Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sonnhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der ist wirklich gut, die Kollegen sind super, es gibt nur eine Handvoll "Störenfriede". Aber grundsätzlich sind alle Kollegen wirklich toll und man kann mit allen gut auskommen und gut arbeiten. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch super, es gibt auch außerhalb der Arbeit private treffen.
Ganz schlecht, eigentlich 0 Sterne. Der Chef hat kein Vertrauen in seine Mitarbeiter und glaubt alle wollen ihm was schlechtes oder ihn irgendwie betrügen. Daher gibt es kein homoffice oder eine 4-tage Woche. Man wird genau kontrolliert und das gleitzeit Modell ist mehr ein schönreden, da man sich je nach Abteilung trotzdem melden muss wann man kommt oder geht. In manchen Abteilungen wird man außerdem so heimgeschickt wie es für die Firma passt, man kann sich eigentlich garnichts selber einteilen.
Die Arbeit ansich dort ist gut, leider fehlt der Spaß bei der Arbeit wenn immer alles falsch ist oder man ständig kontrolliert wird.
Abteilungsintern hat es gepasst, aber sobald es eine Etage höher ging bekam man nur gesagt, was man hören wollte - geschehen ist nichts!
Die Kommunikation ist grauenvoll, es gibt tausende Besprechungen am Tag, aber es wird nichts umgesetzt. Von den Führungskräften wird nichts weiter gegeben. Es sind "Besprechungsweltmeister" und das wars auch schon.