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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwarze Schaffe gibts es überall
Irgendwann ist halt ein Limit erreicht, aber es gibt aufjedenfall Möglichkeiten.
Sind sehr gut und flexibel
Kollektivvertrag kann man sich nicht beschweren, aber auch nicht freuen.
Freundliche und Korrekte Leute
Wenn man den passenden Job für sich hat, klar macht es dann spaß.
Wenn sich einsetzt kann man viele verschiedene dinge lernen und tun.
Irgendwann hat man halt ein Limit erreicht und dann wird's Alltag
So wie du andere behandelst wirst du auch behandelt
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. Besonders freut mich, dass auch Du als Auszubildende bzw. Auszubildender unsere Bemühungen, Euch eine top Ausbildung zu ermöglichen, siehst und wertschätzt. Ich weiß, wir verlangen Euch in Bezug auf Eigeninitiative, Eigenverantwortung und Selbständigkeit viel ab. Wir sind jedoch der festen Überzeugung, dass die Vermittlung von fachlichen Kompetenzen inzwischen lange nicht mehr genug ist. Soziale und personale Kompetenzen sind in der Zwischenzeit mindestens genau so wichtig. Und all das versuchen wir Euch zu vermitteln, sodass Ihr im Anschluss eine umfassende Top-Ausbildung habt, mit der Ihr alle Chancen für tolle Jobs, die Euch wirklich Spaß machen, habt. Natürlich wünschen wir uns, dass wir noch lange auf Deine Unterstützung zählen dürfen.
Schöne Grüße
Herbert
Flexibilität
Lohn
Langjährige Mitarbeiter für ihre Leistung entlohnen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine sehr gute Bewertung. Diese zeigt mir, dass unsere Bemühungen, ein guter und attraktiver Arbeitgeber zu sein, Früchte tragen.
Bezüglich Deiner Anmerkung zum Lohn möchte ich wie folgt Stellung nehmen: natürlich ist der Wunsch nach höheren Löhnen und Gehältern nachvollziehbar und verständlich. Auf der anderen Seite müssen wir jedoch auch auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens achten. Auch eine faire Entlohnung aller Kolleginnen und Kollegen im Vergleich untereinander ist uns sehr wichtig. Der Lohn bzw. der Gehalt muss natürlich in einer Bandbreite passen, sollte jedoch aus meiner Sicht nicht das alleinige Argument für die Attraktivität eines Arbeitsplatzes sein. Ich hoffe, dass Du unsere Sicht der Dinge nachvollziehen kannst und hoffe natürlich auf noch viele Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit.
Schöne Grüße
Herbert Windhager
Alles in allem ist Sola ein tolles Unternehmen und ein ok Arbeitgeber.
Das definierte Linien nicht eingehalten werden. Der Umgang von manchen Leuten und das wiederspiegeln bei anderen. Die Einstellung zu gewissen Themen hat eine falsche Priorität oder keine.
Da würden mir sehr viele Sachen einfallen, die man die meisten auch rasch und kostenlos umsetzen kann. Ich denke, ein wichtiger Punkt ist, potential in Mitarbeitern zu erkennen und diese wertzuschätzen. Ansonsten geht einerseits das Know How immer wieder verloren und andererseits alleine die Dauer von verschiedenen Prozessen, dies abzukürzen wäre auf jeden Fall sehr gewinnbringend fürs Unternehmen.
Manche sind sehr zurückhaltend und man weiß nicht wo man steht. Das stille Schweigen ist leider doch etwas unangenehm.
Das Image ist Top, daher weiß man auch, dass die Produkte etwas teurer sind.
Besondere Regelung mit Zeitausgleich, Homeoffice und Kernzeiten schränken dies ein.
Weiß ich nichts darüber, hatte keine Ausbildung hier.
Alles gut so weit, nur würde ich sagen, dass ich wesentlich unterbezahlt bin. Dies scheint stark zu variieren.
Ich bin mir nicht sicher, ob man immer ehrlich zu mir ist, dies macht es etwas schwer dies einzuordnen. Bevor wilde Vermutungen angestellt werden, vertraut man doch den anderen.
Top
Nichts auszusetzen. Der neuste Standpunkt der Technik wäre aber noch was ganz anderes.
Leider läuft die Kommunikation nicht überall so gut. Manche Abteilungen haben Schwierigkeiten sich untereinander auszutauschen. Ich bemühe mich stets, dies anzukurbeln.
