Es hätte so schön sein können…
Arbeitsatmosphäre
Extreme Arbeitsbelastung ohne Sicht auf Besserung
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings, gute Erreichbarkeit von Kollegen und Vorgesetzten für offene Fragen
Kollegenzusammenhalt
Gute Kommunikation unter den Kollegen (klare Aufteilung der Aufgabenbereiche, nötige Psychohygiene untereinander usw.) , Feedback um mehr fachliche Kompetenzen zu erwerben zum Großteil gegeben, kollegialer Zusammenhalt bei Krankenständen/Urlaubszeit (Einspringen/Diensttausch usw.)
Work-Life-Balance
Oftmals kurzfristige Dienstplanänderungen, viele Wochenenddienste, 16 Stunden Dienste (durchgehend) keine Seltenheit, viele Überstunden abzuleisten
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Kompetenz mangelhaft, Aufgabenverteilung/gesetzte Ziele nicht immer sehr sinnvoll/konstruktive Kritik dazu wird nicht angenommen, Mitarbeiterinnen werden nicht immer nett behandelt
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten um neues zu lernen (learning by doing Prinzip), spätestens im Kinderdorf lernt man selbstständiges arbeiten
Arbeitsbedingungen
Technik teilweise sehr veraltet, reparaturen nehmen sehr viel Zeit in Anspruch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich, in manchen Positionen recht unterbezahlt trotz großer Verantwortung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ein paar Mal jährlich möglich
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine Bewertung und die ausführlichen Erklärungen.
Es ist sehr wertvoll für uns zu erfahren, wo Verbesserungspotential liegt und was aktuell nicht gut läuft.
Es tut mir sehr leid, dass das für dich wohl zu spät kommt - deiner Bewertung entnehme ich, dass du nicht mehr bei SOS-Kinderdorf arbeitest, dir aber eine ganz andere Erfahrung als Mitarbeiter*in bei SOS-Kinderdorf erwartet hattest.
Ein paar deiner Kritikpunkte werden aktuell bereits intensiv bearbeitet: die Digitalisierung ist eines unserer 4 strategischen Ziele und sowohl seitens Infrastruktur & IT als auch seitens Personalentwicklung (Digitale Kompetenzen stärken) wird versucht, uns hier schnellstmöglich und qualitativ zu verbessern.
Gerade aufgrund der Corona-Pandemie hat sich die Arbeitsbelastung sehr erhöht, das ist uns sehr bewusst. Dies war mit häufigen Stellvertretungen, Einspringen und langen Diensten verbunden, was selbstverständlich nicht dem Idealfall entspricht. Hier arbeiten wir aktuell an Strategien, wie zukünftig die Situation verbessert werden kann (beispielweise durch Springerpools) und wir unser Personal entlasten können.
Leider kann ich nicht erkennen wer deine Führungskraft war.
Mut, Transparenz und Offenheit gehören ja zu unseren Grundsätzen, ich hoffe also, dass es möglich war, ehrlich mit deiner Führungskraft zu sprechen und du ihr/ihm mitteilen konntest, was dir gefehlt hat oder wo du Verbesserungspotential siehst. Wir sind eine lernende Organisation und schätzen es sehr, wenn sowohl die Organisation als auch die Mitarbeitenden sich laufend durch Feedback weiterentwickeln und (auch aus Fehlern) lernen.
Ich danke dir auf jeden Fall sehr für dein Feedback und wünsche dir alles Gute für deine Zukunft!
Liebe Grüße,
Julia