kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlichkeit & Vertrauen: Sehr bodenständiges, familiäres Betriebsklima mit echter Handschlagqualität. Die Führungsebene vertraut den Mitarbeitern und verzichtet auf kleinteiliges Mikromanagement - man bekommt echten Gestaltungsspielraum.
Flexibilität: Wer Leistung bringt und Eigeninitiative zeigt, genießt großes Verständnis für persönliche Weiterbildung (z. B. berufsbegleitendes Studium) und private Termine.
Kollegenzusammenhalt: Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben. Wenn es im Projekt- oder Schadensfall brennt, hält das Team abteilungsübergreifend zusammen.
Kompensation & Benefits: Pünktliche Bezahlung, verlässliche Firmenfahrzeuge und faire Bonusregelungen bei Zielerreichung.
Schnittstellen & gewachsene Prozesse: Typisch für ein schnell gewachsenes Unternehmen laufen die Schnittstellen zwischen Vertrieb, operativer Projektleitung und Innendienst nicht immer ganz reibungslos. Man muss manchmal zu oft manuell nachhaken, damit alle auf demselben Stand sind.
Abhängigkeit von Einzelpersonen: Da manche Abläufe noch nicht durchgehend standardisiert sind, hängt der Erfolg in einzelnen Phasen zu stark vom persönlichen Einsatz bestimmter Kollegen ab.
Belastungsspitzen: In der Sanierungsbranche treten Schadensfälle unvorhersehbar auf, weshalb es phasenweise zu einer spürbar hohen Arbeitsdichte kommt.
Standardisierung vorantreiben: Feste Vorlagen und klar definierte Übergabeprozesse (insbesondere zwischen Neukundenakquise/Vertrieb und der operativen Schadensabwicklung) verbindlich im Arbeitsalltag verankern.
IT & Tools besser verzahnen: Die internen Softwaresysteme und Dokumentenablagen weiter vereinheitlichen, um Doppelgleisigkeiten und manuelle Rückfragen zu reduzieren.
Wachstum strukturiert abfedern: Den familiären Kern unbedingt beibehalten, aber die organisatorischen Strukturen so nachziehen, dass sie auch bei weiterem Unternehmenswachstum stabil und skalierbar bleiben.
Sehr familiär, bodenständig und direkt. Kein steifes Konzern-Gehabe, sondern echter Teamgeist und offene Türen. Gemeinsame Events und Feiern schweißen zusammen.
In der Branche genießt das Unternehmen einen exzellenten Ruf für Handschlagqualität und Zuverlässigkeit.
Vertrieb und Schadensfälle kennen keine strikten Bürozeiten; es gibt eine hohe Arbeitsbelastung. Auf der anderen Seite gibt es große Flexibilität bei der Zeiteinteilung und volles Verständnis für persönliche Weiterbildung oder private Termine.
Eigeninitiative wird belohnt: Wer sich weiterentwickeln oder berufsbegleitend weiterbilden will, erhält Unterstützung und die nötige zeitliche Flexibilität im Arbeitsalltag.
Faire und branchenübliche Vergütung mit transparenten Prämien- bzw. Bonussystemen bei Zielerreichung. Firmenwagenregelung und Benefits sind attraktiv; Zahlungen erfolgen immer pünktlich.
Der Kern des Geschäftsfeldes („Sanieren statt Abreißen“) schont an sich schon Ressourcen. Auch bei Fuhrpark und Digitalisierung (papierlose Abläufe) geht die Entwicklung stetig voran.
Herausragend. Im Team hilft man sich gegenseitig aus, besonders wenn es brennt. Auch abseits der Arbeit versteht man sich gut.
Sehr respektvoll. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird geschätzt, und der Wissenstransfer zu jüngeren Kollegen funktioniert reibungslos.
Sehr menschlich und unterstützend. Führungskräfte setzen auf Vertrauen statt Mikromanagement, halten einem den Rücken frei und motivieren individuell.
