Ich hoffe es hat sich gebessert!
Verbesserungsvorschläge
Achtet darauf, dass der Posten des Logistikleiters nicht immer in beide Richtungen erzählt was die Abteilungen oder Führungskräfte hören wollen seiner Meinung nach (siehe OXAION-Umstellung 2022 udn 2023), sondern dass das gesagt wird was Sache ist!
Kommunikation
Abteilungsintern hat es gepasst, aber sobald es eine Etage höher ging bekam man nur gesagt, was man hören wollte - geschehen ist nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und die offene Rückmeldung.
Es tut uns leid, dass Sie insbesondere die bereichsübergreifende Kommunikation und Entscheidungsumsetzung während Ihrer Zeit bei SONNHAUS kritisch erlebt haben.
Gerade größere Veränderungsprozesse – wie Systemumstellungen und organisatorische Weiterentwicklungen – stellen Unternehmen und Teams vor besondere Herausforderungen. Die von Ihnen angesprochene OXAION-Umstellung war ein umfangreiches Projekt, das viele Bereiche betroffen hat und uns als Organisation stark gefordert hat.
Wir nehmen Rückmeldungen wie Ihre ernst, insbesondere wenn es um transparente Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und konsequente Umsetzung geht. Diese Themen sind entscheidend für Vertrauen und erfolgreiche Zusammenarbeit und werden von uns laufend reflektiert und weiterentwickelt.
Es freut uns, dass Sie die Kommunikation innerhalb Ihres Teams positiv wahrgenommen haben. Ein funktionierender Zusammenhalt in den Abteilungen ist für uns eine wichtige Basis.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr SONNHAUS Team