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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse der Stadt Feldkirch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse der Stadt Feldkirch
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse der Stadt Feldkirch
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- könnte jedoch noch offener und transparenter sein (Flurfunkt meist schneller als offizielle Kommunikation)

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams in Ordnung, Oberes Management nicht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung macht immer aus Themen ein Geheimnis und notwendig maßvolle Transparenz fehlt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams sehr gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt gut - Home Office Regelung fehlt

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitung TOP. Vorstand und Bereichsleitung nicht.

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