Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 160 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOS Kinderdorf Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 271 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
160 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Albtraum - systematisches Mobbing steht auf der Tagesordnung und wird unterstützt. Kollegen, die den vielen neuen Führungskräften nicht passen (meist wegen persönlichen Befindlichkeiten, keineswegs fachlicher) werden durch bewusstes Mobbing raus geekelt oder so unter Druck gesetzt, dass sie selber kündigen. Auch der Umgang mit der Kündigungswelle im Juni 2026 gegenüber der Mitarbeiter war gewollter und bewusster Psychoterror, in der Hoffnung, dass dadurch weitere Mitarbeiter von selbst kündigen und so weiter eingespart werden kann.
Die Kündigungswelle wurde von "ganz oben" beschlossen, daher kann man sich denken, was für ein Schlag Mensch in der obersten (!) und allerobersten (!!!) Führungsebene sitzt.
Praktisch nicht vorhanden. Es wird nur oberflächlich mit Floskeln und leeren Worten kommuniziert. Was wirklich hinter den Kullissen abgeht oder woran im Geheimen gearbeitet wird, erfährt man nicht - und dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Eindeutiges Mobbing, von Führungskräften geduldet und damit unterstützt, zerstört die Initiative und Hilfsbereitschaft freundlicher Kollegen versuxh
Arbeit ist von sozialem Missbrauvh gekennzeichnet, Gefahr für Familie und v.a. Kinder
Es herrscht seit der Krise vom September 2025 Angst, Unsicherheit, dauerhaft schlechte Stimmung und Misstrauen