Nicht empfehlenswert! Sprich laut nach: "Das ist nicht die Firma, die ich suche!"
Arbeitsatmosphäre
Vergiftete Atmosphäre und das Management sieht zu bzw. rollt die giftigen Fässer noch weiter rein.
Keiner will wirklich arbeiten sondern sitzt die Zeit ab. Management geht aber lieber in den Urlaub anstatt etwas zu tun. Urlaubssperren gibts für den Rest - es ist ja viel zu tun!
Mitarbeiterzufriedenheit auf einem Rekord-Tief. Getan wird aber nix. Naja, man lobt sich selbst für den gratis Kaffee + Obstkorb. Mitarbeiter gefrustet, Stimmung im Keller aber immerhin können sie sich mit Kaffee ansaufen und mit Obst bewerfen...
Kommunikation
Information hiding, Elfenbeintürme und ganz viele rohe Rösser, auf denen man sitzen kann. Geredet wird unter den Mitarbeitern aber eh nur, wie schlecht das Management ist. Kann witzig sein, wenn man auf sowas steht. :)
Informationen von "oben" gibts ganz selten und sehr selektiert. Entweder weil der "ganz große Plan" noch nicht reif zur Verkündung ist - oder es diesen einfach nicht gibt und man wartet, bis die Karre endlich innen Schrott gefahren und das Business entweder verkauft oder nach Deutschland verlagert ist.
Kollegenzusammenhalt
Gibts fast nicht. Jeder ist immer "super busy" (liegt vielleicht an den Pokemon Stationen in der Nähe) oder schiebt den Fehler in ne andere Abteilung. Vorzugsweise ist ja eh die IT Schuld wenn man selbst das System und die eigenen Prozesse nicht versteht...
Work-Life-Balance
Ganz schlecht. Ist eben Kacke wenn man im Jahr ganze 4 Monate Urlaubsperre hat. Witzig nur, wenn die Urlaubsperre das Management anscheinend nicht betrifft und man dann hört, dass der eigene Vorgesetzte gerade im Urlaub ist, und daher nicht zum Krisenmeeting kommen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Grottig. Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Lösungen nicht gesucht. Informationen werden nicht geteilt. Entscheidungen werden - sofern überhaupt gemacht - unbegründet verbreitet bzw. die Arbeiten dann in die Abteilung abgewälzt.
Zusätzlich ganz schwere Entscheidungsfehler, die die Mitarbeiter unten dann austragen dürfen. Lessons learned gibt es nicht danach. Ein Schuldiger wird schon gefunden, der dann einfach rausgegrantelt wird. Und wenn dieser aus der Firma raus ist, wird ordentlich drüber hergezogen und alle Schuld auf diesem Mitarbeiter abgewischt.
Management sitzt den Erfolg der letzten Jahrzehnte einfach aus und hat noch genug Spezln in bundesnähe, sodass es auftragstechnisch sich leicht aussitzen lässt. Und wenn nicht dann dreht man halt die Setup-Fee höher oder findet ne andere Möglichkeit nen fehlenden Aufwand zu verrechnen.
Interessante Aufgaben
Ne, eigentlich nicht. Routineaufgaben mit viel Papier-Formulare. Gäbe zwar Digitalisierungs-Potential aber jede neue Idee wird gleich im Keim erstickt - weil kein Budget.
Gleichberechtigung
Nope, Frauen haben nicht gleiche Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Man geht davon aus, dass diese den Job länger behalten wollen und daher länger bleiben - trotz schlechter Stimmung/Entscheidungen. Wenn man ne dicke Haut hat und einem "eh alles wuarscht" ist, dann ist Sodexo ne gute Firma, um auf die Pension hinzuarbeiten, sofern der Standort in Wien erhalten bleibt.
Arbeitsbedingungen
Technik und Computer wären da - aber die Software und Infrastruktur ist mehr als alt. Daher regiert oftmals noch das Papier.
Digitalisierung wurde komplett verschlafen. Anstatt aber hier Gas zu geben, werden neuere Mitarbeiter (die frischen Wind bringen) eher blockiert und mit Routine-Aufgaben vollgemüllt.
Frei nach dem Motto: "Wir wollen alles digitalisieren und verbessern - hier ist sogar 0,5 Headcount dafür. Läuft dank Urlaubssperre, oder?"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur für Marketingzwecke vorhanden. Bissl kochen für die Gruft für Fotos und so...
Umwelt eher weniger. IT versucht nachhaltig zu denken, aber hier werden leider jeden Tag noch massiv Bäume verdruckt.
Image
Komplett verzerrtes Bild leider zur Firma.
Karriere/Weiterbildung
Nope