57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Einer der Top-Arbeitgeber der Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Dienstmodell. Individuelle Wünsche werden, so weit personell möglich, meist6 erfüllt. Wertschätzender Umgang quer durch alle Ebenen. Firmenphilosphie ist nicht nur Blabla am Papier.
Für mich ist, nach vielen Jahren der Berufstätigkeit in mehreren Feldern und bei mehrern Trägern, die SDADV mit Abstand einer der besten Arbeitgeber im Sozialbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig. Diejenigen Ex-Kollegen, die gerne schlechte Bewertungen um sich werfen, könnten ja auch mal in sich gehen und hinterfragen, warum sie Ex-Kollegen wurden. Ähnlich absurd mutet es an, wenn hier seitenweise Absolvententen (oder eher Nichtabsolventen) der Pflegeausbildung (die Sdadv ist einer der Träger, die auch Berufsausbildung anbieten) negativ bewerten, ohne einen Tag gearbeitet zu haben.
Die Hauskrankenpflege ist ein herausfordernder, spannender, teils sehr fordernder Bereich der Pflege, aber auch einer der vielseitigsten. Der Job als solcher ist kein Kindergeburtstag und bietet nicht immer Spielraum zur freien Entfaltung, aber das liegt am Beruf und den Voraussetzungen in der Extramuralen ansich, nicht dem Dienstgeber. Das scheint nicht jeder auseinander halten zu können.
Schwierig mag sein, das HKP auf Vollzeitbasis im normalen Dienstrad nicht möglich ist (Das isl solange eine 35h oder weniger nicht Standard in der Pflege ist, ein gewisses Manko. Und gleichzeitig eine absolute Burnoutprophylaxe. Die Menschen, denen die HKP wirklich zusagt, bleiben tendentiell sehr lange in der Firma. Fluktuation ist eher unter den Neueinsteigern und Mitarbeitern, die sich im stationären Bereich besser aufgehoben fühlen
Kollegenzusammenhalt
Ein in der HKP schwierig zu beurteilender Faktor, weil die Hauskrankenpflege kein klassischer Teamworkjob ist. Die Arbeit am Kunden ist 1:1 Betreuung ohne Kollegen direkt dabei. Wenn es um Absprachen, telefonische Dienstübergaben etc geht - kommt es immer darauf an. Zwischen "Außendienst" und Büro empfinde ich die Hierarchie als relativ flach. Dass die Pflege eine Branche ist, in der gesetzlich sehr klar geregelt ist, welche Berufsgruppe was darf und was nicht, und man teils weisungsgebunden ist - mag manchem zu wenig kuschelig sein, ist aber Pflegerealität, nicht Dienstgeber.
Arbeitsbedingungen
Hängen im "Außendienst" der Pflegeberufer stark von den Lebensbedingungen der zu betreuenden Kunden ab. Von Messiewohnubg bis Villa ist alles dabei.
Hauskrankenpflege umfasst per definitionem auch ein gewisses Maß an haushälterischer Tätigkeit. Im Krankenhaus wäscht der Dienstleister die Wäsche, in der Hkp ist der Dienstleister der Mitarbeiter vor Ort. Im zumutbaren und geplanten Rahmen gehören auch einfache Haushaltstätigkeiten zum Job nicht nur der Heimhilfen, sondern auch PAs, PFAs und DGKPs. Das ist ein Unterschied zu stationären Settings, den manche nicht mögen.
Die Hauskrankenpflege ist auch kein Job,wo man in den Pausen mit Kollegen zusammen sitzt. Man ist reativ viel (bezahlt) unterwegs, arbeitetet meist alleine unter wechselnden Bedingungen. Dafür hat man überdurchschnittlich viel Zeit für Einzelbetreuung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Möp
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möp
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möp
Verbesserungsvorschläge
Möp
Arbeitsatmosphäre
Möp
Image
Möp
Work-Life-Balance
Möp
Karriere/Weiterbildung
Möp
Gehalt/Benefits
Möp
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möp
Kollegenzusammenhalt
Möp
Umgang mit älteren Kollegen
Möp
Vorgesetztenverhalten
Möp
Arbeitsbedingungen
Möp
Kommunikation
Möp
Gleichberechtigung
Möp
Interessante Aufgaben
Möp
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ist zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll und Wertschätzend
Work-Life-Balance
so gut wie im mobilen Bereich möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt lt. KV, überlegen sich jeoch immer wieder kleine Geschenke für Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung und Hilfe jederzeit
Vorgesetztenverhalten
sehr gut, immer ein offenes Ohr, auch bei privaten Problemen hilfsbereit und lösungsorientiert
Kommunikation
alle wichtigen Infos sofort zur Hand
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Horror auf Erden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Nicht verlogen sein, mehr Respekt vor Alleinerziehenden Mütter, Gründe nennen wenn etwas nicht passt
Arbeitsatmosphäre
Sehr wchlecht
Image
Keins
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Mögliche Fortbildungen wenn man bettelt
Gehalt/Benefits
Schlecht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine
Kollegenzusammenhalt
Falschheit
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Verlogen, Egoistisch, Arrogant
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Keine
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la .... la.... la.... leben gehts weiter .....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
muss ich lachen ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr sehr toxisch Vorgesetzten....
