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Pluxee 
Austria 
GmbH
Bewertung

Wien

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Naja

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis nichts

Verbesserungsvorschläge

Man sollte überdenken wieso man jetzt in dieser Lage ist. Und wichtiger, einmal akzeptieren das jetzt nicht alles Sonnenschein ist und die Probleme der Mitarbeiter wirklich anhören, zuhören und verstehen wollen. Und nicht im Gespräch sich nach paar Sekunden umdrehen und einfach gehen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind angespannt und demotiviert.
Es werden Alibi Veranstaltungen gemacht um die Stimmung zu heben, nur keiner will echt mitmachen, wegen der schlechten Stimmung.
Genau wie alle Bewertungen hier mit über 2 Sternen, alles Fake von der Geschäftsführung.

Kommunikation

Alles ist Top Secret, nur Geheimhaltung, kein Wissenstransfer

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche, Änderungen sind gewünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden behütet und gepflegt

Karriere/Weiterbildung

Karriere oder Aufstieg? Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas StichaGeschäftsführung

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

Vielen Dank für Dein Feedback! Konstruktives Feedback ist uns wichtig. Es hilft uns zu erkennen, woran wir noch arbeiten können und wo es Potential zur Verbesserung gibt. Leider können wir vieles von dem, was Du schreibst, nicht nachvollziehen.

Du schreibst, dass alle demotiviert wären, nur Alibi-Veranstaltung organisiert würden und alle Bewertungen über 2 Sterne hier „Fake“ wären. Unsere interne Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen erzählen uns etwas vollkommen anderes. Dort sehen wir, dass sowohl die Motivation von unseren Kolleginnen und Kollegen da ist, als auch sehr gerne an Mitarbeiterevents teilgenommen wird – hier werden sogar mehr gewünscht!

Zum Thema Kommunikation: Wir haben seit mehreren Monaten bereits verschiedene Formate eingeführt, um die interne Kommunikation zu verbessern, da Transparenz uns ein großes Anliegen ist. Es gibt monatliche Frühstücke, quartalsweise Infomeetings, regelmäßige Newsletter aus dem Management-Board, eine interne Wissensdatenbank und vieles mehr, um hier den Kommunikationsfluss und den Wissenstransfer zu ermöglichen. Es wäre hilfreich zu erfahren, was Du dir konkret unter Wissenstransfer vorstellst, nachdem unsere Maßnahmen offenbar nicht auf Deine Zustimmung treffen.

Weiters schreibst Du, dass deiner Ansicht nach keine Karrierechancen bestehen. Dadurch, dass wir recht flache Hierarchien leben und auch ein überschaubar großes Team sind, ist ein klassischer Aufstieg natürlich nicht so einfach. Neben der Möglichkeit, sich im internationalen Konzern weiterzuentwickeln, bieten wir aber auch Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und hier in eine Experten-Rolle zu wachsen. Dein Vorgesetzter/Deine Vorgesetzte nimmt sich gerne die Zeit, die verschiedenen Möglichkeiten mit Dir zu besprechen!

Es ist schade, dass Du einen schlechten Eindruck von unserem Unternehmen hast. Bitte komm mit konkreteren Vorschlägen oder Ideen auf uns zu, wie wir uns verbessern könnten. Dein Vorgesetzter/Deine Vorgesetzte und ich nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch mit Dir. Wenn du anonym bleiben möchtest, kannst du auch gern die monatlichen Mitarbeiterumfragen als Vehikel nutzen.

Liebe Grüße,
Andreas Sticha
Geschäftsführung

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