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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 371 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Gesundheitsverbund die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 818 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
371 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Abteilungen nicht erreichbar, keine oder sehr späte Antwort auf Mails, einige Abteilungen sehr bürokratisch und zugleich unfreundlich, in der Nacht ist die Kommunikation meist enorm eingeschränkt
Nach dem Motto wird hier wohl gearbeitet. Anträge und Lieferungen für Material dauern eine gefühlte Ewigkeit. Dienstplan das reinste Chaos. Führungskraft / Stationsleitung unfähig 12 Leute zu koordinieren. Wünsche und Bitten der Patienten können wir oft nicht berücksichtigen - die Bösen sind dann wir, Beängstigend alles hier.
Im Team ja, zur Führungskraft keiner.
Permanent Nachtdienste und Einspringen, chronischer Personalmangel, wird langsam alles sehr mühsam hier.
Finde es sehr traurig, dass das halbe Team der Klinik Ottakring psychisch komplett überlastet ist und es keinen interessiert. Mein Mann ist in der Pflege und berichtet von ähnlichen Zuständen. Die Belegschaft gehört rapide entlastet, sei es in der Pflege als auch hier in der Verwaltung, denn was ich von Freundinnen aus anderen Kliniken höre klingt weitaus besser. Scheint als würde die Klinik Ottakring an letzter Stelle kommen vor allem seit 2020, Corona, aber auch davor gab es bereits reichlich Problematiken. Das soll und darf nicht sein. Führungskräfte sind dem Ganzen weitgehend oft nicht gewachsen und haben nicht entsprechende Kompetenzen. Das behaupte ich nicht nur, sondern da Führungskräfte meist nur die Leistung beurteilen, jedoch sich nicht dem Wohl der Belegschaft annehmen ist das definitiv kein ordnungsgemäßer Führungsstil wie er sein sollte.