Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Direkter Kontakt zur Führung - man muss nicht zig verschiedene ebenen durchlaufen wenn man etwas möchte.
- Großteils erfahrene Kollegen
- Technisch kann man sich bei den Projekten weiterbilden also man bleibt up to date
Aufgrund der flachen Strukturen ist einem am Anfang nicht klar wer für was verantwortlich ist - dafür funktioniert alles überraschend schnell
- Klarer kommunizieren wer für welchen Bereich zuständig ist vor allem für neue Mitarbeiter ist es anfangs schwierig sich zurechtzufinden.
Teilweise eh angenehmer (oberflächlicher) Zusammenhalt, was hier aber wohl daran liegt dass man lauter möglichst gleiche Menschen einstellt.
Das bietet Raum für Klischeedenken und sehr wenig Möglichkeiten sich menschlich weiterzuentwickeln.
Sicher gut, wenn man einem gewissen Bild entspricht. Wer dem aber nicht entspricht und auch nicht in einer Firma arbeiten will, in der alle anderen fast wie Klone voneinander zu sein scheinen ist hier deplatziert (in der IT
leider häufig immer noch der Fall, was für einen Bereich der auch einiges an Kreativität und out-of-the-box thinking verlangt heutzutage aber auch fehl am Platz ist).
Wie in jeder anderen Firma auch kommt es stark auf die jeweiligen Projekte an, natürlich kann man nicht immer zu viel erwarten wenn mal gewisse Leistungen erbracht werden müssen. Wie gut allerdings der Arbeitgeber auf familiäre Verpflichtungen ALLER seiner Mitarbeiter Rücksicht nimmt kann ich leider nicht beurteilen, es gibt kaum Mütter (wie auch, bei dem Geschlechterverhältnis haha).
Damals hat alles gepasst.
Ganz ok. Keine besonderen "Projekte" oder so, man versucht einfach Papier zu sparen (kommt ja auch günstiger für die Firma), Müll zu trennen usw.
Scheint völlig ok zu sein.
Hier scheinen einige dubiose über-positive Bewertungen zu sein, die in gewissen Bereichen einfach seltsam scheinen (siehe Gleichberechtigung etc). Dubiose Verhaltensweise, die mMn über redliches Marketing hinausgeht.
Alle Angestellten im IT Bereich sind Männer.
Wer mir nicht glaubt, darf gerne mal die firmeneigene HP checken, Mitarbeiter (oder Trainee-Videos), Bilder, ...
Komisch, dass diese vielen Männer hier so selbstsicher 5 Sterne samt extrem positive für Gleichberechtigung vergeben können. Fake? Oder bewerten hier loyale MitarbeitER einfach mal Dinge, die sie nicht bewerten können (oder kennen die alle Gehaltschecks etc.? Oder fühlen sie sich einfach super un-benachteiligt in einem Team das zu 100% nur aus
ihresgleichen besteht?)
Bin selber ein Mann, aber ich habe da auch Firmen erlebt, die das viel besser hinkriegen. Und nein, das geht natürlich nicht zu Lasten der Qualität, wie mal ein Ex-Mitarbeiter das so selbstgerecht-arrogant gemeint hat.
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Nur so können wir bestehende Probleme aktiv angehen und ein optimales Arbeitsklima schaffen, um den Zusammenhalt im Team weiter zu stärken.
Gleichberechtigung und Diversität sind für uns sehr wichtig. Deshalb bekommen Bewerber:Innen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Nationalität, die gleiche Chance Teil unseres Teams zu werden. Allein durch die Relokation von Mitarbeiter:Innen nach Wien und dem ständigen Austausch mit unseren internationalen Kollegen an 12 weiteren Standorten, leben wir Diversität. So arbeiten in Österreich arbeiten beispielsweise xy Nationen zusammen.
Die Agilität unserer Kollegen ist für uns ebenfalls bedeutend, weswegen wir flexible Arbeitszeiten und Homeoffice anbieten. Familiäre Angelegenheiten, wie Krankheitsfälle von Kindern oder nahen Angehörigen, können dadurch bewältigt werden.
Es tut uns leid, wenn Du andere Erfahrungen gemacht hast. Da meine Tür für alle Kolleg:Innen offen steht, ist es bedauerlich, dass Du nicht das direkte Gespräch gesucht hast.
Kontaktiere mich daher gerne persönlich, damit wir uns gemeinsam über den entstandenen Eindruck austauschen können.
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft
Deine Specific-Group Geschäftsführung
Dass kollektive Verhalten zwischen den Mitarbeitern
Es werden Arbeitsemails von Vorgesetzten auch an Wochenenden und in der Nacht versendet, dies könnte man sicher verbessern
Die menschlichkeit mit der man begegnet wird.
Mehr Frühstücksoptionen
Ich wurde von meinen Vorgesetzten immer mit Respekt und Annerkennung behandelt. Ideen die ich hatte zur Verbesserung eines Produkts oder dem Office Umfeld wurden oft unterstützt und umgesetzt.
Grundsätzlich konnte ich mir meine Freizeit großartig einteilen.
