Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPORT EYBL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich wurde auf der Grundlage, dass ich einmal erwähnt habe gerne Physiotherapeutin zu sein, gekündigt!
Außerdem wollten sie mich schon im Dezember Kündigen (laut Geschäftsführer) - haben mich jedoch noch bis April arbeiten lassen und dann erst gekündigt.
Austrittsgespräch bekam ich nie. Es war nur eine kurze Unterhaltung im Flur.
Musste teilweise Überstunden machen ohne gefragt zu werden - es war selbstverständlich
Schlechtes verhalten - ich wirde nur ausgenutzt.
Ich musste die Filiale reinigen, stundenlang Möbel und hin und her transportieren. Obwohl ich fürs Backoffice einfestellt war.
Die Geschäftsführer sind richtig ungut zu den Mitarbeitern