Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Soulkitchen Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Betrieb gibt es gefühlt zwei Lager. Zwischen diesen Gruppen herrscht teilweise kaum Kommunikation, obwohl wir eng zusammenarbeiten müssten. Das macht die Zusammenarbeit oft unnötig schwierig. Ein Teil der Mitarbeiter wird vom Management klar bevorzugt, während der Rest die Auswirkungen dieser Bevorzugung zu spüren bekommt
Eine richtige Work-Life-Balance gibt es aus meiner Sicht nicht. Schichten können sich kurzfristig verlängern, wenn viel los ist. Beim Urlaub hat man nur wenig Mitspracherecht. Im Sommer kann es passieren, dass man gegen seinen Wunsch auf Urlaub geschickt wird, während Urlaub von Oktober bis Januar praktisch kaum möglich ist
Das Management orientiert sich meiner Erfahrung nach sehr stark an den Meinungen einiger weniger Lieblingsmitarbeiter. Wenn diese mit etwas unzufrieden sind, wird oft sofort reagiert. Bei Konflikten wird häufig ihre Sicht übernommen, auch wenn sie objektiv nicht im Recht sind
Die Arbeit ist sehr eintönig. Natürlich gehört das in der Gastronomie bis zu einem gewissen Grad dazu, trotzdem gibt es kaum Abwechslung oder Möglichkeiten, neue Aufgaben zu übernehmen oder sich weiterzuentwickeln
Dem Management vertraue ich nicht mehr. Dafür gab es in der Vergangenheit einfach zu viele Situationen, die dieses Vertrauen zerstört haben. Innerhalb des Teams gibt es zwar Kollegen, auf die man sich verlassen kann, aber insgesamt fehlt das gegenseitige Vertrauen. Was besonders stört, ist die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter: Manche werden schon für Kleinigkeiten kritisiert, während andere sich deutlich mehr erlauben können, ohne dass etwas passiert