Flexibilität eines kleinen Unternehmens mit der Struktur eines großen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Ideen, Innovationen und Vorschläge zur Verbesserung positiv aufgenommen werden.
Das neue Mitarbeiter menschlich und organisatorisch in das Unternehmen optimal eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es erfolgt immer ein zeitnahes Feedback. Positiv, wie Negativ. Kein Poker-face, sondern echte Transparenz.
Kommunikation
Es erfolgt immer eine zeitnahe Kommunikation innerhalb der Projekte und bei für alle gültige Themen, wie z.B. Security etc.
Kollegenzusammenhalt
Hier merkt man einen der Hauptvorteile eines "kleineren" Unternehmens. Man arbeitet am gemeinsamen Erfolg. Weniger ICH, mehr WIR.
Work-Life-Balance
Das hängt natürlich von vielen Faktoren ab. Auf der einen Seite, gibt es einen vertraglichen und einen gesetzlichen Rahmen.
Auf der anderen Seite ist man sicherlich nicht schlecht beraten, wenn man im Sinne des Kunden/Projektes entsprechend agiert.
Am Ende des Tages muss das jeder selber entscheiden.
Aber genau hier hat man die Chance, das für sich selber zu entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Die zugeteilten Aufgaben entsprechen den Skills des Mitarbeiters.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden entsprechend der Skills des Mitarbeiters verteilt, sind aber Kundengetrieben.
Gleichberechtigung
Als Mann kann ich das natürlich sehr schwer beurteilen, aber die weiblichen Kollegen hier genießen die gleichen Standards, wie die männlichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat die jüngeren Kollegen mit den erfahrenen Kollegen zusammengebracht. Dadurch entstehen Innovationen, die ein gutes Fundament besitzen und auch die Nachhaltigkeit nicht außer Acht lassen.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellte Hardware entspricht den aktuellen Standards, weicht aber je nach Tätigkeitsumfeld des Mitarbeiters ab.
Bei den Räumlichkeiten ist es abhängig, ob man beim Kunden im Einsatz ist oder in seinem eigenen Büro sitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden die gängigen Standards, wie Papierloses Büro, Stromverbrauch etc. eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und gute Bezahlung. Natürlich, da kein Tarif vorhanden ist, ein wichtiger Punkt bei den Vertragsverhandlungen.
Image
Aus ehemaliger Kundensicht kann ich das vorherrschende Bild jetzt auch intern bestätigen.
Man arbeitet gerne hier und ist Stolz ein Teil der Specific-Group Familie zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind kein Standard, werden aber entsprechend des notwendigen Einsatzes des Mitarbeiters unterstützt.
Was die Karriere angeht, so ist die Nähe zur Führung von Vorteil, da dieser das Potential des Mitarbeiters umgehend erkennt. Auf der anderen Seite gibt es halt auch eingeschränkte Positionen, da an fast jeder Stelle nur Spezialisten benötigt werden.