37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist bewundernswert wie jeder einzelne die Unternehmenswerte kennt und lebt. Wertschätzung, Leidenschaft, Teamgeist, Ehrlichkeit, Engagement, Fairness und Vertrauen sind die Werte und diese spürt man jeden Tag.
Ich finde den fairen und positiven Umgang untereinander spitze.
Familiärer Umgang, dem Personal wird hohes Vertrauen entgegen gebracht, respektvoller Umgang untereinander
interne Karrieremöglichkeiten aufgrund der kleinen Firmenstruktur nicht sehr gegeben
In meinem Team gibt es einen sehr guten Zusammenhalt
Meine Vorgesetzten begegnen mir auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr bei Anliegen.
Bezüglich des Arbeitsplatzes kann es noch Verbesserungen geben, dass zum Beispiel allen die gleichen Optionen geboten werden (zB. Stehtische für alle im Büro)
Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen kann noch verbessert werden
Nette Kollegen, moderner Arbeitsplatz. Eigentlich gibt‘s alles was man braucht.
Gut aber noch keine 5 Sterne. Aber wir arbeiten dran.
Für mich sehr gut. Ist aber wahrscheinlich auch meiner Position und meinem Vorgesetzten geschuldet.
Auf Grund der Unternehmensgröße ist die interne Karriere ein wenig beschränkt. Wenn Türen aufgehen bekommt man aber die Chance. Also fair und o.k.
Kommt natürlich darauf an, mit was man zufrieden ist. Aber Geld ist ja bekanntermaßen nicht alles.
Sehr soziales Unternehmen. Es wird auch in Krisen zur Belegschaft gehalten. People over Profit!
Schon sehr cool. Man bekommt Unterstützung wenn man sie braucht. Mit dem einen Kollegen versteht man sich besser, mit dem anderen weniger. Ist aber auch klar.
Also ich fühle mich wohl
Fordernd und fördernd. So wie es sein soll. Unterstützung, loyal, verständnisvoll.
Alles was man braucht. Flexibilität, Home Office Möglichkeit, moderne Büroausstattung, gratis Kaffee etc.
Könnte dort und da besser sein. Aber man muss ja nicht immer alles wissen.
Denke schon, dass diese gegeben ist. Mir ist zumindest nichts Gegenteiliges bekannt.
Immer neue Chancen und Herausforderungen. Super zur beruflichen und persönlichen Entwicklung.Es wird nie langweilig.
Unsere neue Vision und Mission, die Mitarbeitende und die Gemeinschaft in den Vordergrund stellt.
Nichts.
Kommunikation und Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte noch besser werden.
Positiv, motivierte Kollegen und Kolleginnen
Sehr gut, Qualitäts- und Marktführer in Österreich. Man kennt unser Unternehmen. Das war nicht immer so.
Liegt an mir hier besser zu werden
Weiterbildung sehr gut mit einer Ausbildungsplattform die für alle zugänglich ist.
Gut, natürlich wünscht man sich immer etwas mehr :-)
Seit einigen Jahren gibt es ein Umweltteam. Wir haben das Gefühl, dass an die Umwelt gedacht wird und auch investiert wird.
In meinem Team hervorragend
Alle werden gleich behandelt
Sehr unterstützend und konstruktiv. Fühle mich gut aufgehoben
In den letzten Jahren wurde sehr viel investiert. Wir sind mit den modernsten Arbeitsmitteln ausgestattet.
Offen und transparente Unternehmensführung
In der Führung sind Frauen gut vertreten, es kann noch mehr werden
Sehr herausfordernd, immer wieder neue Projekte
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren gut gewachsen. Dieses Wachstum erfordert meiner Meinung nach mehr Struktur, als es bisher notwendig war. Deshalb sollte noch stärker auf einheitliche Vorgehensweisen, Regeln für die Zusammenarbeit und die Einhaltung dieser geachtet werden.
Im Unternehmen herrscht großteils das Prinzip des Vertrauensvorschusses- bei manchen Vorgesetzten mehr, bei anderen weniger. Der Einsatz der Mitarbeiter*innen wird intern und auch gegenüber der Genossenschaftsmitglieder immer wieder lobend hervorgehoben. Es gibt Regeln für die Zusammenarbeit, die allerdings nicht von allen gerne befolgt und Verstöße im Grunde (leider) auch nie geahndet werden.
