17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwierige Zeiten - aber sehr viel Kampfgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat sehr viel Freiraum und Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, ist es aus meiner Sicht essenziell, dass HR jederzeit professionell agiert und auch entsprechend auftritt. Wir befinden uns im beruflichen Umfeld, in dem ein respektvoller und reflektierter Umgang miteinander selbstverständlich sein sollte. Unbedachte oder unangemessene Kommentare sind hier nicht angebracht und tragen weder zu einem positiven Arbeitsklima noch zu Vertrauen bei.
Verbesserungsvorschläge
Es sind ohne Zweifel herausfordernde Zeiten, und dessen sind wir uns alle bewusst. Umso wichtiger wäre ein konstruktiver und lösungsorientierter Umgang miteinander. Leider empfinde ich die anhaltende Negativität einiger Kolleg:innen als zunehmend belastend für das Arbeitsklima.
Besonders kritisch sehe ich zudem den Umgang seitens HR. Die Kommunikation wirkt stellenweise wenig sensibel, und die erforderliche Diskretion, die man in bestimmten Angelegenheiten erwarten würde, erscheint nicht immer ausreichend gewahrt. Dies führt zu zusätzlicher Verunsicherung und beeinträchtigt das Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches, unprofessionelles Arbeitsumfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wünschte es gäbe was.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Sexismus, Nepotismus und offener Bevorzugung.
Vertraglich zugesicherte Prämien werden trotz erbrachter Leistung nicht ausgezahlt, während die Geschäftsführung sich Privatjet-Geschäftsreisen leistet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schon länger am absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, ist jetzt unterirdisch. Mir tun alle leid, die jetzt neu anfangen....aber einige gehen ja ohnehin bereits in der Probezeit wieder.
Work-Life-Balance
Schau auf dich, wer anderer macht es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, hier zu bleiben/geblieben zu sein. Aber eigentlich sind ja nach den ständigen Abgängen nur noch wenige da. Die einzigen regelmäßigen Firmenevents sind die Farewell-Abschiede.
Vorgesetztenverhalten
So viele toxische Führungskräfte in einem Unternehmen ist auch ein Statement.
Kommunikation
Stehsatz ohne weitere Folgen: Die werden wir verbessern, aber jetzt wirklich, versprochen. Relevantes erfahren wir nicht oder aus den Medien....
Interessante Aufgaben
Leider nicht mehr, denn alle Projekte sind on hold und unterfinanziert. Es geht nur noch um Absicherung und Listen schreiben.
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Bei den Werten einmal falsch abgebogen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich bemühe mich um ausgewogenheit aber hier fällt mir nichts ein. Die leute waren lange ein wahnsinn, jetzt wurden die meisten gekündigt oder haben das sinkende schiff selbst verlassen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den respektlosen umgang mit der belegschaft generell, hire & fire mentalität, die strategie ändert sich wöchentlich und man merkt die überforderung der führung die sonst nur zu guten zeiten das unternehmen erfolgreich führen konnte
Verbesserungsvorschläge
sich klarmachen, dass die firma ohne die mannschaft unterhalb auch nichts wert ist, sich an vereinbarungen halten, eine klare strategie + klare kommunikation
Image
in der branche war es nur noch peinlich zu sagen wo man gearbeitet hat
Karriere/Weiterbildung
nicht, wenn du keine connections nach oben hast...
Kollegenzusammenhalt
Der einzige grund warum viele so lange geblieben sind
Vorgesetztenverhalten
einer toxischer als der andere
Gleichberechtigung
wenn du nicht mit den eigentümern befreundet bist hast du von beginn an pech gehabt. freunderlwirtschaft und nepotismus rules!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkommunikativ, lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schrecklichste Erfahrung meines Lebens!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
erniedrigen, mobben und lassen einen nicht normal arbeiten!
Work-Life-Balance
Unmöglich
Kollegenzusammenhalt
Mobbing
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst nach langem überlegen fällt mir kein positiver Punkt ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht wäre es angebracht sich mal mit der hohen Fluktuation zu beschäftigen. Die Leute die am Ende das Unternehmen tragen werden abwertend behandelt. Die gesamte Führungsliga ist extrem toxisch und narzisstisch veranlasst,
abgehoben und fern von jeder Realität. Die Führungsliga hat Null Respekt vor dem sogenannten Fußvolk. Spricht man etwas an dies an erntet man nur Hohn und Spott. Dieses Unternehmen ist ein Armutszeugnis und wiederspiegelt nur die vergiftete Konzernpolitik wo es am Ende nur um Profit geht und der Mitarbeiter nichts wert ist.
