Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollektivvertrag - Sabbatical, Mitarbeitervorsorge etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, nach außen ein gutes Bild zu wahren. Leider sieht es intern ganz anders aus. Der Führungsebene fällt es schwer, den Mitarbeitern Lob und Anerkennung entgegenzubringen. Es wird kommuniziert, dass jede einzelne Person austauschbar ist - die Mitarbeiterfluktuation ist enorm. Die Hierarchie von Innsbruck und Graz her ist deutlich spürbar, es wird am Standort ebenso weitergelebt. Kritik ist nicht erwünscht. Auch konstruktive Kritik wird als unangenehm erlebt, die Führungsebene kann damit nicht umgehen. Entscheidungen der Führungsebene scheinen in der momentanen Emotion oder durch Sympathien/Antipathien getroffen zu werden. Diese werden dann teils zurückgenommen. Es wird nicht gesehen, was Mitarbeiter leisten und dass es durchaus wichtig ist, Bezugspersonen der Kinder nicht leichtfertig "auszutauschen" - unter dem Motto "den Kindern ist egal wer sie betreut".
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und weniger auf die Betriebswirtschaft schauen - sonst bleiben die Spender auch bald aus!
Die Mitarbeiter ernsthaft beteiligen und nicht nur vorgeben, dass es bereits getan wird.
Mehr auf die Bedürfnisse der Kinder achten!!! Arbeitsbedingungen verbessern (die Pflege und Erziehung von Kindern ist ein Knochenjob), damit die Mitarbeiterfluktuation abnimmt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
auch wenn dein Kommentar bereits eine Weile zurück liegt, möchte ich dir noch kurz antworten und mich für dein Feedback bedanken. Rückmeldungen wie diese sind wichtig um auf Verbesserungspotenziale aufmerksam zu werden. Gerade in den Bereichen Führung und Feedback- sowie Fehlerkultur kann man nie auslernen.
Deinen Hinweis auf die „enorm“ hohe Mitarbeiter/innen-Fluktuation möchte ich allerdings nicht einfach so stehen lassen. Die Fluktuation lag in Pinkafeld 2017 durchschnittlich bei 14% und ist in den letzten drei Jahren stetig gesunken (von 17% im Jahr 2015). Dieser Wert liegt österreichweit und im Branchenvergleich im mittleren Bereich. Natürlich gibt es auch bei der Mitarbeiter/innen-Bindung Verbesserungsmöglichkeiten. Diese versuchen wir laufend zu evaluieren und umzusetzen, um Kontinuität für eine professionelle Beziehungsgestaltung zu ermöglichen.
Falls du dein Feedback noch konkretisieren möchtest, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme und wünsche dir in jedem Fall alles Gute für die Zukunft.
Liebe Grüße,