Solide Ausstattung, funktionierende Arbeitsmittel und gute Firmenfahrzeuge für den Außendienst. IT-Systeme und interne Tools werden kontinuierlich modernisiert.
Die Wege sind kurz und direkt - man kann Themen sofort ansprechen. Durch das schnelle Tagesgeschäft muss man manchmal aktiv nachhaken, damit alle Abteilungen auf demselben Stand sind, aber man redet immer auf Augenhöhe.
Leistung, Verlässlichkeit und Einsatz zählen. Wer anpackt, wird geschätzt und gefördert - unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
Sehr abwechslungsreich. Der Spagat zwischen Großkundenbetreuung, Netzwerken und operativer Sanierungskoordination bringt täglich neue Herausforderungen. Man trägt von Tag eins an echte Verantwortung.
Positiv finde ich vor allem die grundsätzlich guten Rahmenbedingungen. Die Ausstattung und Arbeitsmittel sind sehr gut, die Bezahlung ist angemessen und auch bei den Benefits gibt es einiges, das den Arbeitsalltag angenehm macht.
Besonders hervorheben möchte ich den Kollegenzusammenhalt. Auch in stressigen Phasen versuchen die Mitarbeitenden, sich gegenseitig zu unterstützen und zu motivieren.
Außerdem bietet der Arbeitgeber abwechslungsreiche Aufgaben und ein grundsätzlich interessantes Arbeitsumfeld. Das Unternehmen hat aus meiner Sicht viel Potenzial und insgesamt viele gute Voraussetzungen – an einigen internen Strukturen müsste aus meiner Sicht lediglich noch gearbeitet werden.
Negativ empfinde ich vor allem, dass das Arbeitsvolumen teilweise schneller wächst als die vorhandenen Kapazitäten. Dadurch entsteht dauerhaft hoher Druck und es bleibt wenig Zeit, einzelne Aufgaben wirklich so zu bearbeiten, wie man es gerne würde.
Auch die Kommunikation und Priorisierung sind aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Unterschiedliche Aussagen und teilweise unklare Zuständigkeiten machen den Arbeitsalltag unnötig kompliziert.
Insgesamt hat das Unternehmen aus meiner Sicht viele gute Voraussetzungen. Wenn die internen Strukturen mit dem Wachstum Schritt halten und die Mitarbeitenden dabei stärker mitgenommen werden, könnte sich auch die Arbeitszufriedenheit deutlich verbessern.
Aus meiner Sicht liegt ein großes Potenzial darin, Wachstum und Arbeitsvolumen stärker mit den vorhandenen personellen Ressourcen abzustimmen. Wenn Aufgaben und Verantwortlichkeiten kontinuierlich wachsen, sollte auch regelmäßig geprüft werden, ob die vorhandenen Kapazitäten noch ausreichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht sehr abhängig davon, mit welchem Bereich man zusammenarbeitet. Mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen ist die Zusammenarbeit überwiegend angenehm und unkompliziert, auch das Verhältnis zur Geschäftsführung empfinde ich grundsätzlich als gut.
Innerhalb des direkten Teams ist die Stimmung hingegen eher verhalten und teilweise angespannt. Es fehlt aus meiner Sicht teilweise an gegenseitiger Unterstützung und einem echten Teamgefühl.
Nach außen hat das Unternehmen aus meiner Sicht einen guten Ruf und wirkt professionell, etabliert und erfolgreich. Auch bei Kunden und Geschäftspartnern wird das Unternehmen meiner Wahrnehmung nach positiv wahrgenommen.
Grundsätzlich empfinde ich die Work-Life-Balance als gut. Überstunden werden nicht ausdrücklich verlangt und es wird auch nicht erwartet, dass man regelmäßig länger bleibt. Die Arbeitszeit wird grundsätzlich respektiert.
