Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOLUTO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich als einen der größeren Schwachpunkte im Arbeitsalltag.
Nicht immer werden dieselben Informationen an alle Beteiligten weitergegeben. Teilweise erhält man unterschiedliche Aussagen, auch abhängig davon, mit welcher Führungskraft man spricht. Dadurch ist häufig unklar, welche Information bzw. Entscheidung letztendlich gilt und woran man sich orientieren soll.
Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial – insbesondere bei klaren Zuständigkeiten, einheitlichen Informationen und einer direkten und transparenten Kommunikation.
Beim Kollegenzusammenhalt kann ich wirklich nichts Negatives sagen. Auch wenn die Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch ist, versuchen die Kolleginnen und Kollegen, sich gegenseitig zu unterstützen, aufzubauen und zu motivieren.
Gerade in stressigen Phasen merkt man, dass man sich aufeinander verlassen kann und sich gegenseitig pusht, statt sich zusätzlich runterzuziehen. Das ist für mich definitiv einer der positiven Aspekte des Arbeitsalltags.
Grundsätzlich empfinde ich die Work-Life-Balance als gut. Überstunden werden nicht ausdrücklich verlangt und es wird auch nicht erwartet, dass man regelmäßig länger bleibt. Die Arbeitszeit wird grundsätzlich respektiert.
Gleichzeitig ist die Arbeitsmenge teilweise so hoch, dass es im Arbeitsalltag schwierig ist, alle Aufgaben innerhalb der vorgesehenen Arbeitszeit vollständig abzuarbeiten. Dadurch entsteht teilweise ein gewisser innerer Druck, länger zu bleiben, obwohl dies offiziell nicht verlangt wird.
Bestimmte Arbeitszeiten werden zwar nicht ausdrücklich eingefordert, faktisch sind sie für die Bewältigung der anfallenden Aufgaben jedoch notwendig.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als unterschiedlich und abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Positiv hervorheben möchte ich die Betriebsleitung. Hier erlebe ich den Umgang als ruhig, positiv und lösungsorientiert. Die Kommunikation funktioniert für mich auf dieser Ebene am besten.
Meine Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und teilweise sehr spannend. Viele Tätigkeiten machen mir Freude und ich finde es auch wichtig, dass zu einem Job neben den interessanten Aufgaben auch weniger spannende oder lästige Tätigkeiten gehören.
Die Herausforderung liegt für mich weniger in den Aufgaben selbst, sondern in der Menge. Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Themen bleibt häufig wenig Zeit, sich wirklich auf einzelne Aufgaben zu konzentrieren und diese so umzusetzen, wie ich es mit meinem eigenen Qualitätsanspruch gerne würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht sehr abhängig davon, mit welchem Bereich man zusammenarbeitet. Mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen ist die Zusammenarbeit überwiegend angenehm und unkompliziert, auch das Verhältnis zur Geschäftsführung empfinde ich grundsätzlich als gut.
Innerhalb des direkten Teams ist die Stimmung hingegen eher verhalten und teilweise angespannt. Es fehlt aus meiner Sicht teilweise an gegenseitiger Unterstützung und einem echten Teamgefühl.