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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Dienstmodell. Individuelle Wünsche werden, so weit personell möglich, meist6 erfüllt. Wertschätzender Umgang quer durch alle Ebenen. Firmenphilosphie ist nicht nur Blabla am Papier.
Für mich ist, nach vielen Jahren der Berufstätigkeit in mehreren Feldern und bei mehrern Trägern, die SDADV mit Abstand einer der besten Arbeitgeber im Sozialbereich.
muss ich lachen ....
man kann in Krankenstand gehen ohne das was passiert, und viele nutzen es extrem aus.
Lösen ganz schnell die arbeite Probleme
Möglichkeit zu Fortbildungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr wenig. Diejenigen Ex-Kollegen, die gerne schlechte Bewertungen um sich werfen, könnten ja auch mal in sich gehen und hinterfragen, warum sie Ex-Kollegen wurden. Ähnlich absurd mutet es an, wenn hier seitenweise Absolvententen (oder eher Nichtabsolventen) der Pflegeausbildung (die Sdadv ist einer der Träger, die auch Berufsausbildung anbieten) negativ bewerten, ohne einen Tag gearbeitet zu haben.
Die Hauskrankenpflege ist ein herausfordernder, spannender, teils sehr fordernder Bereich der Pflege, aber auch einer der vielseitigsten. Der Job als solcher ist kein Kindergeburtstag ...
Büro Umgang mit Außendienst Mitarbeiter, von anschreien bis auflegen, alles dabei. Ständige Dienstplanänderung, ohne Absprache. Bei Krankenstandmeldung, reagiert das Büro unmöglich. Extrem viele Krankenstände, was mich nicht wundert. Gehalt passt seit März bei ganz vielen Kollegen nicht. Dipl Personal oft nicht erreichbar. Permanentes Einspringen wird verlangt. Unter den Kollegen viel Getratsche. Freunderlwirtschaft!
sehr sehr toxisch Vorgesetzten....
Keine Aufklärung über Elternzeit! Kein Wiedereinstieg nach Karenz möglich.
Andauernd Einspringen
Verbesserungsvorschläge
Nicht verlogen sein, mehr Respekt vor Alleinerziehenden Mütter, Gründe nennen wenn etwas nicht passt
viel überlegung wie weiter geht mit toxische arbeitsatmosphäre ....
Es wäre gut wenn Sie bei spät Dinst uns in der nähe unsere Wohnungen teilen
Wiedereinstieg und Fortbildungen nach Karenz ermöglichen
Mehr Fortbildungen, Personal und Kollegenabfrage . Sich weiterentwickeln können neues erlernen nachfragen können mehr Lohn und Beschäftigungsverhältnis da Teilzeit Arbeit Teilzeit Pension in Zukunft ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Soziale Dienste der Adventmission ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist schön, im Sozialbereich zu arbeiten. Es tut gut.
Zb. wird die jahreskarte der wr. Linien bezahlt...
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziale Dienste der Adventmission ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr sehr schlecht....
leider ist die Hauskrankenpflege per se das Stiefkind in der Pflege und ein Bereich, der oft untergeht oder vielen nicht zusagt.
Das Image der Firma ist denke ich schlechter als sie es verdient. Es gibt Luft nach oben aber man bemüht sich großteils wirklich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
keines in einer toxische Arbeitsatmosphäre ....
Mögliche Fortbildungen wenn man bettelt
man muss sich um nichts kümmern, BZ erledigt jenes
Zusätzlich zu verpflichtenden Fortbildungen werden individuelle Weiterbildungswünsche, sofern berufsbezogen, jedenfalls unterstützt.
Wenn man Eigeninitiative zeigt ist viel möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soziale Dienste der Adventmission wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Soziale Dienste der Adventmission schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soziale Dienste der Adventmission als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soziale Dienste der Adventmission als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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