Gleichzeitig ist die Arbeitsmenge teilweise so hoch, dass es im Arbeitsalltag schwierig ist, alle Aufgaben innerhalb der vorgesehenen Arbeitszeit vollständig abzuarbeiten. Dadurch entsteht teilweise ein gewisser innerer Druck, länger zu bleiben, obwohl dies offiziell nicht verlangt wird.
Bestimmte Arbeitszeiten werden zwar nicht ausdrücklich eingefordert, faktisch sind sie für die Bewältigung der anfallenden Aufgaben jedoch notwendig.
Konkrete Aufstiegsmöglichkeiten sind für mich derzeit nur schwer erkennbar.
Weiterbildung wird grundsätzlich ermöglicht und es gibt Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Die Vergütung empfinde ich grundsätzlich als gut und angemessen, auch die Benefits sind aus meiner Sicht in Ordnung.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Weiterentwicklung der Vergütung im Verhältnis zu zusätzlichen Aufgaben und steigender Verantwortung.
Beim Kollegenzusammenhalt kann ich wirklich nichts Negatives sagen. Auch wenn die Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch ist, versuchen die Kolleginnen und Kollegen, sich gegenseitig zu unterstützen, aufzubauen und zu motivieren.
Gerade in stressigen Phasen merkt man, dass man sich aufeinander verlassen kann und sich gegenseitig pusht, statt sich zusätzlich runterzuziehen. Das ist für mich definitiv einer der positiven Aspekte des Arbeitsalltags.
Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters werden aus meiner Sicht gleichermaßen eingebunden und respektiert.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als unterschiedlich und abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Positiv hervorheben möchte ich die Betriebsleitung. Hier erlebe ich den Umgang als ruhig, positiv und lösungsorientiert. Die Kommunikation funktioniert für mich auf dieser Ebene am besten.
Bei den Arbeitsbedingungen kann ich eigentlich nur Positives sagen. Die benötigten Arbeitsmittel werden schnell und unkompliziert bereitgestellt – von Laptop, Handy und Tablet bis hin zu Arbeitskleidung und, je nach Tätigkeit, Dienstwagen. Auch für das Homeoffice ist die Ausstattung vorhanden.
Dazu kommen gut ausgestattete Büroräumlichkeiten, eine tolle Gemeinschaftsküche und ausreichend Parkmöglichkeiten am Firmengelände. Insgesamt fühle ich mich in diesem Bereich sehr gut ausgestattet.
Die Kommunikation empfinde ich als einen der größeren Schwachpunkte im Arbeitsalltag.
Nicht immer werden dieselben Informationen an alle Beteiligten weitergegeben. Teilweise erhält man unterschiedliche Aussagen, auch abhängig davon, mit welcher Führungskraft man spricht. Dadurch ist häufig unklar, welche Information bzw. Entscheidung letztendlich gilt und woran man sich orientieren soll.
Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial – insbesondere bei klaren Zuständigkeiten, einheitlichen Informationen und einer direkten und transparenten Kommunikation.
Frauen und Männer werden aus meiner Sicht gleich behandelt und haben grundsätzlich die gleichen Möglichkeiten.
Auch in der Führungsebene ist eine Frau als Geschäftsführerin vertreten – für mich ein gutes Zeichen dafür, dass Gleichberechtigung im Unternehmen selbstverständlich gelebt wird.
Meine Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und teilweise sehr spannend. Viele Tätigkeiten machen mir Freude und ich finde es auch wichtig, dass zu einem Job neben den interessanten Aufgaben auch weniger spannende oder lästige Tätigkeiten gehören.
Die Herausforderung liegt für mich weniger in den Aufgaben selbst, sondern in der Menge. Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Themen bleibt häufig wenig Zeit, sich wirklich auf einzelne Aufgaben zu konzentrieren und diese so umzusetzen, wie ich es mit meinem eigenen Qualitätsanspruch gerne würde.
