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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS-Kinderdorf International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von oben lässt zuviel Intepretations-Spielraum zu. Kein Walk-the-talk. Was gesagt wird und wie gehandelt wird, hat wenig miteinander zu tun
Noch mit das Beste. Hat aber auch gelitten unter den letzten Kündigungswellen
Manches Mal gibt es zu wenig zu tun, zumeist muss aber immer alles superschnell abgearbeitet werden. Meiner Meinung nach ein Zeichen für schlechte langfristige Planung und Mikromanagement
Ich werde zu oft ignoriert und zu wenig eingebunden. Ständig das Gefühl -> Wieso mache ich, was ich mache?
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre das, was mich lange davon abgehalten hat zu kündigen - hier würde ich 5 Sterne geben. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre in der internationalen Organisation von Missverständnissen und Silodenken geprägt.
War früher gut, hat aber sehr gelitten unter den letzten Kündigungswellen