61 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SPAR Österreich Vorstellungsgespräche
SPAR
Österreich
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Prüfung als Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei SPAR Österreichische Warenhandels-Aktiengesellschaft in St. Pölten als Assistenz (m/w) Communication & Digital Media beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
erstes Kennenlernen als wirkliches Kennenlernen gehalten nicht als Prüfung,
Prüfungsähnliche Fragen vorab senden zur Ausarbeitung und dann zu dem Gespräch mitbringen lassen, bei einem Bewerbungsgespräch ist jeder nervös und dann fallen einem spontan nicht die super krativen Dinge ein
Bewerbungsfragen
- Welches Lebenmittel wärst du/ Welches Lebensmittel wäre Spar?
- Warum nur ein Monat bei dem vorherigen Arbeitgeber gearbeitet?
- Wahl zwischen Eigenschaftspaaren
- Viele Prüfungsähnliche Fragen - Was würdest du da posten, was fällt die jetzt spontan kreatives ein für das, usw.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Spar ist ein toller und fairer Arbeitgeber, mit guter und frischer österreichischer Qualität und netten Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich bei Spar in Graz als Kassiererin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Professionalität des Gesprächs
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Über 100km gefahren, obwohl bereits klar war, dass zu wenig Erfahrung. Er wollte wissen, wer hinter der Person steckt!
Bewerber/inHat sich 2021 bei SPAR Österreich in Salzburg als HR Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jedenfalls nicht Bewerber über 100km in die Zentrale fahren lassen, nur weil man neugierig ist, wer die Person ist, obwohl man bereits weiß, dass man dieser Person absagt - wurde auch so im Gespräch kommuniziert!
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Zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Spar AG in Graz als Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Studienwahl, Erfahrungen
- Gehaltsvorstellungen
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Toller laden
Bewerber/inHat sich 2018 bei Spar Hörbranz in Hörbranz als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Grosses kühlhaus wie in lochau zb.
Bewerbungsfragen
- Pünktlichkeit, offenheit, hilfsbereit
- Kellner für einige jahre
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schnell und Reibungslos.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Spar AG in Graz als verkaufsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine.
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Bewerbungsprozessschritte klar kommuniziert - wenig Innovativ für ein IT Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2021 bei SPAR ICS in Salzburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Wechsel von Skype Business auf ein anderes besser funktionierendes VC System
- Keine 15 minütige Firmenpräsentation im Gespräch - das ist altbacken und hat sich der Bewerber ohnehin bereits vorab angesehen
- Absage als PDF Anhang im E-Mail im Serienbrief-Format ist altmodisch und wenig zeitgemäß
- Absage Standardschreiben, kein qualitatives individuelles Feedback - mehr Zeit nehmen um individuelles Feedback zu geben
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Unpersönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei SPAR ICS in Salzburg als SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Nach meiner Bewerbung habe ich einfach eine E-Mail mit einem fixen Termin zum Bewerbungsgespräch erhalten. Mein Vorschlag wäre, den Bewerber zuerst telefonisch zu kontaktieren, um ein persönliches Verhältnis aufzubauen und den Termin gemeinsam zu vereinbaren.
- Man bekommt keine direkten Kontaktdaten zum RecruiterIn oder zum Hiring Manager. Die Korrespondenz erfolgt durch Recruiting-AssistentInnen. Das ist nicht ganz optimal, wenn man Fragen oder Themen im Vor- / Nachhinein direkt mit dem/der RecruiterIn klären möchte.
- Nachdem ich während des Auswahlprozesses meine Bewerbung zurückgezogen hatte, habe ich eine Stunde später eine Absage im PDF (anbei erhalten Sie ein Dokument zu Ihrer Bewerbung. Freundliche Grüße) von der Personalabteilung erhalten. Auch wenn sich ihre Absage mit meiner Absage überschnitten hat, und angenommen, es war keine Reaktion auf meine zurückgezogene Bewerbung, würde ich empfehlen, eine persönlichere Absage-Vorlage zu verwenden, und nicht ein PDF Dokument anhängen. Das kam sehr unpersönlich rüber.
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Bewerbung als Verkäuferin
Bewerber/inHat sich 2020 bei interspar in Feldkirch als Regal Betreuung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Sind sie verlässlich und viel seidig einsetzbar
- Eine andere Art der Ausbildung
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Ich war nach der Absage sehr enttäuscht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SPAR Österreichische Warenhandels-AG in St. Pölten als Einzelhandelskauffrau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leite aufnehmen die eine Lehre anfangen wollen
Bewerbungsfragen
- Flexibel
- Keine Interesse gehabt
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