Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPORT 2000 Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Abteilung funktioniert dies recht gut.
Grundsätzlich gibt es in der Abteilung einen sehr guten Zusammenhalt und eine sehr gute Zusammenarbeit, obwohl jeder Mitarbeiter in der Abteilung andere Arbeitsaufgaben hat wird man immer von den Kollegen*innen unterstützt bzw. wird einem immer weitergeholfen, auch wenn es stressig ist. Dies trifft auch Abteilungsübergreifend zu.
Sehr toll! Zwei Tage Homeoffice sind pro Woche möglich. Vorausgesetzt, dass die durchzuführende Arbeit auch im HO erledigt werden kann. Flexibles Arbeiten durch Gleitzeit und Urlaubs- und Zeitausgleichskonsumation ist unter den Kollegen*innen frei zu vereinbaren und mit dem/r Vorgesetzten abzustimmen. Dies ist in den verschiedenen Abteilungen Saisonabhängig.
In meiner Abteilung werden alle Angelegenheiten gemeinsam, inklusive Abteilungsleiter besprochen. Grundsätzlich gibt es ein sehr gutes Verhältnis zwischen Abteilungsleiter und den Mitarbeitern. Es wird immer darauf geachtet, dass sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und seine Arbeit so gut als möglich erledigen kann.
Auf die Abteilung gesehen, gibt es täglich neue Herausforderungen und Aufgaben. Es wird auch immer daran gearbeitet, dass die Prozessabläufe verbessert bzw. neuen Situationen angepasst werden. Neue Technologien und Ideen gibt es fortlaufend. Es ist immer was los und es wird einem bestimmt nicht langweilig.
Ein tolles Logistik-Team das weiß was zu erledigen und zu tun ist. Und ein cooler Abteilungsleiter der es unterstützt, wenn die Mitarbeiter ihre Arbeiten selbstständig einteilen und erledigen. Solange die auch gemacht werden.