SOLUTO

Bewertungen

Liebe ehemalige SOLUTA, lieber ehemaliger SOLUTO,

vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du die interessanten Aufgaben, die Gleichberechtigung, das faire Gehalt und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv bewertest. Leider bleiben bei einer Trennung manchmal Narben zurück. Das tut uns sehr leider, dass Du dabei bei einzelnen Punkten einen negativen Eindruck mitgenommen hast.

Wir nehmen deine Kritik bezüglich der Kommunikation sehr ernst. Du sprichst einen wichtigen Punkt an - dass Kommunikation nicht über Dritte laufen und alle Teammitglieder gleich behandelt werden sollten. Wir schauen hier vor allem bei neuen Mitarbeiter:innen bewusst darauf, dass die Kommunikation nur über einzelne Personen läuft um nicht zu viele Kanäle aufzumachen, die dann zu einer Flut an Informationen führt. Uns ist dabei auch bewusst, dass gerade neue Mitarbeiter:innen sehr gerne schneller mehr Informationen hätten. Uns ist aber ein ausgewogener Start wichtig um gemeinsam eine Entwicklung über einen langen Zeitraum starten zu können.
Das zeigt sich auch bei der von Dir angesprochenen Grundausbildung. Jede:r neue Mitarbeiter:in erhält ausreichend Zeit sich bei SOLUTO zurecht zu finden. Die Grundausbildung von 3 Tagen ist dabei bewusst KEINE Ausbildung in der vorgesehenen Tätigkeit, sondern hat das Ziel SOLUTO, die Menschen dahinter, die Vision unserer Gründers, und die Unternehmenskultur kennen zu lernen. Nach dieser Grundausbildung haben wir ein mehrwöchiges Ausbildungsprogramm, dass speziell auf die erwartete Tätigkeit abzielt. Dabei erhalten neue Mitarbeiter:innen umfangreiche Erfahrung in der Mischung aus Theorie und Praxis. Es tut uns sehr leid, dass Du diesen Teil der Ausbildung nicht mehr erleben konntest.

Wir als mittel-großes Unternehmen nehmen uns bewusst viel Zeit um jede:n Mitarbeiter:in bei ihren/seinen Stärken abzuholen. Deswegen nehmen wir uns auch viel Zeit in dem Einsatz und der Entwicklung von jeder:jedem einzelnen. Einsatz und Wille steht dabei bei uns an erster Stelle. Es tut uns sehr leid, dass Du hier einen anderen Eindruck erhalten hast.

Bezüglich Deiner angesprochenen Worklife Balance ist uns sehr wichtig, dass jede:r Mitarbeite:in ihre/seine Arbeitszeit so gestalten kann wie es für sie/ihn richtig und wichtig ist. Auch aus diesem Grund ist es ein hohes Maß an Selbstverantwortung mitzubringen. So ist ein Abdrehen des Firmenhandys nach Dienstschluss ein wichtiger Faktor, der empfohlen und unterstützt wird. Auch deswegen weil es bei uns keine fixe Arbeitszeit gibt, weswegen Kolleg:innen oftmals gar nicht abschätzen können, wann Arbeitsschluss von Dir ist.

Danke nochmals für Dein offenes Feedback, welches wir sehr schätzen und auch jederzeit von noch im Unternehmen befindlichen SOLUTAS und SOLUTOS entgegennehmen.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute und würden uns sehr über einen weiteren Kontakt freuen.

Liebe SOLUTA, lieber SOLUTO,

danke für dein ehrliches Feedback - wir nehmen deine Bewertung sehr ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass du dich in puncto Kommunikation und Führungsverhalten so schlecht behandelt gefühlt hast. Deine Kritik bezüglich mangelnder Transparenz und Vertrauen ist für uns ein wichtiges Signal, dass wir in diesen Bereichen dringend nachbessern müssen.

Gleichzeitig freut es uns, dass du die Aufgaben als sehr interessant empfindest und auch bei der Gleichberechtigung sowie dem Umgang mit älteren Kolleg:innen positive Erfahrungen gemacht hast. Das zeigt uns, wo wir bereits auf dem richtigen Weg sind.