Gleichberechtigung, Gehalt, ECO denken (hat aber auch Nachteile)
Einiges, dafür gibt es hier keinen Platz.
Platz 1: Mitarbeiter mit 0 Erfahrungen haben höhere Positionen als andere die ihr Lebenlang in so einer Branche arbeiten.
Platz 2: Kommunikation ist grotten Schlecht, hier wird nur mit ausgewählten Mitarbeitern gesprochen. Der Rest ist im Prinzip egal.
Platz 3: Wertschätzung und "Familien Unternehmen" ist absolut nicht gegeben, man wird einfach links liegen gelassen. Also von Werschätzung kann hier nicht die Rede sein.
Infrastruktur, Kommunikation offene und ehrlicher Meinungsaustausch auch mal auf die Regionalen Partner hören, denn die kennen deren Gebiet am besten. Wenn man sagt man wird nach Leistung bezahlt, dann soll das auch wirklich eintreffen und nicht einfach nur ein gerede sein.
Die Atmosphäre war im Prinzip ganz ok
Mehr schein als sein, nach Außen wird es anders präsentiert als es eigentlich ist.
Wenn ich auch nach Arbeitsschluss Anrufe bekomme ist hier nicht von Work Life Balance die rede.
Man hat nur eine Grundausbildung und das ist im Vergleich zur Arbeit selbst gleich 0, auch die Entwicklung ist nicht gegeben, da hier einfach Positionen besetzt werden mit Mitarbeitern die absolut keine Ahnung haben bzw. die Leistung nicht erbringen die sie sollten.
Das ist Fair und wird auch pünktlich bezahlt
Das ist sehr gut
Ist auch nicht gegeben, am Anfang scheint alles gut zu sein aber was bei einzel Gesprächen bzw. abseits von einem selbst gesprochen wird ist halt die andere Frage.
Weniger gegeben bis gar nicht
Sehr ausbaufähig, Zielsetzungen sind unrealistisch, es wird nicht jeder bzw. wichtige Personen in Entscheidungen miteinbezogen. Entscheidungen werden willkürlich getroffen. Und das Konfliktmanagement ist unter 0 da hier die Kommunikation genauso nicht vorhanden ist.
Mittelmaß
Das ist ein sehr schlechter Punkt, es wird leider nicht mit jedem gleich kommuniziert, verschiedene Wege die nicht wirklich in Ordnung sind, die Kommunikation passiert meistens über dritt bzw. viertpersonen
100%
Man hat verschiedene Aufgaben die wirklich Spaß machen "können".
Die kollegen
Die spitze oben.
Zusperren
Vieles wird nur schön geredet und versteckt! Hinter deinen Rücken passiert einiges!
Soluto sicher gut, aber das von Soluto Pongratz ist echt schlimm und es wird mit allen Mühen versteckt und verdeckt!
Wird versprochen und gesagt, aber in Wirklichkeit gibt es soetwas bei Pongratz nicht!!
Wenn du etwas im Job erreichen möchtest und etwas bewegen willst solltest du lieber einen großen Bogen um SOLUTO Pongratz machen. Wo anders ist es wirklich viel besser und es wird dort nicht besser, aber es wird versprochen und es wird nicht.
Hier wird bei Soluto Pongratz viel gelogen! Sie versprechen etwas was sie absoluten nicht machen und auch nicht einhalten. Es folgen immer Kürzungen und du bist schuld weil du das und dies nicht gemacht hast!
Sie wollen es, schaffen es aber nicht!
Du wirst von der Chefin gezwungen gegeneinander zu spielen!! In Geheimhaltung gibt es noch Freundschaft!
Es geht besser aber ist in Ordnung!
Leider sehr viele Falsch! Lächeln im Gesicht und hinterrücks wird dir ein Messer in den Rücken gestochen.
Soluto Pongratz hat mit Soluto nichts zu tun und wenn man das trennt sind die Bedingungen bei Soluto Pongratz katastrophal. Lieber einen großen Bogen machen, erspart viel Zeit und Nerven!