Mir wurden auch viele Freiheiten in Bezug auf meine Arbeitszeit und den Ort ermöglicht.
Wenn ein Projekt mal sehr fordernd wurde, dann war diese Balance nicht immer möglich, das verstehe ich aber als selbstverständlich. Dafür gibt es dann auch Phasen wo es viel Entspannter zugeht.
In der SPG Karriere gemacht werden.
Wenn man sich als motiviert zeigt, dann wird schnellstmöglich geschaut dass diese Motivation einen Spielraum findet.
Wenn man sich beweist, dann bekommt man demensprechend auch mehr Verantwortung und entsprechende Entlohnung und Job-Titel anerkannt.
Ich nicht erlebt, dass hier jemand seine Errungenschaften nicht anerkannt oder abgegolten wurden.
Mein Lohn war ursprünlgich gut und wurde aber mit mehr Erfahrung und Zuständigkeit nicht immer gleich mitgezogen.
Faire Gehaltsverhandlungen konnten das Problem jedoch beheben.
Drei Sterne, weil ich hierzu weder positive noch negative Gedanken habe.
Meine Kollegen und ich konnten sehr eng miteinander zusammenarbeiten.
Manchmal hätte ich mir sogar etwas mehr Distanz gewunschen. Das war aber nicht wirklich ein Problem.
Wirklich ältere Arbeitskollegen hatte ich nicht so viele.
Diejenigen in der Firma die fortgeschrittenen Alters und nahe Ihrem Pensionsantritt waren wurden jedoch behandelt wie alle anderen. Gut.
Meine Vorgesetzten und vorallem die Führung waren mir gegenüber immer durch und durch Sympathisch und ich habe mich als Mensch anerkannt gefühlt.
Schönes Office und moderne Ausstattung für alle Mitarbeiter.
Zubehör wurde auf Wunsch für mich angeschafft (Kopfhöhrer, Tastatur, Mikro, etc.)
Grundsätzlich wurde immer geschaut, dass wir alles haben was wir benötigen um bei der Arbeit so gut zu sein wie möglich.
Gratis Qualitätskaffe !
Wenn ich von mir aus etwas mitzuteilen hatte, dann habe ich dafür immer ein offenes Ohr gefunden.
Manchmal hätte ich mir mehr reguläres Feedback gewunschen, aber es war auch in meiner Position nicht verlangt.
Ich bin grundsätzlich feministischer Natur und habe in dem Thema Gleichberechtigung die einen Anstoß gefunden mich zu äußern oder zu ärgern.
Die Aufgaben waren wirklich mal so, mal so.
Für einige Zeit hatte ich Zuständigkeiten bei denen ich lieber im Bett geblieben wäre...
Aber größtenteils habe ich das machen können, wofür ich mich beworben habe.
Das Arbeitsumfeld hat im worst case immer den Tag gerettet.
Das Komplettpaket von tollen und familiären Arbeitsklima, laufend spannende und weiterbildende Projekte und Gleichberechtigung egal bei welchen Positionen.
Rein gar nichts!
Ich denke man kann alles auf der Welt verbessern, jedoch ist der Stand des Unternehmens immer auf dem modernsten und besten Niveau!
Seit meinem ersten Kontakt mit dem Geschäftsführer vor beinahe 10 Jahren hat sich bei Specific-Group vieles verändert.
Die Firma ist stetig gewachsen und passt sich den inneren und äußeren Bedingungen an, indem sie selbst ihre Prozesse und Strukturen laufend verändert.
Als Mitarbeiter bleibt es daher herausfordernd, diese Veränderungen mitzugehen und mitzutragen aber dadurch wird es auch nicht fad.
Dabei hilft mir persönlich in erster Linie die äußerst offene und gute Gesprächsbasis sowohl mit Kollegen als auch mit dem Management.
Das Management austauschen und weniger fake Bewertungen auf Kununu Posten nach einer negativen Bewertung.
Es herrscht eine grundlegende negative Stimmung die durch das Management gefördert wird. Hier gibt es kein miteinander, es ist ein Haifischbecken wo jeder gegen jeden arbeitet.
Die Kollegen versuchen zusammen zu halten, jedoch kündigen immer mehr
Es gab Vorfälle wo ältere Kollegen vom Management angeschrien wurden.
Die Kultur des Fingerpointings und Blamings wurde vom Management eingeführt.
Es gibt kein miteinander, jeder ist gegen jeden.
Es wird nichts kommuniziert und bei Problemen/Fehlern sucht das Management sich ein Sündenbock.
Die Personen die das Unternehmen ausmachen.
Aufgrund des kollegialen Umfelds war die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut. Der "WIR-Gedanke" wird gelebt.
Wie in jedem anderen Job (wo Projektarbeit im Fokus steht), gibt es intensivere und dann wieder ruhigere Phasen. Flexibles Arbeiten war problemlos möglich.
Gehalt ist wie überall Verhandlungssache und hängt von den Qualifikationen ab. Meine Erfahrung bei der Specific Group ist, dass fair entlohnt wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze, jeder ist hilfsbereit, niemand lässt einen hängen! Führungskräfte packen an, wenn Unterstützung erforderlich ist.
