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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die sinnvolle Tätigkeit im Dienst von Kindern und Familien
total flexibel bzg Gleitzeit und Home Office
sehr gute Bezahlung
Sehr flexible Arbeitszeiten!
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung gegenüber Klienten und Betreuern.
Auch wenn es oft nicht fühlbar ist, man arbeitet im Endeffekt für das Wohl der Kinder. Oder wenigstens sollte es so sein.
Bemühen um Ausgewogenheit in vielen Belangen, unternehmerische und soziale
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass der Großteil der Führungsebene fehl am Platz ist.
Führungskräfte sind oft zusehr an eigener Karriere denn am Fortkommen der Organisation interessiert
die dauernden politischen Streitereien
Strategische Planung und Weiterentwicklung
Ressourcenplanung
Grabenkämpfe auf dem Rücken der Mitarbeitenden
Führungskräfteverhalten und Kompetenzen
Da fällt mir nicht wirklich etwas schlechtes ein!
Verbesserungsvorschläge
Bei der Stellenvergabe läuft viel schief. Dadurch kommen Leute in Positionen, denen sie nicht gewachsen sind, und so entsteht Chaos.
Es wird durch Team und Einzel-Supervision, Intervision, Betriebsausflug, Teammeetings, Seminare und außerordentlich gute Jugendlichenbetreuung alles denkbar mögliche geleistet
Die interne Kommunikationin Krisenzeiten verbessern, und zwar so, dass auch auf die einzelenen Standorte eingegangen wird
Bessere Kommunikation, mehr Empathie für die Mitarbeiter, weniger Micro Management
Eine umfassende Administrative-Strategie, die auf dem Prinzip des Resultat-basierten Managements basiert und in einem entsprechenden Tool verarbeitet wird, könnte die ineffizienten Abläufe sichtbarer machen. Konkrete Ziele sind auch dringend notwendig!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kolleginnen sind das große Glück!
Noch mit das Beste. Hat aber auch gelitten unter den letzten Kündigungswellen
Colleagues are very supportive and nice in general
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf International ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es mangelt an klarer Kommunikation.
leider durch die aktuelle Führungskrise im Management sehr schlechte Kommunikation
früher viel besser!
Ab einer gewissen Ebene sickert nichts mehr durch
Kommunikation von oben lässt zuviel Intepretations-Spielraum zu. Kein Walk-the-talk. Was gesagt wird und wie gehandelt wird, hat wenig miteinander zu tun
Wären gute Beispiele für Lehrbücher darunter, wie man nicht kommunizieren sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum Karrieremögluchkeit.
Früher gabs mal für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget. Das ist aber schon länger her
in meinem Fachbereich im Ausland nicht moeglich, also kein Vorwurf.
Entwicklung wird zwar gefordert (und oft von Mitarbeiter*innen in der Freizeit mit eigener Energie und Geld durchgeführt), sie führt aber ins leere. Es gibt kein Talent Management und keinen Plan, was man mit Menschen, die etwas erreichen wollen, macht.
Not many changes to move up, and a lot of questioning/blocking from HR operations when it comes to promotions, increases or development, even when the manager is in favor
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOS-Kinderdorf International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SOS-Kinderdorf International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOS-Kinderdorf International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOS-Kinderdorf International als eher modern.
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