pausen zum Wuzzeln oder Plaudern tragen zur entspannten Stimmung bei.
Image
In der Branche sehr gutes Image – innovativ, verlässlich und mit echtem Nutzen für Tier und Betrieb. Auch intern stehen viele voll hinter dem Produkt und dem Zweck.
Work-Life-Balance
Phasenweise kann es durchaus intensiv und stressig werden – es wird teils einiges verlangt. Gleichzeitig wird aber auch auf unterschiedliche Bedürfnisse Rücksicht genommen, wo es möglich ist. Die Flexibilität und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, ermöglichen eine gute Balance – wenn man selbst darauf achtet.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung ist möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt. Es gibt keine festen Programme, aber wer sich einbringt, bekommt Chancen. Weiterbildung ist möglich, könnte aber aktiver gefördert werden.
Gehalt/Benefits
smaXtec ist im Handels-KV ist, es gibt aber eine entsprechende Überzahlung. Insgesamt ist das Gehalt okay, auch wenn noch Luft nach oben besteht. Die Benefits (z. B. Essenszuschuss, Firmenradl, Öffi-Zuschuss, Corporate Benefits) sind allerdings wirklich super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt und Nachhaltigkeit ist grundsätzlich da, aber in der täglichen Umsetzung gibt es noch Luft nach oben. Es wird aber besser – die Richtung stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Der Zusammenhalt im Team ist spürbar – man hilft sich gegenseitig, tauscht sich aus und hat auch außerhalb der Arbeit einen guten Draht zueinander. Neue Kolleg:innen werden gut aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle – Erfahrung wird geschätzt, und alle arbeiten auf Augenhöhe zusammen. An und für sich ist es aber ein durchaus junges und dynamisches Team.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte begegnen dem Team auf Augenhöhe, die Hierarchien sind überschaubar. Es wird gerne geshen, wenn man seine eigenen Ideen einbringt. Das Management könnte manchmal noch transparenter agieren und öfter auf die Expertise aus dem Team hören.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, gute Ausstattung, viele kleine Benefits wie Kaffee, Obst, Getränke und Essenszuschüsse sorgen dafür, dass man sich wohlfühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist offen, ehrlich und von gegenseitigem Respekt geprägt. Konstruktives Feedback gehört zum Alltag und wird freundlich formuliert. Die interne Kommunikation mit dem Management funktioniert grundsätzlich, könnte aber an manchen Stellen noch transparenter und strukturierter sein.
Gleichberechtigung
Die Frauen-Männer-Quote ist nahezu ausgeglichen, und alle werden gleich behandelt – unabhängig von Alter, Herkunft oder Rolle. Einziger Kritikpunkt: Es wird intern nicht gegendert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Durch das Wachstum des Unternehmens ergeben sich auch immer wieder neue Projekte und Herausforderungen. Proaktives Engagement wird gesehen und sehr geschätzt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Richtig spannendes Unternehmen für Vordenker und innovative Kreative.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extrem tolles, junges, dynamische Team. Modernes Office mit vielen Möglichkeiten auch mal den Kopf freizubekommen. Arbeitsmaterialien werden immer passend zur Verfügung gestellt
Image
Gutes Image. Es macht einfach Spaß für ein Produkt zu arbeiten, das qualitativ so hochwertig ist und auch wirklich einen Mehrwert bietet.
Work-Life-Balance
Durch die starke Wachstumsphase des Unternehmens verändert sich laufend etwas. Grundsätzlich sollte man schon eher stressresistent sein und bereit sein auch mal etwas extra Effort reinzustecken. Druck könnte hin und wieder etwas weniger sein, ansonsten verliert man sich durchaus schnell mal in dem Berg an Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Durch das starke Firmenwachstum, viel Potenzial zur Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Könnte durchaus noch etwas angepasst werden. Dennoch ein ok/gutes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Super freundschaftlicher Umgang. Regelmäßige Afterwork-Bierchen oder diverse Ausflüge zum KJP oder Ähnlichem. Außerdem bemüht man sich auch abseits davon immer wieder um Teambuildings und tolle Firmenevents.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei uns keine Rolle! Wir verstehen uns alle auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Professioneller Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe. Man kann seine eigenen Ideen immer einbringen und auch Kritik offen und ehrlich ansprechen.
Kommunikation
Hier wird offene Kommunikation gelebt. Auch wenn's mal nicht unbedingt das ist was man hören möchte, bleibt es offen, ehrlich und konstruktiv. Feedback ist herzlich Willkommen!
Gleichberechtigung
Ziemlich 50:50 was unsere Frauen-Männerquote angeht. Auch einige Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Absolut zu 100%. Abwechslungsreiches Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super flexibel und viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen immer möglich!
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten den einen Bereich mitzugestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird smaxtec animal care durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 90% der Bewertenden würden smaxtec animal care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich smaxtec animal care als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.