Verbesserungsvorschläge
viel überlegung wie weiter geht mit toxische arbeitsatmosphäre ....
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr sehr TOXISCH, sie fordern Sabotage, Intrigue, Spionage, Unwahrheiten, Streitereien zwischen MA und Kollegen.........
unglaublich TOXICH .... !!!!
Image
sehr sehr schlecht....
Karriere/Weiterbildung
keines in einer toxische Arbeitsatmosphäre ....
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine ahnung...
Kollegenzusammenhalt
es gibt`s überhaupt NICHT.... !!!!
Umgang mit älteren Kollegen
auch zum lachen ....
Vorgesetztenverhalten
sehr sehr wenig ....
Arbeitsbedingungen
sehr sehr toxisch mit den PDL ....
Kommunikation
auch sehr Toxisch ....!!!!
Gleichberechtigung
es ist zum lachen
Interessante Aufgaben
nur streiterien, schuldgefühle, intrige, sabotage, neid, einfersucht ....
Work-Life-Balance
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Eine reine Katastrophe !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann in Krankenstand gehen ohne das was passiert, und viele nutzen es extrem aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büro Umgang mit Außendienst Mitarbeiter, von anschreien bis auflegen, alles dabei. Ständige Dienstplanänderung, ohne Absprache. Bei Krankenstandmeldung, reagiert das Büro unmöglich. Extrem viele Krankenstände, was mich nicht wundert. Gehalt passt seit März bei ganz vielen Kollegen nicht. Dipl Personal oft nicht erreichbar. Permanentes Einspringen wird verlangt. Unter den Kollegen viel Getratsche. Freunderlwirtschaft!
Arbeitsatmosphäre
Das gesamte Büro, ist eine Katastrophe. Kein miteinander, nur gegeneinander. Freunderlwirtschaft, die Lieblinge bekommen alles! auf Kundenwünsche wird nicht eingegangen, Kunden werden angeschrien. Wenn man die Pm anruft und es melden will, entweder nicht erreichbar oder es interessiert niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise, lächerlich. Ständig wird hinter dem Rücken geredet. Mit dem Büro gibt es keinen Zusammenhalt, man wird nicht auf Augenhöhe behandelt. Kollegen im Aussendienst starten Dienste und bleiben vor der Türe stehen, anstatt das sie zum Knd reingehen, damit die zeit vergeht und sie nicht die volle zeit beim knd sein müssen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch das ganze ! Wenn man Vorgesetzte auf Fehler hinweist haben sie immer ausreden parat. Reden viel, aber ohne Inhalt. Empathielos, und respektlos.
Kommunikation
Eigentlich kein Kommentar. Denn die Kommunikation ist unter aller S.....
Gehalt/Benefits
naja seit dem neuen Handysystem, das im März kam, reine Katastrophe
vielen Kollegen fehlt Geld, und immer diese besagten 200 euro.
Gleichberechtigung
reine Freunderlwirtschaft, und gleich ist nicht gleich.
Interessante Aufgaben
Naja ,was soll ich sagen. Tagdienstler werden als Putzfrauen verwendet.
Image
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Andauernd Einspringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite bei Fond Soziales Wien Adventmission zeit 3 Monaten als Heimhilfer ich finde dass ich zu wenig verdiene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lösen ganz schnell die arbeite Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
uns weit weg von unsere Wohnung Dinst geben
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut wenn Sie bei spät Dinst uns in der nähe unsere Wohnungen teilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Problem bei Karenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zu Fortbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufklärung über Elternzeit! Kein Wiedereinstieg nach Karenz möglich.
Verbesserungsvorschläge
Wiedereinstieg und Fortbildungen nach Karenz ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Übersichtlicheren Lohnzettel, damit man die echten Überstunden nachvollziehen kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Soziale Dienste der Adventmission durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden Soziale Dienste der Adventmission als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Soziale Dienste der Adventmission als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.