11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So wurden Unternehmen vor 30 Jahren geführt.
Prioritäten der Geschäftsführer (Führungspositionen sind ausschließlich männlich besetzt) sind ihre Tagungen in denen immer wieder die gleichen 20 Personen in schönen Hotels zusammen sitzen.
Weniger wichtig ist ihnen die Arbeitssituation ihrer Mitarbeiter zu verbessern und fair zu bezahlen.
Leistung wird nicht geschätzt, und daher von den meisten Kollegen nicht gebracht.
Es werden interne Kurse angeboten und die kann man problemlos besuchen. Qualität der Kurse nicht immer gut. Keine Fortbildung die einem im weiteren Lebensweg etwas bringt weil es eben nur interne Kurse sind ohne einen offiziellen Abschluss.
Die Einschulung in den Job ist kaum vorhanden. Auch bei Einführung von neuer Software, zB Tablett, gilt das Motto: "hilf dir selbst, weil es hilft dir niemand"
Kommt natürlich auch die Abteilung/Niederlassung an, aber in der Regel gut.
Es gibt keine klare Aufgabenverteilung zwischen den Abteilungen. Zuständigkeiten werden laufend von Kollegen auf andere abgewälzt.
Kein Home Office, keine Gleitzeit, veralterte EDV und Software die andauernd abstürzt.
Bezahlung teilweise unterhalb des Kollektivvertrags da die Einstufung falsch gemacht wird. Versprochen wird viel beim Bewerbungsgespräch, gehalten sehr wenig. Daher passen die meisten Kollegen ihre Leistung an die schlechte Bezahlung an.
Führungsebene besteht ausschließlich aus Männern
Dazu fällt mir nichts ein.
Sehr modern, sauber, ergonomische Arbeitsplätze, ..
Gut - habe noch nie in einer so bedachten Umgebung gearbeitet und würde es jederzeit Jedermann weiterempfehlen.
Super!
Hier besteht die Möglichkeit sich "vom Tellerwäscher zum Millionär" weiterzuentwickeln.
Großzügiges Prämienmodell und weitere Social Benefits!
Gutes kollegiales Miteinander.
Auf Augenhöhe, freundschaftlich, empathisch .. man wird als Mensch und nicht als Nummer wahrgenommen.
super Arbeitsklima, man geht sehr gerne in die Arbeit
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Dieser wird auch mittels Teamevents gefördert.
Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
Das beste ist das keiner macht Druck wegen der Arbeit
gahalt
Mehr mit dem Angestellten reden über die Projekte
nicht schlecht
Manche reden gut manche schlecht
super
Unterstützen sehr gut
geht besser
Super
könnte besser sein
Sehr gut
geht bestimmt besser
geht viel besser
Sehr gut
Mehr Vertrauen were nicht schlecht
immer
die üblichen Goodies, Kaffee, Tee, Wasser
Hinwegschauen über die echten bekannten Problemfelder und Schadenherde!
Meinungsbildung nur durch Übertragung Dritter Personen, die keine soziale Kompetenz haben und keine Mitarbeiterführung besitzen. Den einfachen, schwachen Weg gehen!!!
Neue Strukturen, aber durch Profis und nicht die eigenen Hervorstecher.
Soziale Kompetenz Kurse machen, Mitarbeiter Führungskurse machen, nicht nur auf die eigene Tasche schauen!
Die "richtigen" Leute als Führungskräfte einsetzen!
Sich für die Mitarbeiter interessieren und nicht nur ausnützen und den Lästereien folgen, auf die Qualität der Mitarbeiter schauen und nicht nur, schnell schnell einen Arbeitsplatz besetzen, damit die Arbeit getan wird.
Jeder gegen jeden!
Man wird ständig beobachtet und belauscht.
???
Nicht für ältere Mitarbeiter, die werden ausgepresst!
Viel versprochen, nichts!!!! eingehalten
Kollektiv
Nicht stattfindend
Unter jeder Kritik!
Lassen sich durch falsche Info's von anderen Mitarbeitern leiten!
Wenn man lästern mag?
Gibt keine, die findet hinter dem Rücken der Mitarbeiter statt, in Form von lästern!
Absolut nicht
Nein!
Dem Gebietsleiter ist alles egal, haupsache irgendjedemand macht die Arbeit, auch wenn es die falsche/unpassende Arbeit ist - dem sind wiederholende Reklamationen auch egal, weil dann ist automatisch der Kunde schuld und nicht die falsche Einteilung der Techniker - wie gesagt, hauptsache eine Person ist beim Kunden…
Man sollte die Mitarbeiter wertschätzen und nicht immer alles unter dem Teppich kehren.
alte und heruntergekommene Niederlassung, überall Schmutz weil keine Reinigung, Arbeitsmaterial heruntergekommen und veraltet
angemessen
wird zwar immer wieder gross geredet aber ist nie passiert
jeder gegen jedem, hinter dem Rücken wird geredet
man wird nicht wahrgenommen
man wird ausserhalb der Dienstzeiten ständig angerufen
fast keine vorhanden, man wird belächelt und es wirkt als wäre man sofort austauschbar, Namen der Mitarbeiter wurden auch sehr oft verwechselt, der Gebietsleiter versucht nur die Woche umzukriegen - wie egal, haupsache es ist schnell Freitag, Schwierige Themen werden nicht besprochen sondern nur mir „du bist schwierig“ stehen gelassen, zugehört wird nicht, wenn du funktioniertst bist du der Liebling aber wehe du sprichst einmal ein Thema an, Frauen werden belächelt.
Kollektiv
Alles
Der Umgangston, meine KollegenInnen.
Entspannte und angenehme Atmosphäre
Einer für alle, alle für einen
Respektvoll, Wertschätzend
Zusammenhalt und der tägliche Austausch im Team ist sehr wichtig
Sehr umfangreich und interessant
So verdient kununu Geld.