Top
Sind hald Aufgaben..
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Bewertung. Diese fällt zum Großteil gut bis sehr gut aus, was mich natürlich sehr freut. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen. Wende Dich doch direkt an Deine Führungskraft und bringe Deine Ideen ein, wir freuen uns darüber, da uns sehr wohl bewusst ist, dass Verbesserung immer möglich ist.
Auf zwei von Dir eher kritisch eingeschätzte Punkte, möchte ich einzeln eingehen:
Work-Life-Balance: Mir ist nicht ganz klar, wie sich Zeitausgleich und Homeoffice einschränkend auf Work Live Balance auswirken sollen. Kernzeiten sind dazu da, dass alle Kolleginnen und Kollegen wissen, wann ihre Gesprächspartner anwesend bzw. erreichbar sind. Ab einer gewissen Größe braucht es aus meiner Sicht ein Minimum an Organisation. Wenn Du jedoch auch hierzu Vorschläge und Ideen hast, lass es uns wissen.
Gehalt/Sozialleistungen: ich denke, dass nicht nur das Gehalt zählt. Natürlich muss dieses in einer gewissen Bandbreite passen, andere Leistungen wie z.B. das Klimaticket und vor allem "weiche" Faktoren wie das Betriebsklima und der Umgang untereinander ist aus meiner persönlichen Sicht jedoch mindestens so wichtig.
Generell sind wir immer für Ideen und Gespräche offen und freuen uns, wenn Du mit Deinen Wünschen und Ideen auf uns zukommst.
Abschließend hoffe ich auf noch viele Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit und verbleibe
mit schönen Grüßen
Herbert
Chef ist sehr flexibel und verständnisvoll hat viel Humor. Geht auf wünsche ein.
/
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung. Wir bemühen uns tatsächlich ein angenehmes Umfeld zu schaffen, in dem jede und jeder sich wohlfühlen und somit mit Spaß an der Arbeit sein kann. Besonders freut mich deine gute Bewertung Deiner Führungskraft. Tatsächlich sind wir der Überzeugung, dass dies ein wesentlicher Faktor ist. Daher investieren wir auch sehr viel Zeit und Geld in die Führungskräfteentwicklung und den Austausch der Führungskräfte untereinander. In anderen Bereichen scheint es aus Deiner Sicht noch Entwicklungspotential zu geben. Wenn Du Hinweise oder Ideen hast, wie auch diese Bereiche noch besser gestaltet werden können, steht Dir Deine Führungskraft oder stehe auch ich Dir jederzeit für ein Gespräch und einen konstruktiven Austausch zur Verfügung.
Auf noch viele gemeinsame, spaßvolle und erfolgreiche Jahre
Herbert Windhager
Man kann sich alles einteilen und Mann kann aufsteigen und Karriere machen
Nichts
Mehr zusammen unternehmen für die Abteilungen
Wir sind alle gleich jede Meinung zählt
Kennt jeder
Alles ein teilbar
Alles liegt an dir
Wer will der macht
E Bikes
Wir sind ein Team
Auf dem Niveau
Sehr gut
Konnte bessere Pausenräume haben
Wir reden miteinander
Ja so wie so
Immer was neues und wir wollen neues erschaffen
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für diese außerordentlich positive Rückmeldung, die mich natürlich sehr freut. Sie bestätigt mir unsere Anstrengungen, ein guter Arbeitgeber zu sein. Darüber hinaus bestätigt sie auch den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Das weist auf eine gute Unternehmenskultur hin. Das ist Euer Verdienst! Denn Kultur entwickelt sich im Miteinander der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Was die Pausenräume betrifft, bin ich offen für Anregungen. Im Werk 1 sollten diese nach der Sanierung OK sein, im Werk 3 sind wir gerade in der Planung, diese zu sanieren. Wenn Du dazu Ideen oder Anregungen hast, weißt Du wo Du mich findest.
Schöne Grüße und auf eine noch lange währende Zusammenarbeit
Herbert
Ich habe keine Idee
Alles perfekt
Wow!
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überwältigend gute Bewertung. Diese freut mich natürlich sehr und bestätigt auch unsere Bemühungen, ein sehr attraktiver Arbeitgeber zu sein. Das motiviert uns auch weiterhin alles daran zu setzten, Euch einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten, an dem Ihr Euch wohl fühlen könnt.
