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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 273 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten sind möglich, sehr familienfreundlich
Home-Office. Gut an der Branche ist der Zweck, nicht spezifisch an diesem Arbeitgeber.
Angenehme Arbeitszeiten, Sabbaticalanspruch, Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen
Den Fokus auf Kinderschutz, Umweltbewusst und gutes Arbeitsklima
Sabbat, teilweise freie Diensteinteilung, sehr rücksichtsvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing (auch von ganz oben)
Freunderlwirtschaft
KV-Mindestlohn, der für viele Mitarbeiter:innen in der Verwaltung weit unter dem SWÖ liegt
Mangelnde Fehlerkultur
Bewusstes Nicht-hören-Wollen, wenn auf Probleme hingewiesen wird
Systematisches Hinausekeln qualifizierter, langjähriger Mitarbeiter:innen
Extrem hohe Fluktuation
Keine konstanten Arbeitsbedingungen/Teams, durchgehende Umstrukturierungen
Umgang mit Spendengeldern
Führung - Geschäftsführung, Aufsichtsratsvorsitzender, zu wenig Weiterbildung für Führungskräfte - MitarbeiterInnen werden zu Prozessverantwortlichen und haben keine Führungskompetenzen, wenig Kommunikation, wenig Transparenz, schlechtes Image durch Fehler der früheren Geschäftsführung (vertuschen).
Ständiges Einspringen, weil es keine Springer:innen gibt. Zusätzliche Fortbildungen und Qualifizierungen schlagen sich nicht im Gehalt nieder.
Intransparente Kommunikation und es fühlt sich so an als ob die Arbeitnehmer austauschbar sind und auf sie wenig geachtet wird.
Hoher Druck, viel Aushilfe notwendig, Kinderschutz hat nicht die oberste Priorität in allen Fällen
Verbesserungsvorschläge
KLIMATICKET bzw. zumindest einen Zuschuss dafür => sollte schon Standard sein, wenn Mitarbeiter mobile Arbeiten zu machen haben! Bieten mittlerweile sehr viele Firmen an.
Mehr Kostenübernahmen für Supervisionen. Mitarbeiter sollen mehr gefördert werden und attraktive Möglichkeiten haben, um sich weiterzubilden.
Mehr Fachpersonal, ständigen Personalmangel endlich ausgleichen.
Weihnachtsfeiern attraktiver gestalten (eine kurze Ansprache mit wertschätzenden Worten wäre angebracht!)
Mehr Sportangebote für Mitarbeiter, die letztlich durch positive Effekte auch dem Arbeitgeber/Unternehmen zugute kommen.
Die Arbeit/Mühen der Mitarbeiter sollten geschätzt werden. Und es sollte entsprechende Maßnahmen und Konsequenzen kriminelles und gewaltätiges Verhalten der Jugendlichen geben. Es sollte Mitarbeitern zugehört werden, wenn diese aussprechen, dass sie Lebenskünstler haben.
gewalttätigJugendliche geb
Die Art, wie mit Kindern und Mitarbeitern umgegangen wird, ist einfach letztklassig. Es tut mir wirklich leid, dass ich das schreibe, weil ich die Organisation wirklich einmal sehr geschätzt habe. Es gibt aber kaum mehr Selbstreflektion und wenn, dann verschwinden die Mitarbeiter danach.
Es wurde viel für die Medien getan, um das viele Gute auch nach außen zu tragen. Jedoch darf nicht auf die Mitarbeiter vergessen werden, die das ganze tragen.
Meiner Meinung nach muss noch sehr intensiv an der Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen im Unternehmen gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SOS Kinderdorf Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Langweilig wird einem nicht. Doch man ist nicht nur Pädagogin sondern auch Köchin und Putzfrauen.
Gibt keinen Unterschied wer was ist oder sein möchte
keine Bevorzugung eines Geschlechts spürbar
voll gegeben
Männer werden bevorzugt, wie sooft im Sozialbereich
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Kinderdorf Österreich ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Hat seit der Krise sehr gelitten und das zurecht! Dennoch darf jetzt nicht an Spenden gespart werden, denn die Kinder, die jetzt betreut werden, können am allerwenigsten dafür ...
durch den Medienhype letztes Jahr etwas ramponiert, in OÖ allerdings in der Fachwelt und in der Gemeinde sehr geschätzt.
Momentan etwas angeschlagen, da eine Krise herrscht, die aber intern schon geklärt und überwunden ist.
Viele interne Skandale in den letzten Jahren, eher mittelmäßig
Viele gute Leut' - die gehen in dem Schweigeklima fast unter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Kein Budget für Weiterbildung, kein Budget für Führungskräfte … Ausgenommen jene Personen, die zur Freunderlwirtschafts-Gruppe gehören. Die können auf Firmenkosten (und damit auf Kosten der Spender:innen!!) teure Ausbildungen machen. Für diese Personen gilt: Selbstverständlich alles in der Arbeitszeit!
Keine Förderung für Weiterbildungen zb. Zusatzausbildung wie Traumapädagogik, Studium. Interne Fortbildungen dürfen gemacht werden, jedoch beschränkt.
Sparen an qualitativer Weiterbildung und bestehende Weiterbildung zwang - Mitarbeiter dürfen nicht wählen
Weiterbildung wird gross geschrieben. Mit Ehrgeiz kann man uch Karriere machen.
derzeit überhaupt kein Weiterbildungsbudget, davor auch nur mäßig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOS Kinderdorf Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SOS Kinderdorf Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOS Kinderdorf Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 264 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 159 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOS Kinderdorf Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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SOS Kinderdorf Österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SOS Kinderdorf Österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege