Chance, mit einem tollen Unternehmen zu wachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Lockerer Umgang
-Gleichberechtigung
-Management is offen für Diskussionen und Kritik
-Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter die keine gute Leistung bringing werden mitgeschliffen und zerren manchmal am Arbeitsklima. Es bedarf an mehr Feedback für die Weiterentwicklung jüngerer Mitarbeiter und klaren Anforderung für das ganze Team.
Verbesserungsvorschläge
-mehr strukturiertes feedback on Mitarbeiter
-Einhaltung von Fristen
Arbeitsatmosphäre
Generell ist das Team äußerst kompetent und pflegt eine Kultur der gegenseitigen Hilfe. Das schnelle Wachstum macht es erforderlich, bestehende Prozesse regelmäßig zu überdenken. Diese Veränderungen sind spannend, stellen aber auch eine Herausforderung dar, mit der man Schritt halten muss. Dieses Unternehmen eignet sich für Leute, die gerne Neues entdecken, aber ich denke, dass es für Leute, die lieber in ihrer Komfortzone arbeiten, eine Herausforderung sein kann. Händchenhalten gehört nicht zur Smaxtec-Kultur.
Kommunikation
Die Kommunikation stellt eine Herausforderung dar bei einem schnell wachsenden Team, aber größtenteils meistert smaxtec das gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamdynamik ist toll- es gibt viel Raum für Individualität und Menschen werden unabhängig von ihrem Hintergrund akzeptiert.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Flexibilität - das ist großartig für einige. Für andere scheint es jedoch fast zu viel Verantwortung zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, dass sich Manager mehr darauf konzentrieren sollten, regelmäßiges Feedback mit kurzfristigen Zielen bereitzustellen, da einmal jährliche Leistungsbewertungen früher die Norm waren. Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die Verantwortlichkeit gegenüber Fristen.
Interessante Aufgaben
Man gestaltet seinen eigenen Weg bei smaXtec.
Gleichberechtigung
Frauen nehmen zunehmend Führungspositionen ein. Mitarbeiter werden basierend auf ihrer Kompetenz eingestellt und befördert. Die Entwicklungsabteilung weist nicht so viele Frauern auf wie die anderen Abteilungen, aber dies liegt wahrscheinlich an der demografischen Zusammensetzung des Arbeitsmarktes.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Ressourcen investiert, um sicherzustellen, dass erfahrene Mitarbeiter und jüngere Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge haben, um ihre Ziele zu erreichen.