Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOLUTO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Wege sind kurz und direkt - man kann Themen sofort ansprechen. Durch das schnelle Tagesgeschäft muss man manchmal aktiv nachhaken, damit alle Abteilungen auf demselben Stand sind, aber man redet immer auf Augenhöhe.
Herausragend. Im Team hilft man sich gegenseitig aus, besonders wenn es brennt. Auch abseits der Arbeit versteht man sich gut.
Vertrieb und Schadensfälle kennen keine strikten Bürozeiten; es gibt eine hohe Arbeitsbelastung. Auf der anderen Seite gibt es große Flexibilität bei der Zeiteinteilung und volles Verständnis für persönliche Weiterbildung oder private Termine.
Sehr menschlich und unterstützend. Führungskräfte setzen auf Vertrauen statt Mikromanagement, halten einem den Rücken frei und motivieren individuell.
Sehr abwechslungsreich. Der Spagat zwischen Großkundenbetreuung, Netzwerken und operativer Sanierungskoordination bringt täglich neue Herausforderungen. Man trägt von Tag eins an echte Verantwortung.
Sehr familiär, bodenständig und direkt. Kein steifes Konzern-Gehabe, sondern echter Teamgeist und offene Türen. Gemeinsame Events und Feiern schweißen zusammen.