Nochmals vielen Dank und alles Gute
Herbert Windhager
Das man offen sein kann und das man nicht irgendwer ist sondern man sich alle kennt
Automaten Preise senken
Wir haben sehr nette ältere Kollegen mit denen man immer sehr gut umgeht
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback. Besonders freut mich natürlich die sehr gute Bewertung, die uns in unseren Bemühungen, für alle Kolleginnen und Kollegen ein großartiger Arbeitgeber zu sein, bestätigt. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld schaffen zu können, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wohl fühlen. Euere Zufriedenheit ist ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs und wir werden weiterhin alles daran setzen, Euere Erwartungen zu erfüllen und zu übertreffen.
Deinen Vorschlag, die Automatenpreise zu senken, nehme ich gerne auf. Da die Automaten von einem externen Dienstleister zur Verfügung gestellt und betrieben werden, haben wir nur bedingt Einfluss auf die Preise. Wir versuchen jedoch in jährlichen Gesprächen mit dem externen Partner, die Preise auf einem verträglichen Niveau zu halten, was zugegebener Maßen in Zeiten wie diesen nicht ganz einfach ist.
Natürlich stehe ich für Vorschläge und Ideen, verschiedene Punkte noch weiter zu verbessern, jederzeit gerne zur Verfügung, Du weißt, wo Du mich findest.
Ich hoffe auf eine noch lange währende Zusammenarbeit und wünsche Dir weiterhin alles Gute.
Schöne Grüße
Herbert Windhager
Den Kaffe un 50 Cent
Wenn ich jetzt anfangen würde wäre ich nicht fertig . Man sucht immer die Schuld an der Produktion! Würde neue Anlagen Kaufen oder zumidest wieder auf Forderman bringen , Die Mitarbeiter nach 2 Jahren Corona die immernoch vollgas Arbeiten mal ne Pause gönnen ! Aber denen die es sich auch verdient haben und nicht den Clowns die nach 8H noch fiter nach Hause gehen !
Würde mal eine Anonyme Umfrage Starten um mal zu sehen wer noch Glücklich in der Produktion ist ! Alleine die Frage würde euch die Augen öffnen. Und die WP mal überarbeiten!
Nicht immer nur verlangen auch mal was zurück geben. 80 % von den Leuten die euch noch übrig geblieben sind sind nicht wegen den leute da sondern um einen Konzern aufzubauen und zu helfen so gut es geht! Ohne grund sind nicht die Guten Mitarbeiter gegangen
Ist sehr sehr stressig geworden , ich werde nicht verstehen wie man sollch ein Führungspersonal eingestellt hat. Noch nie sowas erlebt. Gerade die Führungsposten würde ich Sofort rauswerfen ohne mit der Wimper zu zucken.
Habe mit Paar kollegen vom Bau geradet , die Qualität leidet leider sehr drunter
Hab mal was davon gehört am Antritt aber nach paar Tagen wurde mir gleich klar gemacht das mann 2 Tag im Monat mindestens Samstags arbeiten muss, wurden auch mitarbeiter entlassen die sich nicht dran gehalten haben.
Ohne eine große Klappe und nichts dahinter wirst nicht mal wahrgenommen.
kann man leider keinen Stern geben. Jeder fühlt sich wie was besseres obwohl die Produktion die Kohle bringt :)
Hat leider sehr sehr stark abgenommen. Hatten eine große Kündingungswelle nicht ohne grund
Bis auf eine Person würde ich alle rauswerfen. Mal zumindest in der Produktion. Noch nie sollche unmenschen in meinem Leben getroffen. Darfst keine eigene Meinung haben. Wirst immer als unfähig bezeichnet obwohl man seine Freizeit und sein bestes gibt.
