Gebeutelt von fehlender Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld; gesellschaftlich wichtige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Planung und Weiterentwicklung
Ressourcenplanung
Grabenkämpfe auf dem Rücken der Mitarbeitenden
Führungskräfteverhalten und Kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung statt Einstellen von gescheiterten Managerinnen und Managern aus der Privatwirtschaft, die nun "etwas Gutes zur Welt beitragen wollen".
Wertschätzung der Mitarbeitenden bewusst etablieren.
Silostrukturen aufbrechen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre das, was mich lange davon abgehalten hat zu kündigen - hier würde ich 5 Sterne geben. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre in der internationalen Organisation von Missverständnissen und Silodenken geprägt.
Kommunikation
Wären gute Beispiele für Lehrbücher darunter, wie man nicht kommunizieren sollte.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall vergebe ich 5 Sterne für meine Vorgesetzte, allerdings war ein Grund für mich die Organisation zu verlassen, dass 90% der Führungskräfte ihren Job nicht können, ihre Verantwortung nicht wahrnehmen und Entscheidungen gar nicht oder nur zögerlich herbeiführen.
Interessante Aufgaben
Multikulturelles, internationales Umfeld mit gelebter Diversität.