46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Arbeit für eine gute Sache bei Organisation im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SOS-Kinderdorf-International in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Großteil der Führungsebene fehl am Platz ist.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Stellenvergabe läuft viel schief. Dadurch kommen Leute in Positionen, denen sie nicht gewachsen sind, und so entsteht Chaos.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Umstrukturierungen wurde die Atmosphäre völlig zerstört.
Image
Immer noch erstaunlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrieremögluchkeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen sind das große Glück!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen sind teuer und werden daher oft gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Viel internes Hickhack, Vorgesetzte sind ihren Aufgaben oft nicht gewachsen.
Kommunikation
Es mangelt an klarer Kommunikation.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Glücklich am Totzenhof
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei sos Kinderdorf International in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung gegenüber Klienten und Betreuern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nicht wirklich etwas schlechtes ein!
Verbesserungsvorschläge
Es wird durch Team und Einzel-Supervision, Intervision, Betriebsausflug, Teammeetings, Seminare und außerordentlich gute Jugendlichenbetreuung alles denkbar mögliche geleistet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was die Organisation macht, ist unglaublich gut für die Gesellschaft. Arbeitsweise würde ich eine andere empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei sos Kinderdorf International in Innsbruck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr Empathie für die Mitarbeiter, weniger Micro Management
Karriere/Weiterbildung
Schwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmes Arbeitsumfeld trotz oftmaliger chaotischer Richtungswechsel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SOS-Kinderdorf-International in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemühen um Ausgewogenheit in vielen Belangen, unternehmerische und soziale
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind oft zusehr an eigener Karriere denn am Fortkommen der Organisation interessiert
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikationin Krisenzeiten verbessern, und zwar so, dass auch auf die einzelenen Standorte eingegangen wird
Arbeitsatmosphäre
Kollegenschaft, Betriebsrat und auch GF tragen dazu positiv bei
Gehalt/Benefits
durchschnittlich gute Löhne
Vorgesetztenverhalten
Einige schwarze Schafe, sonst sehr umgängliche Menschen
Arbeitsbedingungen
home office-Regelung sehr großzügig
Kommunikation
Ab einer gewissen Ebene sickert nichts mehr durch
Gleichberechtigung
darauf wird stark geachtet
Interessante Aufgaben
Immer mehr Routine überdeckt die zahlreichen interessanten Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Eigentlich ein toller Arbeitsplatz, ABER...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOS-Kinderdorf-International in Innsbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die sinnvolle Tätigkeit im Dienst von Kindern und Familien
total flexibel bzg Gleitzeit und Home Office
sehr gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die dauernden politischen Streitereien
Arbeitsatmosphäre
leider durch die aktuelle Führungskrise im Management sehr schlechte Atmosphäre
früher viel besser!
Image
zuletzt leider nicht mehr so gut
Work-Life-Balance
sehr sehr flexibel was Gleitzeit, Home Office etc angeht
Vorgesetztenverhalten
früher sehr gut!
jetzt leider sehr schlecht
Kommunikation
leider durch die aktuelle Führungskrise im Management sehr schlechte Kommunikation
früher viel besser!
Interessante Aufgaben
sehr spannende Projekte und sinnstiftende Tätigkeit
im letzten Jahr durch schwere Führungskrise leider mangelnde Prioritäten
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich würde mich nicht mehr dort bewerben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SOS-Kinderdorf-International in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es oft nicht fühlbar ist, man arbeitet im Endeffekt für das Wohl der Kinder. Oder wenigstens sollte es so sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den politischen Hickhack, der alles zerstört hat
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein, das noch helfen könnte, den Karren aus dem Schlamm zu ziehen
Arbeitsatmosphäre
War früher gut, hat aber sehr gelitten unter den letzten Kündigungswellen
Image
Durch die vielen öffentlichen Skandale hat das Image in den letzten paar Jahren sehr gelitten. Vermutlich auch deswegen das geringere Spendenaufkommen und die Geldprobleme, die zu den Kündigungswellen führen
Work-Life-Balance
Manches Mal gibt es zu wenig zu tun, zumeist muss aber immer alles superschnell abgearbeitet werden. Meiner Meinung nach ein Zeichen für schlechte langfristige Planung und Mikromanagement
Karriere/Weiterbildung
Früher gabs mal für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget. Das ist aber schon länger her
Gehalt/Benefits
Es wird einem gleich beim Einstellungsgepräch gesagt: Für den sinnstiftenden Aspekt der Arbeit muss man Abschläge beim Gehalt machen. Wenigstens wird das transparent kommuniziert, d.h. man entscheidet sich ja bewusst für den Job und das schlechte Gehalt, weil man was Gutes tun will
Kollegenzusammenhalt
Noch mit das Beste. Hat aber auch gelitten unter den letzten Kündigungswellen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist OK
Vorgesetztenverhalten
Ich werde zu oft ignoriert und zu wenig eingebunden. Ständig das Gefühl -> Wieso mache ich, was ich mache?
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist schon sehr veraltet und die IT ebenso
Kommunikation
Kommunikation von oben lässt zuviel Intepretations-Spielraum zu. Kein Walk-the-talk. Was gesagt wird und wie gehandelt wird, hat wenig miteinander zu tun
Gleichberechtigung
Könnte besser sein, ist aber OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Auswirkungen eines schlechten Managements sind bedauerlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei SOS-Kinderdorf-International in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das internationale Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine konkreten Ziele für die Verwaltungseinheiten, kein Überblick über laufende Projekte und deren Ausrichtung, nur Insellösungen, keine für alle zugänglichen Kommunikationsplattformen mit guten Informationen.