Sowas hab ich noch nie gesehen . Da wird auf die gesundheit des Mitarbeiter geschießen! Bis auf 3 Anlagen kann man mittlerweile niergends mehr Produzieren . Aber hauptsache druck von oben machen! Sollen sich selber ein Bild machen und einen Tag mal mit Arbeiten. Nur das man mal sieht unter welchen umständen man Arbeitet. alles wird nurnoch überbrückt, viele mitarbeiter haben keine Lust mehr und es wird einfach nicht dran verbessert! Würde mal die Mitarbeiter fragen :)
0 . Bin in meiner Zeit bei euch nur Angelogen und auf Zeit aufgezogen worden. Man muss Betteln und kriechen kommen und eine kleine Info zu bekommen
Würde mal das Gehaltssytem in der Firma ändern ! Klar Orientier man sich nach dem Arbeitsmarkt allerding kann man dieses System bei uns nicht anwenden ! Manche Mitarbeiter Schufften sich Kaputt wärend andere nach 8 Stunden nach Hause gehen und mehr verdienen ! würde mal eine Umfrage starten
Gibt manche die nur mit ihrer großen Klappe einen Posten bekommen haben den sie nie machen hätten sollen.!
Wäre eig schon Interesant , allerdings würde ich mal paar euro in die hand nehmen und die Anlagen auf Fordermann zu bringen. Das ist schon seit einem Jahr so. Sind nurnoch zustände in der Produktion! Hauptsache zahlen machen aber das sich ein Mitarbeiter Mittlerweile auf 3 Leute Aufteilen muss ist schon Normal geworden.
Liebe Ex-Kollegin bzw. lieber Ex-Kollege,
danke für Deine Bewertung, auch wenn diese, wie Du Dir vorstellen kannst, nicht so ausgefallen ist, wie ich mir das gewünscht hätte.
Es ist uns sehr wohl bewusst, wie sehr uns die letzten Jahre alle gefordert haben. Wir sehen uns unseren langjährigen Kunden verpflichtet und versuchen daher den Spagat zwischen zeitgerechter Lieferung an unsere Kunden und machbare Produktionsbelastung intern. Und das bei einem rekordverdächtigen Auftragseingang. Wir wollen unsere Kolleginnen und Kollegen keineswegs verbrennen und sind immer offen für ein Gespräch.
Schade, dass Du ein gar so schlechtes Bild von SOLA mitnimmst, vielleicht hätte ein Gespräch zur richtigen Zeit dies ändern können.
Ich wünsche Dir alles Gute für die Zukunft sowie viel Glück und Erfolg auf Deinem weiteren Berufsweg.
Schöne Grüße
Herbert Windhager
Firma ist ok, aber die Sachen kommen von den Leuten, die Positionen haben. Das müsst ihr ändern.
Organization, Hygiene, Kantine, Feiertage und Samstags arbeiten.
Arbeitsklima, Zahlungsmethoden, die Kantine...
In der Produktion extrem Laut, die Kantine funktioniert nicht gut.
Zeitlich hat man keine Zeit
Nur wenn du muss 1000 Mals sagen.
Arbeitsmarkt hat nichts zu tun. Bezahlung ist sehr schlecht gerechnet wenn man muss Schichten und Samstags arbeiten. Gibt es keine Ausreden für das.
Es geht, oft haben wir Leute, die wollen nicht hier bleiben.
So und so.
Wann war die letzte Besprechung? Sehr schlecht finde ich, dass Sie sprechen nie mit den Mitarbeitern!
Manche Maschinen sind richtig stressig, zB. BAZ, Kran fahren, CNC, Richt Gruppe. Arbeitet nur Männer und sind gleich oder weniger bezahlen.
Team verbessern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Du sprichst darin viele verschiedene Punkte an, die auch uns sehr wichtig sind. Allerdings ist es schwer aus Deinem Feedback herauszulesen, was genau Dich stört und was ggf. dagegen getan werden könnte/sollte.
Um das zu erörtern stehe ich Dir natürlich jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Wenn Du mit mir einen Termin vereinbarst können wir all Deine Punkte diskutieren.
Schöne Grüße
Herbert Windhager
flexibel
die vorgesetzten. sollten mehr auf mieterbreiteter eingehen.
mehr auf mieterbeiter eingehen.
und die vorgesetzten austauschen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Ich freue mich natürlich über die positiven Punkte, nehme aber auch die kritisch genannten Punkte gerne auf. Leider kann ich nicht feststellen, ob Du nach wie vor bei uns arbeitest oder unser Unternehmen bereits verlassen hast. Um genauer auf Deine kritisch bewerteten Punkte eingehen zu können lade ich Dich gerne zu einem Gespräch ein. Das kann persönlich oder auch telefonisch stattfinden. Melde Dich doch bei mir unter +43 5523 53380-262
Schöne Grüße und alles Gute
Herbert
So verdient kununu Geld.