In den vergangenen 16 Jahren hatte ich viele Vorgesetzte, die Führungskräfte bei der Specific Group gehört meines Erachtens zu den Besten. Wesentlich ist jedoch, dass man seine Gedanken / Wünsche / Kritik auch mit den Vorgesetzten teilt und nicht für sich behält - denn Gedankenlesen kann niemand...
Die aktuellen Räumlichkeiten sind ein wenig in die Jahre gekommen bzw. der Platz zu klein geworden. Persönlich haben mich die Räumlichkeiten nie gestört. Aber nachdem die Specific Group plant umzuziehen, sind die aktuellen Räumlichkeiten dann auch Geschichte...;
Unternehmenskommunikationen finden regelmäßig statt, zusätzlich gibt es 1x pro Quartal einen Firmen-Heurigen wo die GF einlädt und die Mitarbeiter sich mit dem Management austauschen können.
Top Kunden und coole Projekte! Der Job bei der Specific Group ist abwechslungsreich und die Projekte herausfordernd. Ich hatte selten einen Job, wo ich dermaßen viel gelernt habe. Das Vertrauen des Managements in die Mitarbeiter ist auf jeden Fall vorhanden und das spürt man.
Das Vertrauen das einem entgegen gebracht wird und die Freiheit die man bei der Ausübung seiner Tätigkeit hat.
Anfänglich etwas spärliches Mentoring in der Einarbeitungsphase.
Am Anfang kann es etwas hart sein sich in die Projekte/Prozesse einzuarbeiten. Da wäre ein wenig mehr Mentoring ab und zu hilfreich gewesen.
Angenehme Atmosphäre
Die Belegschaft hat ein gutes Bild von der Specific Group.
Es wird darauf geachtet, dass nach stressigen Projektphasen auch immer genügend Zeit zur Regeneration eingeräumt wird.
Wenn Weiterbildungen Sinn machen, werden diese durchaus angeboten. In meinem Fall wäre es der SCRUM Master gewesen.
Sehr zufriedenstellendes Gehalt, Firmenhandy, Öffi Ticket
Informationen beim Papierverbrauch
Es wird Wert auf selbständige Arbeit gelegt, aber wenn man um Hilfe bittet, bekommt man sie.
Mein Arbeitskollege war knapp vor der Pension und ist freiwillig noch länger geblieben. Ich denke das sagt alles.
Es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht und man ist gefordert, wird aber nie allein stehen gelassen falls es Probleme gibt.
Schöne Büros, neue Laptops, Firmenhandy,...
Es gibt regelmäßige Meetings in welchen der aktuelle Status und der zukünftig geplante Weg des Unternehmens vorgestellt und gemeinsam diskutiert werden.
Absolut gegeben.
Das ist wahrscheinlich der größte Pluspunkt der Specific Group. Spannende Projekte in denen man von Anfang an Schlüsselpositionen übernimmt.
Die offene und ehrliche Kommunikation, immer neue Projekt und sehr renommierte Kunden. Natürlich auch die Firmen-Heuriger, die sind immer toll und hochwertig organisiert. Pausenraum ist eine Terrasse mit Blick über Wien, auch schön.
Sozialleistungen werden zwar durch das Gehalt abgedeckt, wirkt im Bezug auf essen gehen aber ausbaufähig.
Aufgrund er Expansion musste ein zusätzliches Office angemietet werden, auch wenn das nur eine Tür weiter ist, wäre ein großes Office sicher angenehmer.
Bei Kunden stehen die Specific-Group außer Konkurrenz. An der allgemeinen Wahrnehmung kann man noch arbeiten.
Bei einem Go-Live geht es schon mal stressiger zu, natürlich nur geplant stressig ;)
Die extrem flachen Hierarchien lassen einen traditionellen Karriereweg nicht zu aber man macht quasi Karriere durch das ausfassen immer größerer und komplexeren Projekten mit bis zu 30 FTEs. Meistens werden Specific-Group Mitarbeiter von Kunden abgeworben und werden zB IT-Leiter oder Abteilungsleiter. Weiterbildung ist ein Manko, ist aber bei den sehr spezifischen Themen und Anforderungen oft gar nicht zielführend.
So viel Geld wie in einer unpersönlichen Beraterfirma bekommt man nicht, dafür muss man auch nicht im Hotel leben.
Steht man wo an findet sich immer jemand der einen helfen wird ... könnte halt nur einen gratis Kaffee kosten
Alles funktioniert, Systemadmins sind und waren immer Top, IT-Infrastruktur ist immer am Puls der Zeit (neuste Office Versionen und Betriebssysteme), agiles Projektmanagement mit JIRA und Confluence etc. gibt es schon seit 9 Jahren und wird laufend optimiert.
Politik der offenen Tür bei Geschäftsführer, Management und HR.
Das Geschäftsmodell der Specific-Group war immer schon international und dezentral und funktioniert bestens.
Durch die projektorientierte Arbeitsweise lernt man täglich neues, oft kann man sich die Projekte aussuchen.
So verdient kununu Geld.