Eine Zeit lang war die Mitarbeiterfluktuation hoch und damals wurde auch eher kritisch über das Unternehmen gesprochen. Mittlerweile hat sich das aber gut eingependelt und das Image liegt für mein Empfinden wieder im grünen Bereich. Natürlich gibt es da und dort mal wieder einen Ausreißer und wer hat sich nicht schon einmal über getroffene Entscheidungen geärgert und seinen Unmut kundgetan? Aber grundsätzlich gibt es wenig bis keinen Grund zur Beschwerde :-)
Urlaubs- und Zeitausgleichskonsumation ist unter den Kolleg*innen frei zu vereinbaren und mit dem/r Vorgesetzten abzustimmen. Eine ausreichende Besetzung der Abteilungen muss dabei natürlich gewährleistet werden. Durch die Ordermessen, die mehrmals jährlich abgehalten werden und die eine hohe Mitarbeiterpräsenz in manchen Abteilungen erfordern, ist die Möglichkeit für Urlaubskonsumation zu diesen Zeiten etwas eingeschränkt.
Durch neue Ideen und Umsetzungen bzw. das Tagesgeschäft und Spitzenzeiten ist der Arbeitsdruck in den meisten Abteilungen hoch. Nichts desto trotz sind die Kolleg*innen füreinander da und man kann sich auch kurzfristig frei nehmen oder - im Fall von Eltern mit kleinen Kindern - flexibel reagieren.
Auf die Weiterbildung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt. Dafür werden immer wieder Schulungen und Trainings angeboten, aber auch für individuelle Weiterbildung wird gerne Budget zur Verfügung gestellt. Aktuell wird auch besonderes Augenmerk auf eine Online-Weiterbildungsplattform gelegt. Die dort zur Verfügung gestellten Schulungsvideos zu diversen Themen dürfen von den Mitarbeitern kostenfrei und während der Arbeitszeit konsumiert werden.
Für eine eindeutige Bewertung fehlt hier natürlich das Wissen zum Verdienst der anderen Kolleg*innen ;-) Grundsätzlich habe ich aber schon das Gefühl, dass die Entlohnung passt. Und sollte ein/e Mitarbeiter*in tatsächlich das Gefühl haben, zu wenig zu verdienen, sind die Vorgesetzten auch bereit, das Thema zu besprechen und eine Lösung zu finden.
Die Gehaltszahlungen sind seit meinem Dabeisein noch nie auch nur einen Tag zu spät gekommen, sondern eher immer früher als erwartet. Und die Möglichkeit, u.a. Sportartikel zu günstigen Konditionen zu bestellen, günstige Handyverträge abzuschließen oder eine Tankkarte mit Vergünstigungen zu nützen, ist natürlich ein kleines Sahnehäubchen.
Vor einigen Jahren wurde ein Umweltteam gebildet, das die Nachhaltigkeitsthemen im Unternehmen vorantreiben soll. Im kleinen Rahmen wurden auch schon Anpassungen vorgenommen (zB. Umstieg von Getränken in Plastikflaschen auf Glasflaschen bzw. eine Schankanlage für Veranstaltungen), das Unternehmen ist mittlerweile Klimabündnis-Partner und es gibt viele Ideen, was noch verbessert werden kann. Die Anschaffung von Elektroautos für die Abteilungsleiter*innen, vier Ladesäulen, die Erneuerung der Heizanlage und die Überlegung, eine PV-Anlage anzuschaffen, sind auf jeden Fall Schritte in die richtige Richtung.
Der Zusammenhalt ist - wie fast überall - natürlich sehr davon abhängig, in welcher Abteilung man tätig ist und zwischen den Bereichen kann es schon mal Knatsch geben. Grundsätzlich unterstützt man sich aber und man hat das Gefühl, dass die Leute auch gerne zur Arbeit gehen.
Gefühlt ist die Kollegenschaft im Durchschnitt eher jung (zwischen 20 und 35), es gibt aber auch einige "alte Hasen", die für ihr Know How sehr geschätzt werden. Bei Neueinstellungen wird darauf geachtet, dass der neue Kollege/die neue Kollegin in das Abteilungsgefüge passt, wobei hier nicht vorrangig das Alter, sondern vielmehr die Einstellung eine Rolle spielt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist individuell unterschiedlich, weshalb es natürlich stark darauf ankommt, unter welchem/r Vorgesetzten man arbeitet. In meinem Umfeld sind wir immer gut informiert, Ziele werden gemeinsam gesetzt und die Umsetzungen folgen einen klaren Linie.
Die Büroräume befinden sich in einem bereits 40 Jahre alten Gebäude, an dem allerdings in den letzten Jahren einige Renovierungsarbeiten vorgenommen worden sind. Deshalb sind mittlerweile nahezu alle Büros mit angenehmer Beleuchtung, Industrieteppichböden und Lärmschutzdecken ausgestattet. Die technische Ausstattung ist genauso wie alle anderen Gegebenheiten sehr gut.