Verbesserungsvorschläge
Eine umfassende Administrative-Strategie, die auf dem Prinzip des Resultat-basierten Managements basiert und in einem entsprechenden Tool verarbeitet wird, könnte die ineffizienten Abläufe sichtbarer machen. Konkrete Ziele sind auch dringend notwendig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gebeutelt von fehlender Strategie
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SOS-Kinderdorf-International in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld; gesellschaftlich wichtige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Planung und Weiterentwicklung
Ressourcenplanung
Grabenkämpfe auf dem Rücken der Mitarbeitenden
Führungskräfteverhalten und Kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung statt Einstellen von gescheiterten Managerinnen und Managern aus der Privatwirtschaft, die nun "etwas Gutes zur Welt beitragen wollen".
Wertschätzung der Mitarbeitenden bewusst etablieren.
Silostrukturen aufbrechen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre das, was mich lange davon abgehalten hat zu kündigen - hier würde ich 5 Sterne geben. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre in der internationalen Organisation von Missverständnissen und Silodenken geprägt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall vergebe ich 5 Sterne für meine Vorgesetzte, allerdings war ein Grund für mich die Organisation zu verlassen, dass 90% der Führungskräfte ihren Job nicht können, ihre Verantwortung nicht wahrnehmen und Entscheidungen gar nicht oder nur zögerlich herbeiführen.
Kommunikation
Wären gute Beispiele für Lehrbücher darunter, wie man nicht kommunizieren sollte.
Interessante Aufgaben
Multikulturelles, internationales Umfeld mit gelebter Diversität.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Fassade aber dahinter sieht es anders aus - Auslandseinsatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SOS-Kinderdorf-International in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freies Arbeiten vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinkrieg zwischen Mitarbeitern dem man sich nur schwer entziehen kann.
Nachtraeglich werden vertragliche Vereinbarungen nicht eingehalten und muessen eingeklagt werden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Vorgaben fuer die Projekte und Kosten, sonst schwimmt man immer. Nachtraegliche Kritik ist nicht angebracht, wenn man nicht informiert wurde was wann wie gemacht werden soll.
Arbeitsatmosphäre
wenn man alleine arbeiten kann ist es super
Image
der job hat hohes soziales Ansehen, allerdings sieht die Realitaet nicht ganz so rosig aus. Es gab schon voellig unnuetze Projekte und manchmal weis man nicht wofuer das viele Geld ausgegeben wurde. Private Interessen mancher KDI Leute waren teuer und ich bezweifle dass man in D oder A davon wusste.
Work-Life-Balance
kommt auf das Einsatzland an, von super bis lau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu meiner Zeit kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
in meinem Fachbereich im Ausland nicht moeglich, also kein Vorwurf.
Kollegenzusammenhalt
unklare Kompetenzen fuehrte zu Rangeleien, voellig unnoetig
Vorgesetztenverhalten
es fehlen klare Vorgaben und vor allem Infos
Arbeitsbedingungen
abhaengig vom Projektland, schwierig war es immer, aber sonst braeuchte man dort auch kein Personal aus Europa hin entsenden.
Unklare Absprachen mit lokalen Behoerden sind hinderlich, z.B. wenn kein Arbeitsvisa vereinbart wird fuer expats.
Kommunikation
mit D oder A war kaum Kommunikation vorhanden, nur sporadische Besuche von Auslandsverantwortlichen.
Gehalt/Benefits
kein Gehalt wie in der freien Wirtschaft, man kann aber im Projektland sehr gut leben und noch was sparen.
Interessante Aufgaben
Projektabhaengig, in meinem Fachbereich super
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einerseits ein toller Platz, sich zu entwickeln, andererseits kein Plan, was mit Leuten zu tun ist, die sich entwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOS-Kinderdorf-International in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das poitische Hickhack und die permanente Einsparerei
Verbesserungsvorschläge
Karriereplanung und Talentmanagement einführen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, interessante Leute
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Abteilung und den Vorgesetzten ab, in meiner Abteilung wird darauf geachtet, dass Überstunden und Urlaub auch abgebaut werden, anderswo werden Leute quasi gezwungen, an Wochenenden zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung wird zwar gefordert (und oft von Mitarbeiter*innen in der Freizeit mit eigener Energie und Geld durchgeführt), sie führt aber ins leere. Es gibt kein Talent Management und keinen Plan, was man mit Menschen, die etwas erreichen wollen, macht.
Vorgesetztenverhalten
Auch das hängt stark von der Abteilung ab. Viel getrieben von Angst und dem Willen, der einen Seite der internen Partner möglichs zu entsprechen, während die anderen ausgequetscht werden
Kommunikation
Es wird einiges versprochen, aber wenig gehalten... manches in Punkto Transparenz hat sich aber in den letzten Jahren verbessert
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung kann sich der Job super interessant gestalten. Es gibt aber keine Pläne, wie Entwicklung laufen soll.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SOS-Kinderdorf International durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden SOS-Kinderdorf International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SOS-Kinderdorf International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.