Einerseits ein toller Platz, sich zu entwickeln, andererseits kein Plan, was mit Leuten zu tun ist, die sich entwickeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das poitische Hickhack und die permanente Einsparerei
Verbesserungsvorschläge
Karriereplanung und Talentmanagement einführen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, interessante Leute
Kommunikation
Es wird einiges versprochen, aber wenig gehalten... manches in Punkto Transparenz hat sich aber in den letzten Jahren verbessert
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Abteilung und den Vorgesetzten ab, in meiner Abteilung wird darauf geachtet, dass Überstunden und Urlaub auch abgebaut werden, anderswo werden Leute quasi gezwungen, an Wochenenden zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Auch das hängt stark von der Abteilung ab. Viel getrieben von Angst und dem Willen, der einen Seite der internen Partner möglichs zu entsprechen, während die anderen ausgequetscht werden
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung kann sich der Job super interessant gestalten. Es gibt aber keine Pläne, wie Entwicklung laufen soll.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung wird zwar gefordert (und oft von Mitarbeiter*innen in der Freizeit mit eigener Energie und Geld durchgeführt), sie führt aber ins leere. Es gibt kein Talent Management und keinen Plan, was man mit Menschen, die etwas erreichen wollen, macht.