Auch im Lager in Regau wurde in den letzten Jahren die Ausstattung laufend verbessert.
Es gibt meiner Meinung nach zu viele Meetings in denen zu wenig gesagt wird. D.h. es wird zwar viel geredet und sich ausgetauscht, die Informationen, die aber wichtig oder interessant wären, gehen dennoch unter.
Im gesamten Führungskreis (Teamleiter*innen und Abteilungsleiter*innen) sind sowohl Männer als auch Frauen vertreten. Wenn jemand das Zeug und die Motivation dazu hat, aufzusteigen oder "höhergestellte" Aufgaben zu übernehmen, ist es ganz gleich, welchem Geschlecht sich derjenige/diejenige zugehörig fühlt bzw. welche Vorgeschichte oder Ausbildung vorgewiesen werden kann.
Auf das gesamte Unternehmen gesehen hat man natürlich immer wieder einmal den Eindruck, dass manche Kolleg*innen stärker ausgelastet sind als andere. Da die Sportbranche aber immer im Wandel ist, ändern sich sowohl die Auslastung als auch die Projekte und Aufgaben laufend. Dabei ist es sehr wohl möglich, die eigenen Stärken und Vorlieben einfließen zu lassen - eine gewisse Flexibilität der Mitarbeiter*innen ist dafür aber natürlich erforderlich.
Den familiären Umgang und die Möglichkeit zur Umsetzung eigener Ideen/Projekte.
Viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterentwicklung aufgrund der kleinen Firmenstruktur nur bedingt möglich.
Viel positiver Schwung in der Firma. Eine starke Führung, welche immer schaut das es für jeden Mitarbeiter in der Firma passt :-)
Umgangsformen - Soziale Kompetenz - Engagement
Weiterempfehlung wurde schon mehrfach praktiziert und auch umgesetzt
gar nichts
manchmal ruhig mehr Ecken und Kanten zeigen
vertrauensvoller höflicher Umgang untereinander - Begegnung auf Augenhöhe
Die Firma ist definitiv besser als der aktuelle Ruf
den Strukturen angepasst
wirklich sehr gut - Zusammenarbeit und Umgang miteinander sind auf einem hohen Niveau
alles bestens
- Offen für Neues, kreative Lösungsvorschläge
- Zukunftsorientiert
- Fokus auf Qualität und Beratung
- Gute Beziehung zu den Händlern
- Täglich spannende Aufgaben in einer dynamischen Branche
- Gemeinsam viel bewegen
- Enge, wertschätzende Zusammenarbeit mit Industriepartnern und Agenturen
- Sportangebot
- Digitaler denken
-
Der Mitarbeiter wird immer mehr wertgeschätzt im Gegensatz zu früher. Es sollten auch weiterhin die Teambuildings durchgeführt werden, denn das stärkt den Zusammenhalt und ruft einem immer wieder ins Gedächtnis, dass man sich auch selbst manchmal an die Nase nehmen muss. Auch das Benefits der Firma wird immer besser.
richtig schlecht im allgemeinen könnte ich jetzt nichts sagen.
Homeoffice sollte generell möglich sein bzw. wäre auch eine 4-Tage Woche nicht schlecht.
Es sind nicht alle Sterne, da dies an einer Person scheitert.
Es wird immer besser
Vom Arbeitspensum könnte es zu den Stoßzeiten entweder weniger Arbeit oder ein zusätzlicher Mitarbeiter sein. Aber es ist machbar.
Grundsätzlich werden alle Kurswünsche der Mitarbeiter berücksichtigt.
Mehr könnte es immer sein ;-)
Ist in der Aufbauphase und wird immer mehr zum Thema in der Firma und auch bereits in gewissen Bereichen umgesetzt. Wie zB. Glasflaschen anstatt Plastikflaschen, ...
In der Marketing/Grafik/Rent-Abteilung halten alle super zusammen.
Grundsätzlich sehr gut, solange sich auch die Kollegen die schon länger dabei sind, integrieren und auch für neues offen sind.
Sehr sozial und verständnisvoll.
ist wirklich der neueste Stand der Technik und Programme
Es ist gerade in der Besserungsphase und im Gegensatz zu der Vergangenheit hat sich hier schon vieles verbessert.
In der Marketing-Abteilung gibt es mittlerweile 3 weibliche Teamleitungen.
Es wird einem auf jeden Fall nie fad.
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