Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse der Stadt Feldkirch die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter gewissen Mitarbeiter herrschte ein Konkurrenz kampf der sehr zu spüren war. Man konnte sich mit einigen Mitarbeitern sehr gut unterhalten und hat auch Unterstützung bekommen wenn man sie gebraucht hat. Zu manchen Mitarbeitern begegnete man sich lieber etwas auf Distanz.
Teilweise unprofessionelles Verhalten den Mitarbeitern gegenüber in schwierigen Situationen. Gespräche die Bewusst unter vier Augen besprochen wurden sind direkt an dritte weitergetragen worden. Starke unterscheidungen am Umgang mit den Mitarbeitenden je nach Leistung die erbracht wird. Ein sehr kontrollierendes Verhalten. In der Personalleitung konnten Probleme jedoch immer Angesprochen werden und es wurde nach einer eventuellen Lösung gesucht.
Grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre unter bestimmten Mitarbeiternden. Leider bilden sich teilweise einzelne Gruppen in denen sehr über andere Gesprochen wird und Dinge die man im vertrauen erzählt werden oft an Dritte weitergetragen. Von den älteren und erfahrenen Mitarbeitern wurde man jedoch bei Fragen gerne unterstützt. Die Erreichung von Zielen werden über die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gestellt.