StartUp mit Großkonzern-Ambitionen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das regionale Team arbeitet gut und im Einklang mit den Kunden zusammen und tauscht sich viel aus. Zumal sind alle relativ Markentreu und stehen zu dem Produkt. Geschichte des Produktes ist auch super spannend! Viele sehr kompetente MA auf verschiedenen Ebenen! Sales Lead DE alle Top. Auch wenn sie leider alle männlich sind. Würde mir da mehr diversiät wünschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Global Meeting : gefühlt gewinnen jedes Jahr die gleichen. Programm ist immer recht ähnlich. Dauer zu lang, wird oft verlangt schon + 1-2 Wochen vorher für nutzlose Workshops zu kommen.
Manche C-Level recht stur. In vielen Bereich zu viele Head of … zu viele Köche verderben den Brei.
Erwartung und Realität passen oft nicht zusammen. Wenn man nur auf Umsatz aus ist, hält man langfristig keine Kunden! Durch die Fusion mit nem amerikanischen Investor, hat man den Druck noch mal mehr gemerkt.
Die Märkte dürfen nicht alle gleich behandelt werden und wenn das regionale Team wichtige Bedürfnisse x-mal erwähnt, erwarte ich auf C-Ebene das das ernst genommen wird!
Krime bis kaum Benefits in den heutigen Zeiten ist echt mau.
Die Damen in der HR sind alle super nett/lieb, aber maßlos überfordert/überlastet? Unterlagen fehlten oder wurden falsch eingereicht. Kommunikation intern sehr schleppend!
StartUp-Orga mit Großkonzern-Feeling. Zu schnell gewachsen … leider. Potential ist da!
Verbesserungsvorschläge
- Benefits!
- Bessere Gehälter
- Fortbildungen anbieten
- Büro DE besser ausstatten!
- Mehr Team Events in der Region
- Weniger nutzlose Head of …
- An der Kundenbindung arbeiten!
- Krisenkommunikation ausarbeiten (war leider einmal total Blackout des Programms und die Komm an Kunden und im Team war unter aller Kanone!)
Arbeitsatmosphäre
War OK, das Büro im Hauptsitz ist super ausgestattet. Das deutsche Büro leider gar nicht.
Image
So lala, viele Kunden und Konkurrenz finde die Sales Taktik zu aggressiv. Wurde oft auf den schlechten Kundenservice angesprochen. Dabei gibt es viele gute Fachspezialisten! Werden halt nur leider ,verbrannt‘ bis zum Burnout.
Entweder waren Kunden 100% Fans oder Kritiker.
Software war teilweise zu technisch / digital. Konkurrenz hatte da einfach bessere Anwendung - Verknüpfungsoptionen. Am Ende hat der Kunde einfach nur noch mehr Daten die er nicht braucht.
Work-Life-Balance
Wird mehr abverlangt als im Bewerbungsprozess erwähnt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Keinerlei Benefits bisher, weiß nicht ob sich das geändert hat. Urlaubstage unterscheiden sich ob man in AU oder DE arbeitet - finde ich seltsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht das ich wüsste. Recycling des Produktes war mal Thema, aber keine Prio. Nachhaltigkeit weiß ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Im Regio- Team : Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Glaube ich ok.
Vorgesetztenverhalten
OK, aber Austausch DE - AUS sehr holprig.
Arbeitsbedingungen
Standard Ausrüstung, nichts dolles.
Kommunikation
Schwierig. Der Hauptsitz ist ein eingeschworener Kreis, wenig Einsicht was andere Ansichten anbelangt. Vor allem wenn man von älteren Kollegen hört, dass viele Kritikpunkte / Änderungswünsche / individuelle Anpassung seit Jahren ignoriert werden.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen, sehr Männergetrieben.
Interessante Aufgaben
Ja und Nein, nichts außergewöhnliches. Viel Unklarheiten.