Dein Feedback zu den Führungsstrukturen und der internen Kommunikation nehmen wir als Anstoß, um konkrete Verbesserungen anzugehen. Nur durch solche direkten Rückmeldungen können wir lernen und uns weiterentwickeln.

Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen, melde dich gerne bei uns.

Liebe SOLUTA, lieber SOLUTO

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der aktuellen Situation unzufrieden bist, insbesondere was die vielen Kündigungen angeht. Wir verstehen, dass sich das negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt und nehmen deine Bedenken sehr ernst. Leider ist es manchmal notwendig neue Wege zu gehen, was auch bedeutet, dass die Wege in getrennte Richtungen gehen können.

Dein Hinweis, dass wir unsere Versprechen nicht einhalten, ist für uns ein wichtiger Punkt zum Nachdenken. Wir möchten gerne verstehen, was genau schiefgelaufen ist und wie wir das in Zukunft besser machen können.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen oder konkrete Verbesserungsvorschläge zu besprechen, melde dich gerne. Dein Input hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.

Liebe SOLUTA, lieber SOLUTO,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die lockere, offene Arbeitsatmosphäre schätzt.

Besonders toll finden wir, dass du den Raum für selbstständiges Arbeiten als großen Pluspunkt siehst - das ist uns wirklich wichtig und zeigt, dass unser Vertrauen in unsere Mitarbeitenden gut ankommt. Auch deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance, dem Vorgesetztenverhalten und den interessanten Aufgaben bestärkt uns darin, auf dem richtigen Weg zu sein.

Was deinen humorvollen Kommentar zum Ferrari angeht - da können wir leider nicht helfen, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, andere Benefits für unser Team zu verbessern!

Deinen Hinweis bezüglich der Einstellungsprozesse nehmen wir ernst. Qualität vor Quantität ist auch unser Anspruch, und wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um unsere Auswahlverfahren zu optimieren.

Falls du weitere Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.

Liebe ehemalige SOLUTA, lieber ehemaliger SOLUTO ,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass du insgesamt unzufrieden bist.

Dein Verbesserungsvorschlag, mehr auf die Erfahrungen langjähriger Teammitglieder zu hören, ist ein wichtiger Hinweis für uns. Wir schätzen das Wissen und die Expertise unserer erfahrenen Mitarbeitenden sehr und möchten sicherstellen, dass ihre Stimmen gehört werden.

Da wir aus deiner Bewertung sehen, dass du in vielen Bereichen unzufrieden warst, würden wir gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren. Nur so können wir verstehen, wo wir uns verbessern müssen. Falls du bereit bist, deine Erlebnisse näher zu schildern, melde dich gerne bei uns.

Dein Feedback hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.

Liebe SOLUTA, lieber SOLUTO,

vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre so positiv erlebst.

Besonders schön zu lesen ist, wie sehr du den Kollegenzusammenhalt schätzt - gerade wenn es um das gegenseitige Unterstützen geht. Das zeigt wirklich, was für ein starkes Team wir haben. Auch dass du die offene Kommunikation und das lösungsorientierte Führungsverhalten so positiv hervorhebst, bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Es ist toll zu hören, dass du deine Arbeit als sinnvoll empfindest und die Work-Life-Balance für dich passt. Das macht einen echten Unterschied im Arbeitsalltag.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit so viel Engagement dabei bist!

Liebe SOLUTA, lieber SOLUTO,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unsere Weiterentwicklung als positiv wahrnimmst und deine Work-Life-Balance stimmt.

Deine Kritik zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wenn du das Gefühl hast, dass die interne Kommunikation vernachlässigt wird, ist das ein wichtiger Hinweis für uns. Genauso dein Eindruck, dass das Image wichtiger erscheint als die Mitarbeitenden - das entspricht definitiv nicht dem, was wir anstreben.

Dein Verbesserungsvorschlag "Miteinander reden! Und ehrlich sein, keine Versprechen die nicht gehalten werden" ist wertvoll und zeigt uns konkret, woran wir arbeiten müssen. Offene und ehrliche Kommunikation sollte die Basis für alles sein.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer zu teilen oder konkrete Situationen zu besprechen, melde dich gerne bei uns. Nur so können wir wirklich verstehen, wo wir ansetzen müssen.