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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Soravia Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Soravia Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Soravia Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal gut, ist jetzt unterirdisch. Mir tun alle leid, die jetzt neu anfangen....aber einige gehen ja ohnehin bereits in der Probezeit wieder.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stehsatz ohne weitere Folgen: Die werden wir verbessern, aber jetzt wirklich, versprochen. Relevantes erfahren wir nicht oder aus den Medien....

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Grund, hier zu bleiben/geblieben zu sein. Aber eigentlich sind ja nach den ständigen Abgängen nur noch wenige da. Die einzigen regelmäßigen Firmenevents sind die Farewell-Abschiede.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schau auf dich, wer anderer macht es nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So viele toxische Führungskräfte in einem Unternehmen ist auch ein Statement.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht mehr, denn alle Projekte sind on hold und unterfinanziert. Es geht nur noch um Absicherung und Listen schreiben.

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