Massenabfertigung und von oben herab
Bewerber/inHat sich 2017 bei SPAR Österreichische Warenhandels-Aktiengesellschaft in Wien als u.a. Regalbetreuung beworben.
Verbesserungsvorschläge
freundlichere, kompetentere MitarbeiterInnen die nicht schon beim Betreten ein Gesicht machen wie 10 Tage Regenwetter, eventuell auch mehr HR-Personal für Interviews wenn so wie meinem Fall eine Massenabfertigung mit spürbarem Zeitdruck vorherrscht (und ich habe genug Vergleiche um zu wissen was hier normaler Durchschnitt ist)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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