45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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tbh, nichts
vieeles
Bessere bedingungen für mitarbeiter, mehr als mindestlohn zahlen
Man verkauft sich zumindest gut ;-)
In sehr vielen Positionen All-In Verträge üblich! Mehr Work als Balance..
Teilweise sehr gut, bestimmte leider unterirdisch. „Jeder ist ersetzbar“
Das wir alle gleichberechtigt sind, egal ob 10 Stunden Kraft oder Führungskraft.
Das es immer die Chance gibt sich weiterzubilden und die Arbeit somit auch abwechslungsreich bleibt :)
kann teilweise etwas stressig werden
es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und z.B. als Teilzeitkraft zur Management Position aufzusteigen
es wird auch außerhalb der Arbeit viel unternommen :) man freut sich in die Arbeit zu kommen
es wird auf einer Ebene miteinander interagiert
regelmäßiges Feedback, gute Kommunikation zwischen Team und Führungskraft
man kann sich immer weiterbilden
Jeder ist willkommen und die Aufstiegsmöglichkeiten sind super. Die Firma gibt einem das Gefühl, ein wichtiger Teil des Unternehmens zu sein
Die Soulkitchen Acadamy bietet interessante Workshops mit sehr lieben Leuten.
Es besteht eigentlich eine flache Hierarchie, das macht das Unternehmen zusätzlich sympathisch
Ich finde, dass die Vision "Wir schaffen weltweit Lieblingsplätze voller Energie und Lebensfreude" gut gelebt wird. Ich bin froh im Soulkitchen Team zu sein!
eigentlich nichts schlechtes, nur Verbesserungsvorschläge
Angestellte sollten das Recht haben, eine Verpflegung von mindestens 12€ pro Tag zu bekommen, das Preislimit von aktuell 9,80€ finde ich zu wenig
Das Marketing ist manchmal ein wenig fragwürdig (sommer salad Reklametafel für den Herbst? Nicht aktuelle Bowls auf social media posten?)
Die Namen der Gerichte sind teilweise nicht nachvollziehbar. So manche Gäste werden enttäuscht weil sie unter dem Namen etwas anderes erwarten. Das Cashew Chicken Pad Thai hat mit dem traditionellen thailändischen Nudelgericht nichts gemein. Es würde niemanden schaden wenn man die Namen ändern würde!
ich finde, dass - ähnlich wie bei einem Evolutionsgespräch bei MitarbeiterInnen - auch die (soziale) Kompetenz des Storeleiters bewertet und nach vorne getragen werden sollte
Das Stichwort Profit passt meiner Meinung nach nicht in die Mission. Es ist klar, dass das Unternehmen Profit machen will, motivieren tut es die Mitarbeiter aber nicht wirklich
Es wäre nett, wenn man als 'soulmate' in allen Soulkitchen Restaurants Rabatt bekommt
gute Atmosphäre in den Stores, ArbeitgeberInnen haben ein großes Vertrauen in den Angestellten
Ich habe das Gefühl, dass alle recht zufrieden sind in der Firma und dass das Image passt
Wenn man sich nicht wehrt, wird beim Dienstplan herumgetrickst (bei minimaler Arbeitszeit werden Pausen eingetragen, um Stunden abzubauen z.B.). Ruhepausen werden oft nicht eingehalten und zehn Stunden Dienste sind normal
wenn man möchte, kann man sehr schnell aufsteigen - das finde ich super
Je nach abgeschlossenem Workshop bekommt man das entsprechende Gehalt. Überstunden werden durch den All-In-Vertrag gedeckt
Obst und Gemüse werden vom lokalen Gemüse(zwischen)händler geliefert, manche Produkte haben allerdings einen hohen CO² Fußabdruck. Müll wird mit Ausnahmen überall richtig sortiert. Es wird zwar oft Reis und Quinoa weggeschmissen, aber wenn man mal das Gefühl für die benötigte Menge hat, geht es einigermaßen
Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Stores ist sehr gut
ich glaube, dass eher junge Menschen in den Stores gewünscht sind
MitarbeiterInnen werden bei Entscheidungen meistens mit einbezogen. Manchmal muss man etwas zwei mal sagen, um ernst genommen zu werden, aber ansonsten verhält sich der direkte Vorgesetzte kollegial
Die Musikplaylist passt teilweise nicht zum Motto 'just feel fantastic', sie könnte fröhlicher sein
Angestellte werden bei Änderungen normalerweise vorher informiert (z.B. Preiserhöhung). Jeder hat die Chance, sich zu Wort zu melden
bisher habe ich keine Diskriminierung im Unternehmen erlebt
Arbeitsbelastung ist mehr oder weniger gerecht aufgeteilt
Vertrauen, aufgabenvielfalt, persönliche herausforderungen
Stärkere Kommunikation
Mehr team building
Es wird jeder Arbeiter respektiert. Auf wünsche werden eingegangen und jeder mit Respekt behandelt. Es wird auf das wohlbefinden geachtet.
Bis dato nichts.
Bis dato keine Verbesserungsvorschläge erst seit einem Monat angestellt
Teamwork
Nix
Immer weiter so
Dienstpläne könnten besser strukturiert sein - oftmals zu viel Personal für ruhige Tage - kurze Dienste = wenige Stunden auf viele Tage aufgeteilt
Leider werden immer wieder aufgrund schlechter Planung etc. Lebensmittel weggeschmissen
zu laute Musik
Dass wir Freiheiten haben und dass wir und Verstrauen.
Die Visionen und Missionen <3
Noch mehr Arbeitsplätze schaffen, damit noch mehr Arbeitnehmer in den Genuss kommen ;-)
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