Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt einen Essenszuschuss, das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, und Home Office ist möglich, sofern der Vorgesetzte zustimmt.
Es gibt zahlreiche Benefits und alle Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Sehr gute Kommunikation
Das äußerst wertschätzende Umfeld. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Leistungen auch wertgeschätzt werden und man bekommt für Geleistetes auch immer wieder Lob. Darüber hinaus wird sehr auf ein gutes Miteinander unter den Kolleg*innen geachtet.
Die Transparenz bei Entscheidungen und die gute, wertschätzende Kommunikation.
Keine Wertschätzung, es wird viel mehr auf das Image der Firma geachtet, statt auf Leistung und Qualität. Reines Chaos in allen Abteilungen. Viele gute KollegInnen, die viel leisten, werden nie befördert, obwohl sie seit Jahren im Unternehmen sind. Die Neulinge werden viel besser behandelt als jemand, der zum Beispiel seit zehn Jahren im Unternehmen ist. Die Fluktuation in einigen Abteilungen ist für ein vergleichsweise kleines Unternehmen sehr hoch - das sagt schon viel...
Die Entwicklung aus Deutschland und dieses Hired Fired System
Veraltet, müde und träge. Alte lassen die Jungen nicht ran.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Riesige Fluktuation, Gehalt, de facto keine Karrierechancen, Umgang der älteren Kollegen mit jüngeren
Es fehlt massiv an guter Kommunikation und Wertschätzung – so etwas habe ich in meiner gesamten Karriere noch nie erlebt. Einige Personen werden klar bevorzugt, und weil das Team relativ klein ist, fällt diese Ungleichbehandlung extrem stark auf.
Man sollte wieder die alten Tugenden sich besinnen, nicht alles Neue ist immer besser, und weniger BRD und mehr AT ist auch besser
Bitte sprechen Sie mit Mitarbeitern direkt.
Es sollte alles so bleiben
Entscheidungen schneller und agiler treffen. Sodexo befindet sich gerade in einem schnell ändernden Marktumfeld. Bis eine Entscheidung getroffen wird dauert es aber oft so lange, dass es den Market Need so garnicht mehr gibt und man eigentlich schon wieder neue Entscheidungen treffen muss.
Der am besten bewertete Faktor von Pluxee Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist OK, das Durchschnittsalter liegt meiner Einschätzung nach bei 35–40 Jahren, daher ist es schwer, genauer zu sagen.
Man hält Ältere bei (was gut ist) aber viel Respekt oder Dankbarkeit gibt es nicht.
In Anbetracht dessen, dass ältere Kollegen nicht anders oder gar schlechter behandelt werden, kann es hier nur 5 Sterne geben.
Ältere Kollegen werden ebenso wie junges Blut geschätzt. Es kommt auf die Attitude an, nicht auf das (Dienst-)Alter.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auch im Bewerbungsprozess nicht benachteiligt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pluxee Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Raum weder für persönliche noch für fachliche Weiterentwicklung.
Keine Weiterbildung.
Keine Fortbildung in 2020 (auch wegen Covid).
Eine Firma, in der manche wohl einen gemütlichen Bürojob suchen und machen. Nichts für Selbstverwirklichung oder Aufstieg.
Karrierechancen gleich 0. Wenn man nicht in ein anderes Land im Konzernverbund wechseln will, gibt es nahezu keine Möglichkeit karrieretechnisch aufzusteigen.