Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantinemit zweieinhalb diensten habe ich meine wochenstunden drinen
mein team arbeitet unabhängig und eigenständig
Man fühlt sich gut aufgehoben und die Arbeit macht Spaß.
Ein Arbeiten auf Augenhöhe und mit Freude und Spaß!
Tolle Weiterbildungsmöglichkeit & Fortbildungen
Flexibilität beim Diensttauschen.
Keine Verabschiedung ("Dankemail")der Geschäftsführung bei MA die in Pension geht.
Nicht direkt am Arbeitgeber-sehr schwacher Betriebsrat mit mangelnden Kenntnissen und teils unverständlichen Vorgangsweisen.
Druck bei Personalmangel mehr zu leisten als man bereits kann
Turnusdienst, aber damit muss man in diesem Bereich rechnen
Unprofessionelles Handeln bei bestimmten Situationen, keine klare Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
mein team ist sehr klein und wir kommen dennoch nicht auf unsere sollstunden
Meiner Meinung nach muss noch sehe intensiv an der Kommunikation zwischen den verdchiedenen Ebenen im Unternehmen gearbeitet werden.
Überprüfung aller Mitarbeiter auch während eines langen Anstellungsverhältnisses von Vorteil
Bin aus jetziger Sicht sehr zufrieden, deshalb auch keine Verbesserungsvorschläge
Nachtarbeit/Ruhezeit zwischen 22:00-6:00 besser abgelten
Ernst nehmen der MitarbeiterInnen und auf die Erfahrungen die sie haben verlassen!
Essensgeld für MA der Verwaltung/Leitung, die von weiter her anreisen.
Der am besten bewertete Faktor von SOS Kinderdorf Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Menschen sind nie langweilig
Sehr abwechslungsreich und interessant.
Täglich neue Herausforderungen
Viele Möglichkeiten um neues zu lernen (learning by doing Prinzip), spätestens im Kinderdorf lernt man selbstständiges arbeiten
Sehr vielfältig und unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Kinderdorf Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In der unteren Führungsebene hat man wenig wirkliche Freizeit. Die erwartete Erreichbarkeit ist sehr belastend.
Schichtarbeit
Durch die fehlenden Arbeitskräfte, ist es schwierig genügend Freizeit zu haben. Auch das genehmigen vom Urlaub ist schwierig, da immer nur eine Arbeitskraft auf Urlaub gehen kann. Bei den freien Tagen, wird man oft angefragt, ob man einspringen kann.
Oftmals kurzfristige Dienstplanänderungen, viele Wochenenddienste, 16 Stunden Dienste (durchgehend) keine Seltenheit, viele Überstunden abzuleisten
Aktuelle Position ist im Turnusdienst, das beeinträchtigt zeitweise die Wor-Life-Balace. Es gibt aber auch Positionen ohne Turnusdienste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
regelmäßige Schulungen/Seminare
Könnte bei manchen noch etwas mehr / geplanter sein
Viele Möglichkeiten werden geboten.
Gute Aufstiegschancen, bezahlte Weiterbildungstage
Weiterbildungen sind gewünscht, werden forciert und unterstützt!