Verbesserungsvorschläge
Runter vom hohen Ross und anfangen die „ kleinen“ Mitarbeiter zu schätzen.
Image
Mehr Schein als sein.
Die Außenwirkung ist viel schlechter als gedacht. Wird sehr oft als überheblicher Konzern betitelt.
Work-Life-Balance
Wer nicht in der Führungsebene ganz oben angesiedelt ist oder einen Jagdschein besitzt wird ausgebeutet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Einzelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Kommunikation
Kaum vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwertend, unstrukturiert, sexistisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was hier abgeht kann man sich nicht ausdenken. Wenn euch Wertschätzung und Kompetenz wichtig sind, stay away.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Berechtigte Kritik an ima Immobilien Management GmbH als Teil der Soravia Group
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich wären die Aufgaben sehr interessant und vielfältig falls man die oben dargestellten Schwächen beseitigen würde.
Verbesserungsvorschläge
Schärfung der Kundenorientierung sowie des Unrechtsbewusstsein. Diesbezüglich Schulungen mit Fokus auf die GF.
Image
Im möchte die angedeutet Kritik in der vorhergehende Bewertung "Nepotismus...." stark verstärken. Es geht nicht an, dass die GF dauernd vor Gericht steht. Wir sind ja keine Kriminellen sondern wir dürfen nicht ausschließlich zu unseren Gunsten/in unsere Taschen arbeiten sondern das Wohl der Eigentümer, die uns ja sehr sehr gut bezahlen, berücksichtigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwach ausgeprägtes Unrechtsbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Nepotismus unterbindet die Leistungsbereitschaft somit ist Nepotismus Gift für eine straffe Organisation.
Vorgesetztenverhalten
Managementfähigkeiten muss man haben und nicht in Führungspostionen durch Vitamin B reingeschoben werden.
Gleichberechtigung
Siehe vorige Bewertung.
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Nepotismus und deren Folgen in der ima Immobilien Management GmbH als wichtige Gesellschaft innerhalb der Soravia Group.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austro Tower
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophales Image welches sich von Tag zu Tag verschlechtert. Gründe siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
EInsatz einer erfahrenen und kompetenten Geschäftsführung. Befolgung der gesetzlichen Vorkehrungen wie Steuergesetze, Wohnungseigentumsgesetz, StGB etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräumlichkeiten sind schön und die Lage des Austro Towers beeindruckend.
Image
Verheerend da ima ständig vor Gericht steht. Dies wirkt sich indirekt auch auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus.
Work-Life-Balance
Kommt auf die stark schwankende Arbeitsbelastung an.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch den vorsätzlich vorherrschenden Nepotismus ist die Karrieremöglichkeit sehr eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Viel Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ima ständig von der Arbeiterkammer vor Gerichte gezerrt wird, mangelt es sehr stark am Unrechts- sowie Sozialbewusstsein. Diese Situation wird durch die Inkompetenz der GF getriggert und verstärkt.
Kollegenzusammenhalt
Viel Luft nach oben gegenüber Kolleginnen, vorwiegend mit Migrationshintergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sichtlich überfordert. Dies führe ich auf die mangelnde Erfahrung und die fehlende akademische Ausbildung zurück. In anderen Worten, die Geschäfstführung ist in vielen Belangen einfach inkompetent und übersieht die größeren Zusammenhänge. Für mich ist diese Situation auf den herrschenden Nepotismus zurückzuführen und gehört dringend verbessert.
Arbeitsbedingungen
Ein wenig Luft nach oben gegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte viel effizienter sein, folglich würden sich die Eigentümer auf Grund von Abrechnungs-/Prozessablauffehlern nicht fortlaufend beschweren und unnötige Nacharbeiten würden vermindert werden. Wenn man eine Aufgabe in einem Schritt zufriedenstellend erledigt braucht man sich nicht mehrmals zeitaufwendig mit dem Thema auseinandersetzen.
Gleichberechtigung
Vorwiegend gegenüber den Kolleginnen mit Migrationshintergrund nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Es gäbe sicherlich interessante Aufgaben aber diese werden innerhalb der Insider (Stichwort Nepotismus) "abgearbeitet".
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Soravia Group durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 22% der Bewertenden würden Soravia Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Soravia Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.