4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Grundsätzlich okay
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sparkasse Liezen in Liezen als Bankkauffrau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung geben ob man den Job bekommt oder nicht, nicht drei Wochen warten bis sich der Kandidat selbst meldet denn das finde ich für so eine große Firma eigentlich peinlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einzigartiges Erlebnis, das überzeugt
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sparskasse in Graz als Verkäufer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeiter einstellen und Nicht so viele rauswerfen
Bewerbungsfragen
- Sehr ruhiger Zuhörend und meine schwächen namen zu merken und ziele erfolgreich zu sein
- Keine angabe
- Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundlische leute dort sehr super und gute verdient geld
Bewerber/inHat sich 2023 bei Spar als Freundlische leute dort sehr super und gute verdient geld beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Prämio geld Uns z.b wenn jemed komt eigene probleme Sie machen hilfe
Bewerbungsfragen
- Meine starke ist geduld buntlischkeit und hörren was die gutes leute sagen
- Ich bin mit arbeiter und ich bin schone heuptschule gemacht
- Hoch Östarreich weil immer ist besser
- Und lebe ❤️
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ignoring applications
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sparfell Luftfahrt GmbH. , Wienna Airport in Schwechat als Leitung einer Abteilung beworben.
Verbesserungsvorschläge
* Answer to applications and send at least a rejection. The applicant made the effort and wrote an individual application which you ignore several times.
* Upper management: less biased, moreobjective decisions-making based on qualifications in the interests of the company instead of personal, character-blacklists. If employees once gave constructive criticism, you’re out.Quality and experience are secondary.
* Perceived discrimination against local people (Austrian) in the hiring process by uppermanagement (don’t wanna pay fair wages acc. to qualifications). Their preference is given to foreigners with cheaper residence, lower salary requirements and lower performance/qualificiations.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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