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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat sehr viel Freiraum und Flexibilität
ich bemühe mich um ausgewogenheit aber hier fällt mir nichts ein. Die leute waren lange ein wahnsinn, jetzt wurden die meisten gekündigt oder haben das sinkende schiff selbst verlassen...
Ich wünschte es gäbe was.
Grundsätzlich wären die Aufgaben sehr interessant und vielfältig falls man die oben dargestellten Schwächen beseitigen würde.
Selbst nach langem überlegen fällt mir kein positiver Punkt ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt, ist es aus meiner Sicht essenziell, dass HR jederzeit professionell agiert und auch entsprechend auftritt. Wir befinden uns im beruflichen Umfeld, in dem ein respektvoller und reflektierter Umgang miteinander selbstverständlich sein sollte. Unbedachte oder unangemessene Kommentare sind hier nicht angebracht und tragen weder zu einem positiven Arbeitsklima noch zu Vertrauen bei.
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Sexismus, Nepotismus und offener Bevorzugung.
Vertraglich zugesicherte Prämien werden trotz erbrachter Leistung nicht ausgezahlt, während die Geschäftsführung sich Privatjet-Geschäftsreisen leistet.
den respektlosen umgang mit der belegschaft generell, hire & fire mentalität, die strategie ändert sich wöchentlich und man merkt die überforderung der führung die sonst nur zu guten zeiten das unternehmen erfolgreich führen konnte
Vielleicht wäre es angebracht sich mal mit der hohen Fluktuation zu beschäftigen. Die Leute die am Ende das Unternehmen tragen werden abwertend behandelt. Die gesamte Führungsliga ist extrem toxisch und narzisstisch veranlasst,
abgehoben und fern von jeder Realität. Die Führungsliga hat Null Respekt vor dem sogenannten Fußvolk. Spricht man etwas an dies an erntet man nur Hohn und Spott. Dieses Unternehmen ist ein Armutszeugnis und wiederspiegelt nur die vergiftete Konzernpolitik wo es am Ende nur um Profit geht und der ...
Was hier abgeht kann man sich nicht ausdenken. Wenn euch Wertschätzung und Kompetenz wichtig sind, stay away.
Verbesserungsvorschläge
Es sind ohne Zweifel herausfordernde Zeiten, und dessen sind wir uns alle bewusst. Umso wichtiger wäre ein konstruktiver und lösungsorientierter Umgang miteinander. Leider empfinde ich die anhaltende Negativität einiger Kolleg:innen als zunehmend belastend für das Arbeitsklima.
Besonders kritisch sehe ich zudem den Umgang seitens HR. Die Kommunikation wirkt stellenweise wenig sensibel, und die erforderliche Diskretion, die man in bestimmten Angelegenheiten erwarten würde, erscheint nicht immer ausreichend gewahrt. Dies führt zu zusätzlicher Verunsicherung und beeinträchtigt das Vertrauen.
EInsatz einer erfahrenen und kompetenten Geschäftsführung. Befolgung der gesetzlichen Vorkehrungen wie Steuergesetze, Wohnungseigentumsgesetz, StGB etc.
sich klarmachen, dass die firma ohne die mannschaft unterhalb auch nichts wert ist, sich an vereinbarungen halten, eine klare strategie + klare kommunikation
Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern
Schärfung der Kundenorientierung sowie des Unrechtsbewusstsein. Diesbezüglich Schulungen mit Fokus auf die GF.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soravia Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht, wenn du keine connections nach oben hast...
Nepotismus unterbindet die Leistungsbereitschaft somit ist Nepotismus Gift für eine straffe Organisation.
Bedingt durch den vorsätzlich vorherrschenden Nepotismus ist die Karrieremöglichkeit sehr eingeschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soravia Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Soravia Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soravia Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soravia Group als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Soravia Group
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Soravia Group
Branchendurchschnitt: Finanz