Viele gute Ansätze, die leider nicht gelebt werden!
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss die eigenen Grundsätze leben. Vision und Mission gehören gelebt und nicht nur an die Wand gehängt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super und die sind der Grund für die zwei Sterne. Ansonsten herrscht sehr viel Chaos und Unsicherheit in der Arbeit. Jede Woche gibt es neue Prioritäten. Es wird sehr viel Druck ausgeübt.
Kommunikation
Unzählige sinnlose Meetings, bei denen nichts weiter geht. Es fehlt an klaren und realistischen Zielvorgaben. Kritik ist unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen helfen einander, wo es nur geht.
Work-Life-Balance
Die Unternehmensführung verlangt sehr viel von ihren Mitarbeiter*innen. Es wird zwar behauptet, dass keine Überstunden gemacht werden sollten, aber das stimmt so nicht. All-in heißt in diesem Unternehmen auch, dass man alles geben muss. Dazu gehört Erreichbarkeit im Urlaub, Krankenstand und am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Als inhabergeführtes Unternehmen werden alle Entscheidungen von oben getroffen. Die Mitarbeiter*innen werden nicht vom Management miteingebunden. Es gibt auch keine Fehlerkultur. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wächst stark und dadurch ergeben sich interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles, was man braucht, um seine Arbeit erledigen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitatbeiter*innen bekommen zwar Elektroautos aber nur weil das Unternehmen dafür Förderungen kassieren konnte.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Die nach außen kommunizierte moderne Unternehmenskultur ist leider nur eine Fassade. Vision und Mission des Unternehmens klingen zwar toll, werden aber nicht vom Management gelebt. Der Titel "Abreitgeber des Jahres" ist eine Mogelpackung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Auch kann man schon sehr jung in diesem Unternehmen Karrie machen.