Katastrophal!! Sehr viele LÜGEN!!
Ja
Solutu perfekte Aufgaben, sehr interessant!! Soluto Pongratz Aufgaben sind die schlimmsten die es gibt und die haben mit der Realität nicht und der Aufgabe von Soluto nichts zu tun.
hält die Versprechen nicht ein
nicht so viele Kollegen auf einmal kündigen
zu viele Kündigungen auf einmal
Er ermöglicht Raum für selbstständiges Arbeiten
Das mein Auto kein Ferrari ist
NICHT alles und jeden Einstellen
Locker und Offen
Das es sich weiterentwickelt
Das Image wichtiger ist als Mitarbeiter
Miteinander reden! Und ehrlich sein, keine versprechen die nicht gehalten werden
Nur nach aussen wichtig
Könnte besser sein
Wird vernachlässigt
Den absolut wertschätzenden und teamorientierten Umgang und die Entwicklungsmöglichkeiten
? Bin sehr zufrieden und habe keine negative Kreatik
besonders angenehm, kollegial und zum wohl fühlen
Es wird auf das Wohlbefinden der MitarbeiterIn geachtet und gesorgt
MitarbeiterInnen
ABSOLUTO TOP!
Außergewöhnlich gut, wertschätzend und auf den MitarbeiterIn eingehend
es fehlt an nichts!
sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Vielfältig
Die Kommunikation auf Augenhöhe und die Wertschätzung. SolutoFAMILY ist nicht nur einfach ein Wort, sondern man spürt es auch und es wird auch Wert gelegt das es so ist.
Ist mir bis jetzt nichts aufgefallen!
Liegt im Auge des Betrachters! Für mich persönlich sehr zufrieden!!
Junges dynamisches Team
Sehr Hoch! Man findet ein gehör sollte es Probleme im Privaten Bereich geben und ein entgegenkommen um die Balance zu schaffen.
Wenn eine Weiterbildung gewünscht ist bekommt man diese auch, viele Interne Schulungen um richtig vorbereitet zu sein und auch auf die balance zwischen Techniker und Bauleiter wird geschaut.
Es wir immer mehr Digitalisiert, TOP an Elektronischer Ausrüstung
In der kurzen Zeit merkt man schnell das viele zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen
Positive Entwicklungskultur und bemüht Fehler so schnell wie möglich zu beheben ohne mit den Finger direkt die Schuldzuweisung zu machen
Man wächst mit hinein und hat die Zeit zum Lernen
sehr wertschätzend und oft ein offenes Ohr für Lösungsvorschläge
Hier ist es egal von wo man kommt oder wer man ist, es werden alle gleichbehandelt und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt
Unterschiedliche Aufgabengebiete und sehr bemüht einen darauf hin zu Schulen
ein junges, innovatives Unternehmen, das stabil und sicher wächst
nichts
nichts, weiter so
toller Zusammenhalt, hohe Expertise, Teamgeist
modern, jung, verlässlich
so viele spannende Projekte - da kann es schon sein, dass man (gerne) mehr Zeit im Büro oder Homeoffice verbringt
Entwicklung ist erwünscht und wird gefördert. Talente haben großartige Chancen
sehr fair und leistungsorientiert
Nachhaltigkeit in der Vision, nicht nur Text - Programm
großartiges Team - SOLUTOfamily
fair
GFs, die nach vorne schauen mit einer beispiellosen positiven Fehler- und Entwicklungskultur
sehr individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten, selbstverantwortliches Handeln ist erwünscht
sehr wertschätzend, lösungs- und ergebnisorientiert
selbstverständlich bei SOLUTO
das Unternehmen entwickelt sich rasant weiter, mit Fokus auf erfolgeiche Standorte und Franchise-Betriebe, da gibt es viel Spannendes und Innovatives zu tun
So verdient kununu Geld.