Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeTeilweise eh angenehmer (oberflächlicher) Zusammenhalt, was hier aber wohl daran liegt dass man lauter möglichst gleiche Menschen einstellt.
Das bietet Raum für Klischeedenken und sehr wenig Möglichkeiten sich menschlich weiterzuentwickeln.
- Direkter Kontakt zur Führung - man muss nicht zig verschiedene ebenen durchlaufen wenn man etwas möchte.
- Großteils erfahrene Kollegen
- Technisch kann man sich bei den Projekten weiterbilden also man bleibt up to date
Die menschlichkeit mit der man begegnet wird.
Dass kollektive Verhalten zwischen den Mitarbeitern
Seit meinem ersten Kontakt mit dem Geschäftsführer vor beinahe 10 Jahren hat sich bei Specific-Group vieles verändert.
Die Firma ist stetig gewachsen und passt sich den inneren und äußeren Bedingungen an, indem sie selbst ihre Prozesse und Strukturen laufend verändert.
Als Mitarbeiter bleibt es daher herausfordernd, diese Veränderungen mitzugehen und mitzutragen aber dadurch wird es auch nicht fad.
Dabei hilft mir persönlich in erster Linie die äußerst offene und gute Gesprächsbasis sowohl mit Kollegen als auch mit dem Management.
Aufgrund der flachen Strukturen ist einem am Anfang nicht klar wer für was verantwortlich ist - dafür funktioniert alles überraschend schnell
Rein gar nichts!
Sozialleistungen werden zwar durch das Gehalt abgedeckt, wirkt im Bezug auf essen gehen aber ausbaufähig.
Anfänglich etwas spärliches Mentoring in der Einarbeitungsphase.
Keine echte Weiterbildung
Keine Prämien für gute Arbeit
- Klarer kommunizieren wer für welchen Bereich zuständig ist vor allem für neue Mitarbeiter ist es anfangs schwierig sich zurechtzufinden.
Es werden Arbeitsemails von Vorgesetzten auch an Wochenenden und in der Nacht versendet, dies könnte man sicher verbessern
Mehr Frühstücksoptionen
Ich denke man kann alles auf der Welt verbessern, jedoch ist der Stand des Unternehmens immer auf dem modernsten und besten Niveau!
Aufgrund er Expansion musste ein zusätzliches Office angemietet werden, auch wenn das nur eine Tür weiter ist, wäre ein großes Office sicher angenehmer.
Der am besten bewertete Faktor von Specific Group Austria ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin grundsätzlich feministischer Natur und habe in dem Thema Gleichberechtigung die einen Anstoß gefunden mich zu äußern oder zu ärgern.
Das Geschäftsmodell der Specific-Group war immer schon international und dezentral und funktioniert bestens.
Absolut gegeben.
Das Geschlechterverhältnis des Unternehmens ist - typisch für den IT-Bereich - nicht ausgeglichen, allerdings sind die Aufstiegschancen für alle gegeben.
Als Mann kann ich das natürlich sehr schwer beurteilen, aber die weiblichen Kollegen hier genießen die gleichen Standards, wie die männlichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specific Group Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Verständnis von Weiterbildung ist, dass diese durch die Vorgesetzten passiert (die ebenfalls in Projekten versenkt sind oder wenn doch Mal Zeit ist, man ein paar Infos bekommt und dann selbst weiter recherchieren darf)...
Schulungen? Fehlanzeige.
