Wenn Fake Bewertungen in Kununu nicht der Wahrheit entsprechende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller internen Herausforderungen ist es beeindruckend, wie gut sich das Unternehmen am Markt behauptet und seine Stellung hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist extrem schade zu sehen, was aus dem Unternehmen geworden ist. Eine Firma, die einst als unantastbar und als absolutes Aushängeschild galt, hat durch hausgemachte Probleme massiv an Strahlkraft und Qualität verloren.
Verbesserungsvorschläge
Bitte geht in euch und analysiert selbstkritisch, warum der Erfolg und der Spirit von früher verloren gegangen sind. Das Unternehmen leidet spürbar unter den personellen Fehlentscheidungen der letzten Zeit – hier muss gegengesteuert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich frage mich ernsthaft, woher die jüngsten positiven Bewertungen stammen. Die Realität im Unternehmensalltag sieht anders aus: Wenn weit über drei Viertel des Teams Firmenevents komplett boykottieren, zeigt das überdeutlich, wie es um die Stimmung steht. Das Betriebsklima stimmt schlichtweg nicht.
Image
Image war hier mal alles, aber davon ist kaum etwas übrig. Die Köpfe, die das Unternehmen geprägt und nach außen repräsentiert haben, haben die Firma längst verlassen. Übrig bleibt eine Hülle, die dem früheren Anspruch nicht mehr gerecht wird.
Work-Life-Balance
Die 4-Tage-Woche wird nach außen hochgejubelt, passt aber überhaupt nicht zur realen Arbeitsweise bei SMT. Vier Tage sind absolut unzureichend, um das geforderte Pensum zu schaffen. Wer die internen Abläufe kennt, weiß, dass dieses Modell unter den aktuellen Rahmenbedingungen eher eine Belastung als ein Benefit ist.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung: Grundsätzlich werden Kurse angeboten, allerdings mit einer 3-jährigen Bindungsfrist. Zudem kann man sich Kurse keineswegs frei aussuchen – die Hürden und Genehmigungsprozesse sind hoch.
Gehaltsperspektive: Weiterbildungen schlagen sich finanziell nur dann nieder, wenn der Kurs einen direkten, nachweisbaren Nutzen für das Unternehmen bringt. Ein automatischer Gehaltssprung durch Qualifikation findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Die Aussagen zum „Top-Gehalt“ bei SMT sind schlichtweg lachhaft. Als kleinerer Fisch in der Immobilienbranche liegt das Gehaltsniveau bestenfalls im Mittelfeld. Das Team besteht zu einem Großteil aus sehr jungen Mitarbeitern, während erfahrene Kräfte ständig das Unternehmen verlassen. Wer von den wenigen verbliebenen Stammkräften (vielleicht noch 10 Gesichter auf der Team-Seite) mehr verdient, spiegelt keineswegs den Standard für die Allgemeinheit wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Grundlagen sind vorhanden, aber bei der Umsetzung im Detail bleibt viel Potenzial ungenutzt. Luft nach oben ist reichlich da.
Kollegenzusammenhalt
Von einem echten Zusammenhalt kann keine Rede sein – das Miteinander beschränkt sich auf eine Oberflächlichkeit, bei der letztlich jeder sich selbst der Nächste ist. Die Zeiten und die gute Atmosphäre von vor Corona sind längst vorbei, und bei den Kunden kommt von Positivität ohnehin nichts an. Die hohe Fluktuation mit monatlich neuen Gesichtern auf der Website zeigt das Problem überdeutlich.
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur: Abgehoben, fehlorganisiert und von Einzelgänger geprägt
Teamleiter (TL): Bemühen sich zwar um ihr Team, agieren jedoch völlig abgehoben und an der Realität der Mitarbeiter vorbei.
Bereichsleiter (BL): Diese Ebene ist für die aktuelle Unternehmensgröße schlicht überflüssig. Sie schafft nur künstliche Hierarchien, durch die sich einzelne Personen aufspielen.
Entscheidungswege: Es herrscht eine ausgeprägte Vetternwirtschaft. Wenn die Chemie stimmt, haben selbst einzelne Senior Assistants (SA) unverhältnismäßig großen Einfluss auf Richtungsentscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist völlig überreguliert. Es gibt schlichtweg zu viele starre Prozesse und viel zu detaillierte Vorgaben, die den Arbeitsalltag unnötig kompliziert machen. Moderne Verwaltung und effizientes Arbeiten gehen definitiv einfacher und schlanker.
Kommunikation
Die interne Teamdynamik kommt bei den Kunden leider überhaupt nicht an. Hier ist dringender Handlungsbedarf. Die hohe Fluktuationsrate lässt sich auch nach außen nicht mehr kaschieren – jeden Monat wird ein neues Mitarbeiterfoto auf der Homepage ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich lässt die Arbeit kaum Wünsche offen. Die Aufgaben sind extrem spannend, fordernd und vielseitig. Man bekommt wirklich interessante Themen auf den Tisch. Schade nur, dass die Organisation und das Arbeitsklima nicht mit der Qualität der Aufgaben mithalten können.