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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPIEGLTEC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPIEGLTEC
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SPIEGLTEC
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    90%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamgedanke ist allen besonders wichtig. Sucht man Hilfe, wird man immer welche finden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Getroffene (teils schriftlich festgehaltene) Vereinbarungen werden nicht eingehalten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positionsveränderungen ohne Absprache/vorherige Info (nach Firmenbedarf) und nicht nach Können der Mitarbeiter.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, einfühlsamer Chef, man ist ein Individuum in einem Kollektiv.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leitende Angestellte immer persönlich zu erreichen. Es gibt immer wen, der einem weiterhilft.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch nach dem Ausscheiden war der Boss noch erreichbar und er macht sich wirklich Gedanken um jeden einzelnen.